- Q. 志望動機
- A.
住友電装株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒住友電装株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
この企業がメインで開発をおこなっているワイヤーハーネスがなんなのか、またその周辺機器について調べた。説明会やインターンシップを多く開催しているため、参加できるだけ参加し、先輩社員への質問で業務の理解を進めた。ワイヤーハーネスの競合他社についてもしらべ、何が違うのかを自分の中で明確にしておくと面接で、企業を選んだ理由を話せると思う。事業所と部署がいくつかあるので、事業所選びの理由と部署選びの理由を明確にしておくため、OBやリクルーターに連絡し、業務内容ややりがい、その方が現在の事業所や部署を選んだ理由を聞いておくと良い。コミュニケーションをとりながら、会社に溶け込めるような人材を採用したがっていた印象を受けた。大学の成績よりも、学生生活で自分が何をしてきたかが重要だと感じた。
志望動機
私がこの企業を志望する理由は、自動車の電動化を進め、自動車から排出される排気ガスを減らし、クリーンな自動車社会を作る 事に貢献することができる会社だと感じたからです。
私には喘息持ちの母親がいるのですが、外出中に排気ガスを吸ってしまい咳が止まらなくなり、体調を崩してしまう事がよくありました。私は、昔からトミカやラジコンで遊ぶことが大好きだったため、自動車が原因で苦しむ母親の姿を見ることがとても苦しかったことを覚えています。なので、入社後は自動車のEV化をすすめることに貢献し、排気ガスを抑制し自動車が原因で苦しむ人々を減らしたいという気持ちが強く、EV化に欠かせないワイヤーハーネスを開発しているこの企業のハイブリッド・モビリティ事業所でハイブリッド車や電気自動車むけの製品の開発に携わりたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
大学で学んでいること、自己PR、強い意志を持って行動したこと、ありのままの自分
ESの提出方法
採用サイトのマイページから
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
ESで全てを説明するのではなく、面接官が質問したいと思える部分を作っておくと、回答を準備することができる。
ES対策で行ったこと
リクナビに登録した自己PRからリクエストを受け書類免除を受けたため特に対策はせず書きたいことを書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書での学習を行った。
企業の求める性格を調べて考えておいた。
WEBテストの内容・科目
SPIテスト:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語20問15分
非言語20問15分
適性検査150問20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
【主要3方式〈テストセンター、ペーパーテスト、Webテスティング対応〉】これが本当のSPI3だ!
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
teamをつなげ、60分ほど面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エントリーシートに対する深掘りがあるため、自分でも印象に残っているエピソードを採用したことが通過につながった。
面接の雰囲気
とても和やかな方で、初めての面接だったがリラックスすることができた。エントリーシートに沿っての質問だったため、暗記する必要はなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
サークルを運営したとありますが、どのようなサークルですか?またなぜ運営しようと思いましたか?
さまざまな大学の学生が集まった、大型のイベントサークルです。月に一回のイベントと、月に三回のスポーツ大会を行なっていました。私がこのサークルを設立し運営しようと思ったきっかけは、私が大学入学後に参加したイベントサークルでの出来事です。集合場所で同い年の学生と仲良くなったのですが、会場での先輩からのお酒の強要や無茶振りがあり、せっかくできた友人がサークルへの参加をやめてしまうという経験があり、無茶振りやお酒の教養のない、だれでも楽しめるサークルを作りたいと思うようになり、設立し運営しました。
サークルを運営する際は、未成年の私がサークルのリーダーということもあり、責任を取ることができないため、学生が勝手にお酒を持ってきたりしないように注意していました。
アルバイトは何をしていますか?また何かエピソードはありますか?
