【22卒】住友電装の生産管理職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.15243（名古屋大学大学院/女性）（2021/7/5公開）

承諾　福利厚生が良い点と、グローバル展開が進み、海外勤務ができるので魅力的だと感じました。

あり、内定者イベント
福利厚生などについて

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50人ぐらい

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東海地域が多かった。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

営業

2週間ぐらいと言われました。電話をいただいた時、他に選考中の企業はありますかと聞かれました。そして合格後の内定者イベントを案内してくれました。

メーカー企業ですので、企業研究と業種研究が大事です。３月に入る前に、できるだけ自分の入りたい企業、自分のキャリアプランを決めておいたほうがいいです。そしてOB訪問は可能な限り行った方が良いです。英語は入社後必要となりますので、今のうちにTOEICの点数を上げた方がいいです。またグループディスカッションがありますので、コミュニケーション力と言葉の使い方を無意識に練習しておいた方がいいと思います。また、学歴は関係ないと思った方がいいです。

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいない。

出てきた面接官は職場で百戦錬磨してきた人たちなので、できるだけ謙虚で素直に対応した方がいいです。私はインターンに参加しなかったことにずっと残念だと感じているが、できれば、インターンに参加して、社風をしり、社員の方と関わってみた方がいいです。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ハイセンスジャパン株式会社

私はハイセンスジャパンよりも住友電装を選んだ理由は３つがあります。１つ目は、住友電装では海外での勤務が可能ということです。1年目から海外工場での研修がありますので、若いうちに海外に行く環境が整えています。２つ目は、福利厚生です。住友電装は大手企業ですので、福利厚生について不満がありません。しかしハイセンスジャパンは住宅手当もありません。３つ目は、成長環境です。住友電装は大手日本メーカーとして研修が充実しているのに対して、ハイセンスジャパンの場合は営業部長について現場での経験を通して自ら学ぶスタイルです。