三菱電機の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全501件） 16ページ目

大企業だけあって給与、福利厚生、休日はしっかりしていますが
部署によっては休日出勤が当たり前の所もあり代休取得もままなりません。
三菱電機はお客の言う...続きを読む(全193文字)

上司との人間関係が原因。最初課長とはうまくやっていけてたと思うが、部長が代わってから、課長の態度が急変した。課長は部長のいうことを気にし過ぎていたように思...続きを読む(全180文字)

仕事自体に対する不安や他社との比較、そして今後のことを考えて退職を決意。
実際に業務を行う上では国内外の色々な経験ができ、キャリアパスとしては
とても...続きを読む(全162文字)

労働時間が長い。長時間残業を前提とした人員配置、無駄な仕事が多い。早朝残業、深夜就業、休日出勤はふつう。職場風土として実質残業時間と申請残業時間に相当な差...続きを読む(全245文字)

個人的な事情により退職しました。労働環境や福利厚生も充実していてとてもいい会社だと思います。
ただ、会社も大きいので考え方はとても固いです。また実力主義...続きを読む(全158文字)

ある意味、電気業界の中ではすごく安定した企業ですが、技術は仕様屋さんであることが多く、詳細設計は全て、関連会社、外注に任せます。したがって、中々、技術は付...続きを読む(全174文字)

私の退職理由はやはり人間関係です。職場には頭の良い人が多い環境でしたが、中には頭が良くても精神的に子供な人もいて、気分次第で当たり散らすような人もいました...続きを読む(全175文字)

正直言って新卒を使ってまで来るような環境ではない。パワハラ横行。他社であれば懲戒解雇当然なパワハラを課単位で行うなど風土。また異議を唱える人間を排斥する傾...続きを読む(全157文字)

完成されたビジネスが多く、変化がない。また、顧客を考えた製品開発を行うことがここ最近会社としてできなくなっており、メーカーとして一番必要な工場と営業の連携...続きを読む(全200文字)

退職したのは他に条件が良い所が見つかったからであって、とくになにかが嫌になったわけではありません。不満もなくやめたので今となってはこうかいはしています。充...続きを読む(全160文字)

組織としては風通しが悪い。下っ端のうちは自分の裁量が全くと言っていいほどない。しかし大企業というところで給料、ボーナスはかなり良い。職員は間違いなく頭はい...続きを読む(全172文字)

人間関係
上司との上下関係がひじょうに厳しい。多少、業務の効率が悪くても
上司の発言は絶対。
仕事よりも人間関係が優先される為、普段の業務以外の付き...続きを読む(全158文字)

管理職の上司の評価で自分の評価が決まってしまうことが気に入らなかった。この会社は人間関係をよくも悪くも重視する。上司と性格があわないと、上司は人事で言いた...続きを読む(全150文字)

まず、社風が自分にはあいませんでした。風通しが悪く、自分自身が正当に評価されない。ただし給与は高水準でした。人間関係といたしましては、私は飲みが非常に苦手...続きを読む(全180文字)

個人的な事情に加え、慢性的な長時間労働のため、体調を悪くしかけたことが一番の理由。仕事は責任の大きい業務を任せてもらうことができ、やりがいはあったが、業務...続きを読む(全155文字)

良くも悪くも大手という感じでした。職場には高卒・大卒・大学院卒がいましたが、役職に就いているのは大卒以上ばかりでした。大学院卒だと5年目くらいで、勤務歴3...続きを読む(全271文字)

負荷が高いうえに社内システムが非効率的かつ陳腐であり、仕事の効率化に限界を感じたため。
組織としてのIT戦略や業務効率化戦略が一切感じられず、昭和的な非...続きを読む(全208文字)

やりがいをとるか、安定を取るかという選択肢においてやりがいを取った結果転職を決めました。
当時携帯電話開発に従事していましたが、本社が携帯電話事業からの...続きを読む(全327文字)

大企業というだけあって福利厚生等はかなりしっかりしているし、職場環境はいいと思います。ただ、多くの人と仕事をするので世間の歯車となった感じがして、あまりや...続きを読む(全160文字)

労働環境、人間関係も良かったのですが、仕事をバリバリこなしていて、非常に良い人事評価を得ても、年収の差がわずかでした。
大きな会社なので仕方がないとはい...続きを読む(全161文字)

大手に共通することであると思うが、
全体的にバランスの良い人が求められる傾向にある。
自分はそれに合わなく退職を検討した。
具体的には、頭の回転・体...続きを読む(全206文字)

社風が古臭い。残業も多く残業代は申請すれば出るが、部署によっては申請しずらい雰囲気がある。良い意味でも悪い意味でも昔からある大企業体質。一方会社の制度は充...続きを読む(全152文字)

当時1300億円の大赤字を計上したにもかかわらず、社内の雰囲気は弛緩したままで危機感に乏しかった。その為、自分が40-50代になった時に退職を勧奨された場...続きを読む(全164文字)

・課長(管理職)になってからの転勤が多い点。転勤先も国内各所の製作所で、エリア含めどこになるかは運次第。
・出向先によって環境が非常に異なる。三菱電機の...続きを読む(全173文字)

月に100時間弱の残業が4ヶ月続きました。
また、上長の方針として人の体調よりも開発期限を守ることを大事としているため、とにかく開発前は酷使されます。残...続きを読む(全158文字)