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東日本電信電話株式会社(NTT東日本)(旧:東日本電信電話株式会社)

【農業革新、未来を支える】【23卒】東日本電信電話(NTT東日本)の総合職 システムエンジニアの本選考体験記 No.28676(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒東日本電信電話株式会社(NTT東日本)のレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職 システムエンジニア

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • NECソリューションイノベータ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

企業研究

本体の企業の採用ホームページや会社説明会動画もみた。SE職営業職採用は地位職採用のようなものなので、専用ページでは拾える情報が少ない。そのためNTT東日本全体の企業理解を深めた。地域職と本体との関係性の理解にもつながった。
本体の採用サイトに登録したらリクルーターチームから連絡が来たので、お話を聞かせていただいた。SE職営業職の単願であっても本体のエントリーをしておくことを勧めたい。
面接前にはワンキャリアで過去の質問内容を調べ、答えを用意しておいた。
NTT東日本は新規分野開拓が盛んなので特色を持った子会社が多くある。自分のやりたい分野の子会社についてもホームページを熟読し、面接でやりたいことを話すときにその知識を生かした。

志望動機

1点目は顧客と深くかかわり、その顧客の課題を解決する仕事に魅力を感じているためです。塾講師の経験から考えました。学習塾では20人程の自習している子供達をサポートします。各生徒との短い会話から課題を見つけ、迅速な対策を求められている点が大変ではあるものの、子供達の成長にやりがいを感じます。御社の営業、SEともに目の前の人の課題を見つけて解決策を考える点で塾講師と共通しており、御社でもやりがいを感じながら楽しく働けると考えました。
2点目は地域の社会問題を解決し、快適に暮らせるようにしていきたいからです。スーパーマーケットで働く中で高齢の方から上の棚の商品が取れない・配置がわかりにくいという指摘を受けていました。この経験から私自身には感じなくても、誰かにとっての不便さは身近に数多くあると感じ、自分の手で解決したいと考えました。地域密着を重視している貴社でなら、このような細かな問題にもアプローチできるのではないかと考えました。
以上から私は御社を強く志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代力を入れたこと、志望動機

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

web入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が少ないので極力シンプルにして情報量を多くできるようにした。

ES対策で行ったこと

他の企業で書いたものを読み返し、より分かりやすい表現や内容に改善した。志望動機を書くために気になることはホームページで徹底的に調べた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
中年の人事、現場社員1人ずつ
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

受付とアイスブレイクが15分くらい。担当者と受験者一人一人が一言二言交わす。
面接30分

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

組織の中で主体的に動く姿勢や自分に自信をもって話せている点が評価されたようである。一般客に一番近い職種という性質からアルバイトでの客への対応の仕方や考え方も見られていると思う。

面接の雰囲気

リラックスしてくださいねと何度も言われるくらい穏やか。突っ込んだ質問をされても、鋭い空気にはならなかった。

面接後のフィードバック

あり。面接で受けた印象と最終面接へのアドバイス。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトリーダーはどのような点でほかのアルバイトの人と仕事が違いましたか。(ガクチカに書いたのがアルバイトリーダーの話だったため)

ほかの人と同じ商品棚の商品補充に加えて、特売コーナーの品出しやアルバイトの管理を任されていました。
特売コーナーはほかの売り場よりも多くの量を見栄え良く、崩れにくいように取りやすく品物を並べる必要があります。このように様々な要素に気を遣わなければならないので経験豊富なリーダーに任されていました。
他にはアルバイトの人たちへの指示出しも任されていました。閉店直前になると社員の方々はかなり忙しくなるためです。私が臨機応変に判断して閉店作業をみんなに割り振り、早くおわらせて行くことが求められていました。
また、私のコミュニケーション力が評価されて後輩指導も担当していました。ずっと横について物の場所やコツを伝授することを求められていました。

クレーム対応はしましたか。

しました。
「このお店高いよね。」などとしつこく絡んでくる、何かといちゃもんをつけて長々と話しかけてくるおじいさんに皆が困っていました。私はそのおじいさんはただ話を聞いてほしいだけだと考えていたので丁寧な対応をしすぎないように意識しました。具体的には、話しかけられたら一応「そうですね。」と返すものの、それ以上はなにも言わずすぐに目線をずらして作業を続けることで「話す気はない」と空気で伝えるようにしていました。その結果私は話しかけられなくなったので周りの人にも伝えました。そしてみんながやるようになった結果、そのおじいさんはあまり現れなくなり、来店した時も静かに買い物をしてくださるようになりました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と管理職1人ずつ
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

