【内定者の挑戦と人間性】【20卒】住友電装の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6586（九州工業大学大学院/女性）（2019/6/26公開）

特にありません。就活を終えるとかなんも言われませんでした。ただし、面接の時に、推薦で来てくれますかと行かれました。

　1.希望会社に対して企業研究をしっかりやります。解禁前にさまざまの業界への説明会に参加し、自分の合う業界と会わない業界がわかります。
　2.自分が働きたいの企業像を想像し、それを従ってした方がいいです。例えば私のの軸としては、1社内の雰囲気が良かった事、2つめは若いうちに様々な挑戦が出来る空気を感じたため、3つめはグローバル人材でも活躍できる事です。
　3.やりたいことよりは人間性は見られる感じた。

やりたいことを明確した人とわからないときに素直にわからないといえる人は内定者は多いように感じる。やはり企業研究の段階で自分に合うなと思たら受けてみると、受かります。逆に、あえて企業に合わせる必要はないと思います。

説明会は参加した方がいいです。企業研究の重要な手段の一つでもあります。エントリーシートの材料にもなります。留学生選考ですので、日本人の方には通用できないかもしれなません。エントリーシートは大事、エントリシートに書いてあることを全部日本語で端的に説明で切るように面接の練習も不可欠です。

内定イベントはありました、自分の都合でいけませんでした