【会話から私を知る】【23卒】日鉄ソリューションズ中部の総合職の1次面接詳細 体験記No.30335（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

zoom接続→面接→終了

考えて動いていることを全てのエピソードで印象付けた。また、勤務地によって客先常駐か事業所内勤務といった大きな違いがある会社であるため、その企業理解を基にした逆質問を複数行い、志望度を示した。

人事の方は最初の説明のみで画面がOFFになり、実質一対一で話をする。ジョブマッチング面談と銘打たれていることもあり、開始前に「いつでもメモをとっていいしインターネットで調べながら質問してくれてもいい」と言われた。全てが会話の流れから生まれる質問であり、本当に私がどんな人なのか知ろうとしてくれていた。

なし

ワンキャリア

ゼミではどんなことを学んでいるのか。

ゼミでは、人の移動に着目し、多文化家庭の母語やその教育を研究しています。多文化共生社会において国際的な人の移動がすすむ中で、現代日本の教育と向き合うため、日本人だけでなく構成要因の分析が必要だと考えたためです。昨年から続くグループ研究では、移動の当事者に実際にインタビューを行いました。そこから、移動理由が後の教育に違いを生み、母語習得が子どもの語学力だけでなく心理面にも影響を与えていることがわかりました。具体的には、日本の母語教育の軽視によって、親の都合で来日した海外にルーツをもつ子は自身のアイデンティティを隠すようになってしまった例もあります。
学問としてなにか一つ答えがでる類のものではありませんが、外の状況を知ることで対象の課題をあぶりだすことができる、という気づきを得ることができています。
今後も多角的な問題意識で、学びを深めていきます。

どんなSEになりたいか。

私の強みである状況判断力・柔軟性と、意識してとっている客観性の両方によって、「真の寄り添い」を実現できる存在になりたいです。相手が何でも話せるような関係性を築くことは、現状を正しく把握するために必要ですし、これまでも大切にしてきました。しかし、先ほどお話させていただいた学業での学び、外の状況を知ることで対象の課題を浮かび上がらせるという物事との向き合い方から、一定の距離間で客観性をもつことも非常に重要です。その結果SEとして、お客様よりもお客様を知る存在になり信頼を得ることができると思うので、お客様の話をよく聞き入れた上でシステムのプロとして客観的に適切なソリューション提供を行う、本当の意味での「寄り添い」を成したいです。