【挑戦できる人材への招待】【23卒】大同生命保険の全国型総合職 / 地域型総合職の3次面接詳細 体験記No.29542（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

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パーソナルの質問が多かったことからも、経歴に関心を持ってくださった。大同生命が大切にする「挑戦できる人材」に即していると判断されたと感じている

年次の高いベテラン人事の方であった。（入社２０年以上）その点からも、厳格な雰囲気が漂っていたが、逆質問あたりから穏やかなモードでお話ししてくれた。

通過連絡の電話の際にあった

なし

学生時代に力を入れた事（アルバイト以外）

大学の国際ボランティアサークルを通じて、教育支援を行うために発展途上国への派遣に参加した事です。私は、小学生の頃から途上国の教育現場に関心を抱いていた事からも、「実際の教育現場を自分の目で見たい・自分に出来る事をしたい」という想いから派遣への挑戦を決意しました。現地では子供達との交流を中心に、英語や理科の授業などを通じて「勉強への興味・意欲喚起」を促す事を派遣の目標として活動を行なっていました。教育支援は長期的なものであり、一回の派遣で直ぐに成果は出ません。しかし、子供達のために自分達に何がができるのかを考えて活動した期間でした。結果的に、派遣の目標を達成しただけでなく、自身の内面の成長を実感できた３週間でした。

上記の取り組みの中で、学んだ事

「当たり前が当たり前でない事」と「笑顔の大切さ」という２つの事を身を以て学びました。途上国にも日本と同じ義務教育制度が用意されていますが、中学校進学率は○○％と著しく低いという社会課題があります。それだけでなく、不衛生な衛星環境など、生きている上で世界共通だと思っていた何気ない日常が現地の人にとってはそうでない事を目の当たりにしました。２つ目の笑顔の大切さに関して、カンボジアの現地には日本の子供と変わらない無邪気な笑顔があふれていた事から実感しました。日本と比較して、決して恵まれた環境が整っている訳ではないが、「笑顔」があるだけで、言語が通じない中でも信頼関係が構築できる事を体感し、日常でより一層大切にするようになりました。