- Q. 志望動機
- A.
TIS株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒TIS株式会社のレポート
公開日:2022年1月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンラインでした。
企業研究
なぜIT業界なのか、なぜSEなのか、その中でもなぜTISなのか深掘りされます。これまでの経験や自己分析を行うことで面接官を納得させる必要があります。特に、IT業界や会社はかなり多く、TISの立ち位置を理解しておくのが良いです。また、IT業界の特に何を成し遂げたいかも、最近のトレンドや過去の経験をもとに論理的に話す練習をしておくべきです。最終面接では、特殊な質問が多いので、相手が何を求めるか瞬時に理解し、伝える必要があります。企業研究としては、ホームページや四季報を用いてTISの強みを調べました。金融の中でもどの様な分野が強いか今後の展望も理解しました。また有益な情報源としては就活サイトがかなり有効でした。過去の先輩の志望動機や面接内容を参考にでき、面接に活かせました。
志望動機
私は先進技術によって様々な分野で生活に必要不可欠なシステムを作ることで新たな価値や仕組みを創造し、日本社会を支えたいと考えました。私は研究活動でプログラムについて学ぶ中で、ITを活かして世の中の課題を解決したいと思うようになりました。その中で貴社を志望する理由は2点あります。1点目に、幅広い業界に豊富な顧客基盤を持っており、特定の製品に縛られない提案で、業界を超えた新たな価値を提供できることで視野の広いSEに成長できると考えました。
2点目に、AIなど最先端技術を自社で開発できることで、社会課題に対し、最前線で活躍できる環境があると考えました。
貴社に入社後、専門的な技術や顧客の経営に寄り添うマネジメント力を身につけ、最新技術をどのように活用し、価値を生み出すか困っている企業に寄り添い新たなビジネスを創造したいです。また、AIなど最先端の技術を積極的に吸収し社会全体に価値を提供できる事業を創出したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか?上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。
・大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。
直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。
・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験
・自身のアイデアで0から1を生み出した経験
①生み出した成果②活動期間③巻き込んだ人数④発揮できた自分の価値⑤活動内容400文字以下
・TISインテックグループ基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したワードやキーワードがあればお答えください。
Policy
上記ワードやキーワードを挙げられた理由をお答えください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページ
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
PDCAがわかりやすく記述されているか、採用担当者が驚くESか
ES対策で行ったこと
就活サイトの過去の合格ESを見ながら、自分の自己分析や志望動機を照らし合わせて、読みやすく説得力のある文章を心懸けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
他の企業で練習で受けてみて、納得がいくまで挑戦する。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、30分ずつ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
過去問
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続からすぐ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手の質問に対して端的に答えることができた。また、相手を説得させることができた。逆質問でも会社で疑問に思っていたことを聞けて鋭い質問だと思われた。
面接の雰囲気
とても温厚な方で、丁寧に受け答えしてくださった。逆質問も面接官の過去について深く教えてくださった。すべて伝えれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
具体的に教えてください。
大学1年時にサークルに所属したが経験者が優遇され、初心者と経験者との交流が少ない運営が原因で、初心者が参加しにくい環境だった。その原因は1年生の初心者が多く、先輩方が厳しい練習を強いレベル分けすることで初心者を排除しようとしていたためだ。自分自身最下位で先輩に相談しても聞き入れてもらえず悔しかったので、自分の能力を向上させるために2年時に部活動に途中入部した。これは将来、私が経験者の立場から後輩に指導し、全員が平等に参加できるようにするためだ。部活動では、能力を磨くだけでなく、指導の仕方を身につけることができた。部活動で得た経験をもとに、初心者の弱点に合った練習方法を提案し、待ち時間でも初心者と経験者が教え合える環境を作った。経験者に対しては指導することで初心者の成長を感じることや自己成長にも繋がることを訴え、初心者にも経験者にも優しい運営に改善した。このことで10人入部希望者が増えた。
なぜ入部したのか。
部活動にも入部しようとしたモチベーションはどこから。
先輩をどの様に説得したのか。
