【22卒】住友電装の生産管理職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15243 （2021/7/5公開）

自己PR、強い意志を持って行動したエピソード、"ありのままのあなた”について自由に記入してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

他社より、ESの質問が少ない方なので、決められた質問に対して、たくさんのことを伝えることができるかどうか。細かい内容は面接の時に確認されますので、非常に細かく書く必要はありません。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。また、自分の過去を思い出してエピソードを作りました。

企業のHP,就活サイド：就活会議。

オンラインで待機して、入室してからアイスブレーク

最初にテーマが発表され、そのあとはすぐ討論に入りました。面接官は役目を決めないと言いましたので、自由に発言することはできました。

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった

就活会議

貴社の製品をアピールするには何が必要か

積極的に発言しているかどうか、自分の考えを伝えているかどうか、またリーダーシップがあるかどうかです。

オンライン

素直に伝えることです。そして元気で質問を超えることです。そして、最終面接なので、入社意欲をPRした方がいいでしょう。

面接官は三人で、少し緊張します。しかも三人が同じパソコンを使っていてマイクが遠かったので声をあまりはっきりではなかったです。

回答の論理性が高い、熱意を感じたと言われました。

企業HP

住友電装についてどのぐらい知っていますか

100年に1度の変革期だと言われている自動車業界において、住友電装のワイヤハーネスは自動車に不可欠な部品でNo.1のシェア率でこれからの自動車業界においても、非常に大きな市場を持っています。また、住友電装は積極的に環境配慮型の製品を開発していて、私は来日してまた母国に戻った頃に、自動車の排気ガスによる大気汚染の深刻さを肌で感じて、技術の発展がもちろん大事ですが、環境を守る製品こそ次世代に続き、愛される製品だと考えました。そのため、御社の環境配慮型の製品こそ、次世代の自動車の発展に大きな影響を与えられると思い、魅力的だと感じました。また住友電装は日本国内のカーメーカーとの繋がりが強いため、市場を確保した上で、次々と、新しい技術の開発が進めると考えています。

生産管理職を希望する理由

二つの理由があります。
一つ目は、生産管理職を希望するきっかけは、私自身は計画をすることが好きで、自分の努力を通してスケジュール通りに完成させることに対して、達成感を感じています。二つ目は、生産管理はメーカー企業の中で最も重要な一環だと思っています。生産管理の経験の中で、売上につながる生産と営業との調整を通して、将来営業職に着く際に必要な視点を養うことができます。
また、生産管理はメーカーの命と言える工場の仕事の中で、大切な部門として、材料の購入から出荷まで製品作りに携わることにやりがいを感じて、魅力的だと感じています。また、私は最終的に営業の仕事を目指していて、生産管理の仕事は重要な土台になると思います。

承諾　福利厚生が良い点と、グローバル展開が進み、海外勤務ができるので魅力的だと感じました。

あり、内定者イベント
福利厚生などについて

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50人ぐらい

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東海地域が多かった。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

営業

2週間ぐらいと言われました。電話をいただいた時、他に選考中の企業はありますかと聞かれました。そして合格後の内定者イベントを案内してくれました。

メーカー企業ですので、企業研究と業種研究が大事です。３月に入る前に、できるだけ自分の入りたい企業、自分のキャリアプランを決めておいたほうがいいです。そしてOB訪問は可能な限り行った方が良いです。英語は入社後必要となりますので、今のうちにTOEICの点数を上げた方がいいです。またグループディスカッションがありますので、コミュニケーション力と言葉の使い方を無意識に練習しておいた方がいいと思います。また、学歴は関係ないと思った方がいいです。

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいない。

出てきた面接官は職場で百戦錬磨してきた人たちなので、できるだけ謙虚で素直に対応した方がいいです。私はインターンに参加しなかったことにずっと残念だと感じているが、できれば、インターンに参加して、社風をしり、社員の方と関わってみた方がいいです。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ハイセンスジャパン株式会社

私はハイセンスジャパンよりも住友電装を選んだ理由は３つがあります。１つ目は、住友電装では海外での勤務が可能ということです。1年目から海外工場での研修がありますので、若いうちに海外に行く環境が整えています。２つ目は、福利厚生です。住友電装は大手企業ですので、福利厚生について不満がありません。しかしハイセンスジャパンは住宅手当もありません。３つ目は、成長環境です。住友電装は大手日本メーカーとして研修が充実しているのに対して、ハイセンスジャパンの場合は営業部長について現場での経験を通して自ら学ぶスタイルです。