【笑顔と熱意で魅了せよ】【21卒】ＴＩＳのシステムエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.10301（上智大学/女性）（2020/7/20公開）

あまり話さない面接官だったため、雰囲気に飲まれないよう明るく笑顔でいるように努めた。
また、雑談などでは笑顔で、志望動機を話すときは真剣に話して熱意を伝えるなど使い分けを意識した。

面接内容については、ガクチカのオーソドックスな質問（なぜその課題に取り組もうと思ったのか、なぜ頑張れたのか）を徹底して答えられるように準備した。しかしガクチカについては表面的なことにしか触れられず、ほとんど逆質問だった。

あまり笑顔がなく、固い面接官だった。厳しくもないが優しくもなく、あまり話が盛り上がらなかったので落ちるかもと心配になった。
質問自体はオーソドックスで、突っ込んだ質問はされなかった。
２０分面接、２０分逆質問の時間だった。

価値観の異なる人や意見の合わない人がいたらどうするか

相手の意見をよく知って、最適な案を考えます。価値観や意見が異なるということは、それぞれの価値観をじっくりと知ることで、より良い選択肢につながると考えるからです。
私は新歓活動中に意見が対立した際はじっくり話し合いを行いました。
話の発端は、新入生とのお食事会で、1年生のためにソフトドリンク飲み放題をつけるか、現役生の負担を減らすために飲み物は頼まないかという些細な話ではあったのですが、この話を発端に新歓活動の今後の進め方について幹部で議論しました。
これをきっかけに、部にとって必要な進め方は「新入生も現役生も楽しい新歓活動を進める」であるという大きな軸を決めることができ、全体の利益を最大化することができたと考えます。

自己PRをしてください

私は周囲を巻き込み目標を達成することができます。
この能力は、サークルの新歓活動で周囲を巻き込み新歓活動を成功させた経験で発揮することができました。
私のサークルは一つ下の部員が３名しかおらず、部員不足によるサークル存続の危機に面していました。
そこで、私は昨年度新歓活動に失敗した原因が「魅力が知られていないこと」にあるとし、宣伝方法の見直しを実施しました。
具体的にはSNSの有効活用や、宣伝チラシの害虫など目を引くような工夫を凝らしました。
この活動の中で、宣伝に協力してくれるよう部員を巻き込むことに最も苦戦しました。それについては、一人一人に役割をあたえ当事者意識を持ってもらうこと、また、新歓活動の方針や成果など常に共有し合うことで協力を得ることができました。
結果、新入生を例年の２倍３５名獲得することに成功し、存続の危機を回避することができました。
御社においても、数々のプロジェクトで周りを巻き込みより良い成果をあげられるようなSEとして力を発揮したいと考えています。