【成長と共に学び合う未来】【16卒】ＮＴＴドコモの本選考体験記 No.508（関西学院大学/）（2017/6/13公開）

将来のことよりも過去のこと、会社のことよりも私個人を知ろうという質問が多く、私自身の人間性を見ているのだと思いました。人間性に関する深堀が多かったのですが、うろたえたり、話す内容がぶれたりせずに話せたことが評価につながったのだと感じています。また、面接の最後に元気の良さを褒められたので、笑顔と明るさも大切だと思いました。

とても穏やかな女性の方で、終始和やかでした。私のことを知ろうという質問が多かったです。一つのことを質問され、そこから２～３回ほど深堀されるという形で進んでいきました。

大学時代の活動で、あなたが積極的に行動し成し遂げたことはありますか？

3年生の時に12人で、1年生260人に対して簿記3級、2級合格を目指し講義を行う活動をしていました。私は1人でも多く合格させることを目標に、合格率を上げる方法を常に考えていました。そして実際に実践したことの1つに「Drop Boxというファイル共有ソフトの使用」があります。3級検定では目標として掲げた合格率を上回ることができませんでした。その原因として考えられたことは、1年生260人に対して指導員が12人であることから、指導員が1年生一人一人の苦手項目を把握しきれていないことでした。そこで私は上記のソフトを使用し、1年生の成績を項目ごとに記録し、携帯からいつでも供覧できるようにすることを提案しました。それを導入し、指導員が1年生の苦手な項目を理解することで効率的な指導ができるようになりました。チームでではなく、自分が率先して行った活動のことを話しました。

あなたはどんな人だといわれますか？また、どんな人だと思いますか？

何でも話しやすい人だといわれます。なので、大学時代の活動では１番質問される人間を目指していました。と回答。そこから何故自分が話しやすいと思われてると思いますか？と深堀される。それに対しては人と話すことに積極的だからだと思います。自分から話しかけないと相手も心を開いてくれないと考えているので、先に名前を覚え、出会った時には必ず自分から話しかけに行くということを心掛けているからだと思います。と話しました。

この会社で何を成し遂げたいのか？働くうえでどのような目標を持っているのかに興味があるのだと感じた。自分の意見を伝えても、面接官からもっとこうすればよくないか？などの代替案を出されたりするので、柔軟性も必要だと思います。そういった機転がきくか、頭の回転の速さもチェックされていると感じました。

圧迫だとは感じませんでしたが、自分のしてきた活動に対してこうすればもっと良かったのではないか？活動を進めるうえで疑問には感じなかったのか？など否定的な意見を言われることもありました。

DOCOMOをよりおもしろい会社にするために、何が必要だと思いますか？

携帯でできることを限りなく増やすことだと思います。様々な機能やサービスが溢れかえる世の中で、その情報量の多さから、恩恵を享受できている人はまだまだ少ないと思います。そこで私は、世に出回るサービスが全て携帯で行え、また誰もがそれを利用できる社会を作りたいです。貴社がおサイフケータイを生み出し、支払い以外にも様々な用途で使われるサービスを生み出したように、私も様々な行為、機能を携帯に集約し、携帯で出来ることの範囲を広げたいと考えています。そこで必要になるのは、より幅広いサービスを提供するために、様々な業界と業務提携を行うことだと考えています。

この会社で働くとして、１０年後はどうなっていたいか？

一つのプロジェクト<教育>関連のプロジェクトを推進させていたいと思っています。そして、それを国内に普及させていたい。自分は学習を支援し、一緒に成長することにやりがいを感じてきた。また、高校のときや簿記を勉強する際、どこが苦手なのか？を把握するのに苦労した経験があった。そういう思いから、教育機関と提携することで、自分の苦手な分野がどこなのか、教科ごとに把握できるサービスを作り出したいと思っています。そのサービスを導入できれば、たとえば友達はどこが苦手なのかを把握できるようになることで、苦手な項目がかぶってたら一緒に勉強しよう。であったり、ここは私が教えるよであったり、勉強が楽しくなる＆コミュニケーションツールにもなると思っています。また、そのデータを蓄積することで、教育する側から考えれば、どの範囲が苦手な子が多いのか、ではどのような授業のプログラムを組めばいいのか？など教育業界全体のレベルアップにつながると思っています。そのシステムを構築させて、それをサービスとして導入できるところまで進めていきたいです。具体性を意識して話しました。