【可能性を広げるチャンス】【23卒】ウィルオブ・ワークの新規営業の本選考体験記 No.34465（非公開/女性）（2022/7/20公開）

会社説明会

会社説明会の後にガクチカなどのアンケートを記入し、自動的に選考に進む形だった。

会社概要をメモするだけでなく、社員の方の印象に残った言葉やエピソードをメモした。面接で言うと好印象だった。

参加必須だったと思う。

ガクチカ、自己PR

サイトで提出。アンケートのような形で

説明会の最後にwebで入力

軽い制限時間があったので、メモしていたものをコピーアンドペーストしておいた。

ガクチカと自己PRを300.400.500字でまとめておく。説明会中の提出だったので志望動機欄はなかったと思う。

なし

入室→面接→逆質問→退出

負けず嫌いという性格のエピソードで最後までやり遂げる力があると評価された。また目的意識を持って行動できると言われた。

明るく緊張をほぐしてくれた。社員の方から順番に自己紹介をした。内容は一般的なもので好きなアイスなどについても話した。

あり

なし

周囲の人からどんな人と言われるか（事前に2人以上に質問してくるとの課題が出された）

大学の部活の友人からは人当たりがいい、気配りができる、初対面の人とも仲良くできる。部活で新入生と初めて対面で顔合わせをした際、積極的に話しかけて場を盛り上げようとしてる。大学祭のイベントのリハーサルを見に行った際に、私が実行委員の方と楽しそうに話しているのを見て、距離を縮めるのが上手いなと思った。
母からはひたむきに努力できる、負けず嫌いで涙脆いけど諦めないで続ける。中学の時足の怪我を繰り返して10ヶ月まともに練習ができなかったことがあった。泣いてしまうことも多かったので退部を勧めたこともあったが、最後までやり通した。部活がない日は毎朝走ったりして、人が見ていないところでも自発的に努力することができる。

誰かをチャンスメイキングしたエピソード（事前に考えてくるよう課題を出された）

後輩MC2人を鼓舞させた経験がある。最初は本番に対する緊張などで「早く終わってほしい、正直演奏の間のMCってそんなちゃんとみないですよね」ネガティブな発言が多く、トーク案も積極的に出なかった。そこで課題を３つ考えた。①本番のイメージができていない。これに対しては練習の時間を使って過去の動画を見る時間を作った。②失敗したらどうしようという不安。これに対しては2人の1番味方であろうとした、失敗を恐れない環境づくりをした。③練習がルーティン化しないよう、やる気スイッチを探した。これに対しては些細なことだがコミュニケーション機会を増やした。このように様々な方法を模索しながら、後輩に対してチャンスメイキングを行いました。

面接通過後、メールと電話で日程調整をした

入室→面談→退出

入社後のギャップがないよう不安要素をなくすための面談だった。あだ名で呼ばれ、タメ口で話しかけられるほどラフな面談だった。

選考に関係ないとは言われたが、面談での印象や話したことを最終の面接官にも共有するため、悪い印象は与えないよう気をつけた。

なし

入室→面接→逆質問→退出

「実際他の企業でもできるのになんでここなの？」という深掘りに少し混乱したが、今までの選考を通して感じたことや意欲が高まったことを伝えたところ、途中で諦めることなく一緒に働けると思ったと言われた。

雑談から始まって穏やかな雰囲気で始まるが、途中から「他の企業でもできるのではないか」などの質問があり少し緊張感があった。

あり

なし

プライベントではどんな人になりたいか

さまざまなことに果敢にチャレンジして、自己効力感の高い人になりたいです。プライベートから小さな目標にチャレンジし、有言実行していくことで自信をつけ、充実した生活をしたいです。具体的には旅行や映画鑑賞といった趣味を継続しつつ、運動やダイビングなど少しステップアップした趣味にも挑戦していきたいです。やってみたいなどと言葉にするだけでなく、実際に行動に起こすことで「自分でもできるんだ」などと自己効力感を高めることにつながり、更なるチャレンジを創出できると考えております。プライベートのプランについては「なんで旅行が好きになったの？」「今までで1番良かった観光地は？」などの雑談のような質問が多めだった。

仕事ではどんな人になりたいか

人々に影響を与えて、人生の可能性を広げられる人になりたいです。私自身が放送部での活動で大学祭MC・育成や運営に注力しました。この経験から、自分が関わったことによって誰かに影響を与えたり、人生の幅を広げることにやりがいを感じました。面談を通して、コーディネーターとして働きたいという気持ちが高まりました。50人規模のイベントチームのディレクターを務めた際の「相手の言葉の真意を汲み取る傾聴力」と「立場が異なる方々と一つの目的を達成するための調整力」を活かし、仕事という要素から人々の可能性を広げたく思います。自分基準ではなく、相手の言葉の真意や背景にまで寄り添い、自分にしかできない温かい対応をしたいです。