私は、高校二年生の夏から飲食店でアルバイトをしています。大学一年生になったタイミングで、先輩のアルバイトの方が皆大学を卒業しアルバイトを退職したため、私がバイトリーダーとなり、同学年や年下のアルバイトの教育をおこなっていたのですが、あるとき、アルバイトの友人や後輩が、他のアルバイト先の方が楽しそうと話している所に遭遇し、話を聞くとアルバイト後の打ち上げがあったりプライベートでも仲良くしていて羨ましいと言う意見を聞くことができたため、バイトリーダーとして何かできることはないかと考え、店長に相談しました。それから、店長がバイト終わりにアルバイトのメンバーをご飯に連れて行ってくれたり、旅行に連れて行ってくれたりなど、とても楽しい雰囲気のアルバイトになりました。
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
インターン
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- ベテランの技術系総合職、若手の技術系総合職
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
秋に開催されるインターンシップに参加後連絡がくる。
会場到着から選考終了までの流れ
teemを繋いで、1時間ほど質疑応答
面接の雰囲気
ほとんど雑談に近く、あらかじめ送信した質問以外にも答えていただけた。質問内容やその場の印象は選考には直結しないと言われたが、面談をしたという話は本選考の面接官に届いている。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談に近いと言えどマナーを守って会話をした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 若手の技術系総合職
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
12月に面談をしていただいたリクルーターにこちらから連絡をした。
会場到着から選考終了までの流れ
teemを開き1時間ほど質疑応答
面接の雰囲気
選考には関係のない面談のため、雰囲気はとても和やかだった。リクルーターの方が、私がどのようなエントリーシートを書くのが良いか相談に乗ってくれた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
後から後悔のないように、聞きたいことは何でもきいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- ベテランの人事、部署の統括部長、部署の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
teemを繋ぎ、40分面接をした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エントリーシートの内容をそのまま話しても、面接官の警戒を解くことはできないと考え、自己PRをエントリーシートを利用し作り替え面接で話した。企業の製品や人事移動などの記事を見て逆質問を使った。
面接の雰囲気
和やかな方が二人、少し厳しめな方が一人でした。緊張をほぐしながらも、しっかりとした雰囲気で応えるべきところは答えたつもりだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
大学で行ったことを交えた自己紹介
○大学の○○です。
私が大学生活で取り組んだことを二つ紹介します。一つ目は学業です。大学では、機械工学を中心に学び、それを活かした配管の強度設計を行ったり、チームを組み実験を行ってきました。実験を行う際には、事前に予習や質問をし、理解を深めた上でチームを率いるような立ち回りをしました。二つ目はサークル活動です。一年次の春に、名古屋市にある大学が、合同で活動しているイベントサークルに所属し活動していました。加えて、ほぼ同時期にサークルを立ち上げ一年間運営していました。サークル運営をする際は、幹部を募り協力し、時には揉めることもありましたが、絆を深めサークル運営を行なってきました。以上が大学生活で行ったことです。
自己PRをおねがいします。
私の強みは、受けたアドバイスを素直に実践することができるところです。
提出いたしましたエントリーシートでは、サークルを立ち上げたことと、高校3年生の夏に文化祭のリーダーになりお化け屋敷を作ったと書いたのですが、サークルを立ち上げる際には、別で所属していたサークルのリーダーから、勧誘するときはまず仲良くなってからの方が上手くいくよとアドバイスを頂き、私なりにたくさんの人と仲良くなる方法として様々なサークルに参加し実践し結果が出ました。また、サークルを作った後は幹部を募った方がいいというアドバイスも頂き最初のイベントが終わった直後に幹部を募りました。その際すぐに名乗り出てくれる友人にも恵まれ、コロナウィルスが流行するまで仲間と協力してサークル運営をすることができました。
文化祭では、参考にしたクラスのリーダーに仕事のわり振り方や仕事のペースなどアドバイスを頂き実践しました。
他にもアルバイトでは、積極的に先輩に話しかけ仕事を覚えたり、大学の授業では疑問点は教授や友人に質問しにいくタイプでした。
実際に就職活動では、学校のガイダンスにて、就活アプリに自己PRを何でもいいから書くといいというアドバイスを頂き実践し、御社の夏のインターンシップに参加するきっかけを頂き、最終面接まで辿り着くことができたと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
福利厚生がしっかりしていることと、時代に合った製品を使っているところ。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
技術系総合職123名、事務系総合職は27名が予定人数
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
お電話をいただき、とても感謝していると言っていただけた。また、私にとってとても大事な選択であるため、慎重に考えてくださいと言ってもらえた。
内定に必要なことは何だと思うか
大学からOBに連絡を取れるのであればとった方が良い。事業所や部署の動きが活発なので、ネット記事で人事移動や事業所の分割、合併などは確認しておいた方がいい。インターンシップでのコミュニケーション力などは見られていると感じた。自分をエリートに見せることは控えた方がいい、どちらかと言うとプライドを捨て、分からないことは素直にわからないので教えてくださいとその場の学生を頼るべき。もしできたら常に和やかな表情を作っておくと印象は良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
将来したいことが決まっているかどうかはあまり重要ではないと感じた。面接で、例えばこう言う状況に陥った時どうしますか?と言う質問があったが、うまく過去の経験と繋げて応えることができた。webでの面接では、相手の本性が分かりづらいから、あえて変わった質問をすると聞いたが、私の場合この質問がそれだと考えている。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早い段階から参加することができれば、リクルーターがついたり、選考を免除してもらえたりするので、積極的に応募するべき、もし選考に通らずインターンシップに参加できなくても、この時期にエントリーシートを書いたり面接をした経験を得ることができるので、まずは挑戦するべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
まだわからないが、これから内定までイベントがあると聞いている。
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住友電装の 会社情報
| 会社名 | 住友電装株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミトモデンソウ |
| 設立日 | 1917年12月 |
| 資本金 | 200億4200万円 |
| 従業員数 | 6,719人 |
| 売上高 | 9715億4100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆畑憲一 |
| 本社所在地 | 〒510-0058 三重県四日市市西末広町1番14号 |
| 電話番号 | 059-354-6200 |
| URL | https://www.sws.co.jp/ |