自分が貢献したこと。
得られたこと。
TISで何を実現したいか。
将来何を実現させたいか答えてください。
私は先進技術によって様々な分野で生活に必要不可欠なシステムを作ることで新たな価値や仕組みを創造し、日本社会を支えたい。
なぜTISなのか答えてください。
貴社では、幅広い業界に対し顧客基盤を備えていることから、社会課題に対し、オープンイノベーションによって最前線で新たなビジネスを生み出したい。
具体的にはどの様な分野で活躍したいか答えてください。
例えば、決済デジタル化において、Maasなどを組み合わせ、お客様、企業双方に便利なサービスを提供したい。そのために、貴社に入社後、専門的な技術や顧客の経営に寄り添うマネジメント力を身につけ、未来の社会の仕組みを創造したい。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続してすぐ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論から伝えることで、相手も聞きやすく納得してくださったのかなと思いました。また、SPIの性格検査の整合性も良かったのもポイントだと思います。
面接の雰囲気
とても厳かでした。質問が次々にされ、特殊な質問も多かったので、焦りました。逆質問に対しては、丁寧に答えてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
同年代が100人集まったら、他の誰よりも負けないことは何か。
未経験でバドミントンサークルの運営の改善をしたり、研究活動で難しい分野を選択するなど挑戦することと答えると、それは他人から見て一番とはいえない。もっとわかりやすいことと言われしばらく考える時間を頂けた。その後、研究活動でこれまで先行研究が少ない課題点を改善したことと答えると、なるほどと言ってくださった。その後、研究活動の内容をわかりやすく伝え、研究で苦労したこと、例えば期間内に課題をいかにこなすかや、先輩や先生の意見を聞きながら課題を改善する難しさについて伝えた。またそれをどの様に活かせるか話した。面接官の方も興味をもってくださり、自身をもって話すことができた。その後、次の質問に移った。約10分でした。
SPIの出来と、性格検査の内容
SPIの出来はどうでしたか。⇒結構できました。⇒8割でした。良くできていました。
どの様に勉強しましたか。⇒過去の問題を解いたり参考書を復習しました。友達と勉強できたことが励みになりました。
SPIの性格検査で、挑戦することが多いとありますが、そう思いますか。思うならどう言ったことがありますか。⇒そう思います。大学受験の失敗から大学でも様々なことに挑戦してきました。具体例も端的に答えました。
その他、SPIの性格検査との整合性について聞かれました。
また、SEで必要な素質は何だと思いますか。と聞かれたので、相手目線にたって悩みを解決すること、課題解決力と答えました。自分にそのような素質があるか具体例を交えて答えました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
福利厚生や会社の事業の将来性、給料を踏まえ決定した。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会、グループワーク
内定者について
内定者の人数
280
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
文系、理系、半分ずつ
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも納得できるまで1ヶ月ほど待ってくださった。その期間に交流会もあり、会社の魅力を伝えてくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜIT企業なのか、なぜSEなのか、なぜTISかを論理的に自分の過去と照らし合わせて答える必要がある。また、どの分野で活躍したいのかを、ホームページなどを見ながら想像し、具体的に話せると好感度が上昇すると思う。また、学生時代頑張ったことではPDCAを意識しながら話し、相手がどの様な答えを求めているか考えながら端的に答える必要がある。これはSEで非常に重要な能力であり、それも求められていると思う。頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
将来実現したいことなど会社の方向性と一致しているか、相手を納得させられているか、過去の経験をもとに現在、将来と論理的に構成されているか。内定をもらえた理由はこれらの評価基準を満たしていたからだと考える。あとは、自信をもつこと。
内定したからこそ分かる選考の注意点
なぜTISなのか相手に熱意をもって伝える必要がある。最終面接では、SPIの結果を聞かれるので、解答した内容と相違がないか確認しておく。あとは、SEに求められることを意識しながら、的確に質問に答える必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
情報資格取得のサポート、内定者同士の交流
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TISの 会社情報
会社名 | TIS株式会社 |
---|---|
フリガナ | ティアイエス |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 19,843人 |
代表者 | 桑野徹 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
URL | https://www.tis.co.jp/ |
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