【内定者の選考術】【24卒】住友電装の技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.46815（非公開/男性）（2023/6/30公開）

住友電装株式会社は自分の地元であり、主力であるワイヤーハーネスは今後も需要があると考えたため、内定を承諾しました。

交流会、及びウェビナーはありました。

自分は住友電装株式会社と決めていたので、他の企業と迷っているパターンは分かりません。
ただ、承諾する場合は入社承諾書の提出は求められる。

　チームで取り組める能力があることは見られていると思います。
だから、GDは誰一人として話し合いに参加できない人を出さず、ある程度自分の意見も言えること、面接の時には誰かと取り組んだ経験を述べられると良いと思います。

　また、選考のフィードバック時に、人柄とやり抜く力、自分の意見を持って行動しているところで評価したと伝えられたので、面接時は笑顔、また、やり抜いた経験や自分から主体的に取り組んだ経験を話せると内定がもらえるのではないかと思います。

各選考の意味を理解できている人は内定がもらえると思います。
1次のGDは他人との接し方や自分の意見を持って発信できる能力が見られていると思います。
2次は仕事で活かせる能力を面接官が探しに来てくれる。
3次は2次までの評価の確認としっかり質問に対して受け答えができれば、問題ないかと思います。

また、結果として相手の質問の意図を読み取れる人間は一緒働きたいと思われると思います。

インターンシップに参加しておくと選考にかなり優位に立てると思います。

逆にインターンに参加していない人はリクルーターなどがつかないため、面接中に志望度を示さないといけないので、そこら辺もしっかり伝えられるようにしよう。

内定者懇親会やウェビナーなどが設けられているので、しっかり参加して入社のギャップを減らしていける仕組みがあると思います。