リーダー経験、物事に熱意を持って取り組んできた印象、芯のある人という点を評価したとフィードバックで伺った。特にガクチカはかなり深堀されたので、周りの人との関わり方や行動指針がみられていると感じる。

面接の雰囲気

二次と同じで穏やかに進んだ。人によっては面接官が3人のようだが、控室の段階で○○さんは3人ですと伝えられていた。そのためたとえ1:3でもピリピリすることはないと思う。

面接後のフィードバック

あり。面接で受けた印象について。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、みん就、就活会議の口コミ

最終面接で聞かれた質問と回答

アルバイトの教育にてこずった人について

自分が周りよりも作業が遅いという自覚がない人の指導に苦労しました。その人は社員の方からも遅いと目をつけられていたのですが、本人は全くそのことに気づいていませんでした。「意識が変わらないと行動は変わらない」と考えていた私はその人に対して「この列を○分までに終わらせてください」と時間制限を設けることで、時間を意識して動けるようにすることを目指しました。
ーどうなりましたか?
制限を設ければその中で頑張って終わらせてくれましたが、設けていない時は相変わらずマイペースで変えることができませんでした。
ー今だったらどうしますか?
明確な基準を作ってあげたらよかったなと思います。
台車1台40分が目安として出ていたらそれよりも時間かかっている僕はおそおいんだと気付くことができたのかなと思います。

弊社でやりたいことをおしえてください。

農業を支援し、値段を気にすることなく野菜を買える・誰もがバランスよく食事ができる社会を作りたいです。理由は2点あります。一点目は数多くあった農地が全て住宅地に変わる姿を見て育つ中で、食糧は必要不可欠なのに畑が開発業者に買い取られる事へ疑問を感じたためです。2点目は私の過程が経済的に苦しいため、野菜をはじめとした食料品の値上げに大きな影響を受けていたためです。農家を守るためにも先端技術で農業のハードルを下げること、生産性向上を実現したいです。御社ですでに提供されているIoTセンサーで温度管理をすることに加えて、AIを活用して苗の健康状態も把握できるようにします。このように経験の浅い人でも育てられるようにすることで農業を支援したいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

事業所の移動がない・プログラミングをしないSEということを知り、飽き性の私は20年以上勤続できると思えなかった。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

特に承諾期間は明示されなかった。選考通過者で早い者勝ちの方針らしい。「できるだけ早めをおすすめします。」とは言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

業務理解企業理解よりも、自分の持っている強みや価値観をはっきり伝えられるかの方が重要であると思われる。地域の人の一番近くの仕事であるため、多くの人に頼られる人のイメージを作り上げることを意識した。また、多くの人から愛されるようなニコニコした表情や会話の空気感も意識していた。変なことは聞いてこないとのことだったので事前対策ではガクチカをとにかく深堀して用意をしておいた。実際に変化球はなく、調べたものや他社の面接で聞かれたことで対応することができた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

事前準備の差、自分はまわりの人と比べてこう違うと上手くアピールができるかだと思う。自分はここが有能でその点を生かしてこんな風に活躍できると伝えられたからこそ採用していただけたのだと思う。コミュニケーション力や論理的思考力などSEに必要なありとあらゆるスキルをアピールしていた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

ガクチカという基本の質問だからこそ、危うさが出ると「手を抜いている」という印象になるのではないかと思う。最終面接の控室にいたのはいずれも堂々とした感じの人たちで、そこが2次面接と違っていた。やりこんだ自負のある人でなければいけないと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事1名とZoomで面談し、聞きたいことを自由に聞ける。私は1時間で終わりにしたが、極端でなければもう少し延長できそうではあった。

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東日本電信電話(NTT東日本)の 会社情報

基本データ
会社名 東日本電信電話株式会社(NTT東日本)
フリガナ エヌティティヒガシニホン
設立日 1999年7月
資本金 3350億円
従業員数 4,950人
※2020年3月31日現在
売上高 1兆7261億円
※2020年度
決算月 3月
代表者 代表取締役社長 井上 福造
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目19番2号
電話番号 03-5359-5111
URL https://www.ntt-east.co.jp/
採用URL https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/
NOKIZAL ID: 1130356

東日本電信電話(NTT東日本)の 選考対策

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