2023卒の先輩が書いた東日本電信電話(NTT東日本)総合職 システムエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東日本電信電話(NTT東日本)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東日本電信電話株式会社(NTT東日本)のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職 システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
事業所の移動がない・プログラミングをしないSEということを知り、飽き性の私は20年以上勤続できると思えなかった。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
特に承諾期間は明示されなかった。選考通過者で早い者勝ちの方針らしい。「できるだけ早めをおすすめします。」とは言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
業務理解企業理解よりも、自分の持っている強みや価値観をはっきり伝えられるかの方が重要であると思われる。地域の人の一番近くの仕事であるため、多くの人に頼られる人のイメージを作り上げることを意識した。また、多くの人から愛されるようなニコニコした表情や会話の空気感も意識していた。変なことは聞いてこないとのことだったので事前対策ではガクチカをとにかく深堀して用意をしておいた。実際に変化球はなく、調べたものや他社の面接で聞かれたことで対応することができた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
事前準備の差、自分はまわりの人と比べてこう違うと上手くアピールができるかだと思う。自分はここが有能でその点を生かしてこんな風に活躍できると伝えられたからこそ採用していただけたのだと思う。コミュニケーション力や論理的思考力などSEに必要なありとあらゆるスキルをアピールしていた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ガクチカという基本の質問だからこそ、危うさが出ると「手を抜いている」という印象になるのではないかと思う。最終面接の控室にいたのはいずれも堂々とした感じの人たちで、そこが2次面接と違っていた。やりこんだ自負のある人でなければいけないと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事1名とZoomで面談し、聞きたいことを自由に聞ける。私は1時間で終わりにしたが、極端でなければもう少し延長できそうではあった。
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東日本電信電話(NTT東日本)の 会社情報
| 会社名 | 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティヒガシニホン |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 3350億円 |
| 従業員数 | 4,950人 ※2020年3月31日現在 |
| 売上高 | 1兆7261億円 ※2020年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 福造 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目19番2号 |
| 電話番号 | 03-5359-5111 |
| URL | https://www.ntt-east.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/ |
