【バリアフリーを創造】【23卒】大和ハウス工業の冬インターン体験記（理系/ツギまちラボ建築系設計職）No.26130（非公開/非公開）（2022/5/17公開）

大和ハウスは非住宅建築にも強く、比較的ホワイトな大企業だから特に志望度が高かった。インターンに参加することで採用側に良い印象を持ってもらい、採用を有利に進めたかったから。夏インターンの参加者は選考なしで参加できたから。

選考なしで参加しました。前日には職種のことを採用ページでよく確認しておきました。また、会社概要の復習もしました。

チーム作業ではあるものの、個人の能力や動きを他社よりもチェックされていたように感じた。

リノベーション案を考え、提案するグループワーク

BIMについての説明、各自のパソコンで触れてみる時間があった後、グループワークに移った。

BIMを体感することで個人作業の一部を知ることができたと思う。

住宅展示場をバリアフリー対応にリフォームする。レイアウトを班で考えてプレゼンボードを制作せよ。

1日目にやったこと

BIMについて聞く、触れる。
5人グループで話し合い、発表の模造紙製作。作業時間は1時間半ほど、発表は2分間。対象物件については配布されたBIMデータを活用して確認する。

各部署の管理者

なし

2班に１人サポート社員がついて、質問対応やアドバイスをしてくださった。その方々は常にバインダーを持って巡回しており、参加者をよく観察していた。終始丁寧に対応してくださった。

日本の独特の文脈に不慣れな留学生の方が1名おり、その方とのやり取りでは正確に意見を相手に伝えるのが難しいと感じたし、話し合いの仕方が違うと思った。しかし今後はそのようにバックグラウンドの違う方とも協働する場面が増えると思うので、良い経験になったと捉えている。

どの方もきちんと自分の意見を言うことができており、話し合いはしやすかった。

バックグラウンドの違う方と協働する経験ができたのが良かった。短い時間で作業を終わらせるために、チームメンバーで作業を分担して動く練習ができた。質の高い課題だったと思う。最新の技術であるBIMについても理解を深めることができ、業界理解が深まったのではないかと思う。

技術職なのでインターン用の準備はあまりないと思う。しいて言うなら事例にたくさん触れることや作図スキルといった日々の技術的積み重ねが大切であると思う。

BIMを使って全体が動いていることは分かったが、日常各社員がどのような仕事をしているかやどういった人々と関わっているか等業務理解の解像度は上がらなかったため。学生にも共通するわかりやすい業務だけではなく、ビジネスで建築を扱うからこその作業や仕事についても知りたかった。

インターンシップ参加者と自分を比べて、学歴も能力も特に劣っているとは感じなかったから。私は夏から動いていたので3月から就活する人よりは断然有利だと考えていたため。人事の方に顔を覚えられていたため。インターン参加者は一般よりも早く選考に参加でき、ES選考と一時面接がパスになるため。

先進技術の浸透度の高さなど業界でも抜きんでている会社であることが理解できたため。
周りの学生のレベル感(低すぎて嫌になった会社もたくさんある)から大丈夫と思ったため。
社員の方々の雰囲気や話し方にかっこよさを感じたため。
以上からここでなら自分を高めることができると考え、志望度が上がった。

12月から選考が受けられる。ES選考と一次面接がパスになる。先輩社員がバインダーを持って巡回し、こまめにメモを取っていたので良くも悪くもインターンシップが人物評価に影響していると思う。面接ではアピールしにくい協調性や周りを巻き込む力を伝える効果がある。

社会に大きな影響を与えたいという思いと、大好きな設計を続けたいという思いから多くの人が利用する建築に携われるディスプレイ業界とゼネコンの設計職を目指していた。大企業に入る人が多い大学なので、私も大企業を目指していた。どちらの希望にも当てはまる大和ハウス工業はもともと志望度が高かったが、インターンシップでより高まった。

社員の方々の話に賢さを感じて、すごいと思った。つまりイメージ通り大企業のエリートという印象であった。大企業というと固い・古いといった印象もあるが、大和ハウス工業では先進技術BIMが全社導入されている・リモートワークがかなり普及している・フレックス制度・産休制度等最近の流れにしっかり乗っており、安心して働けると感じた。