【安心感を提供する未来へ】【23卒】日鉄ソリューションズ中部の総合職の本選考体験記 No.30335（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

説明会

会社説明会のあと、若手社員の方への質問タイム

準備は特にないが、座談会の時間が少しあると告知があったため、質問の準備はしてから参加した。一般的な説明会と座談会だった。

参加必須。勤務場所や勤務形態が二つあるため、実際に社員の方と話したことでその違いをイメージしやすくなった。

趣味・特技/学業ゼミで取り組んだ内容/自己PR/学生時代に力をいれて取り組んだこと/卒業論文テーマ/当社への関心（志望動機・きっかけ）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

質問内容は一般的だが、特に志望動機が極めて少ない文字数であったため、要点を押さえる必要があった。

志望動機が極めて少ない文字数だったため、要点を押さえる必要があった。具体的には、会社だけでなくグループ理念から一通りみてから書いた。

就活会議・ワンキャリア

テストセンター対策の参考書を一通り解いた。

SPI：言語・非言語・性格

覚えていませんが、一般的なものでした。

なし

zoom接続→面接→終了

考えて動いていることを全てのエピソードで印象付けた。また、勤務地によって客先常駐か事業所内勤務といった大きな違いがある会社であるため、その企業理解を基にした逆質問を複数行い、志望度を示した。

人事の方は最初の説明のみで画面がOFFになり、実質一対一で話をする。ジョブマッチング面談と銘打たれていることもあり、開始前に「いつでもメモをとっていいしインターネットで調べながら質問してくれてもいい」と言われた。全てが会話の流れから生まれる質問であり、本当に私がどんな人なのか知ろうとしてくれていた。

なし

ワンキャリア

ゼミではどんなことを学んでいるのか。

ゼミでは、人の移動に着目し、多文化家庭の母語やその教育を研究しています。多文化共生社会において国際的な人の移動がすすむ中で、現代日本の教育と向き合うため、日本人だけでなく構成要因の分析が必要だと考えたためです。昨年から続くグループ研究では、移動の当事者に実際にインタビューを行いました。そこから、移動理由が後の教育に違いを生み、母語習得が子どもの語学力だけでなく心理面にも影響を与えていることがわかりました。具体的には、日本の母語教育の軽視によって、親の都合で来日した海外にルーツをもつ子は自身のアイデンティティを隠すようになってしまった例もあります。
学問としてなにか一つ答えがでる類のものではありませんが、外の状況を知ることで対象の課題をあぶりだすことができる、という気づきを得ることができています。
今後も多角的な問題意識で、学びを深めていきます。

どんなSEになりたいか。

私の強みである状況判断力・柔軟性と、意識してとっている客観性の両方によって、「真の寄り添い」を実現できる存在になりたいです。相手が何でも話せるような関係性を築くことは、現状を正しく把握するために必要ですし、これまでも大切にしてきました。しかし、先ほどお話させていただいた学業での学び、外の状況を知ることで対象の課題を浮かび上がらせるという物事との向き合い方から、一定の距離間で客観性をもつことも非常に重要です。その結果SEとして、お客様よりもお客様を知る存在になり信頼を得ることができると思うので、お客様の話をよく聞き入れた上でシステムのプロとして客観的に適切なソリューション提供を行う、本当の意味での「寄り添い」を成したいです。

zoom接続→面接→終了

部長クラスが面接を担当することはわかっていた。そのため、企業研究を行った上で売り上げ比率の展望等を質問し、まだ公になっていない制度についてなどかなり詳しい話を引き出すことができた。しかし不合格となったため、基準がよくわからなかった。

一回目と同様面談和やかであったが、前回よりも入社後のことやこの業界で働くとは、といった質問が多かった。

なし

ワンキャリア・企業ホームページ

なぜIT業界を志望するのか。

私は、自身の働きで安心感を提供したい思いがございます。安心感は人が力を発揮する上で不可欠なものだと捉えているためです。これまで、サークル活動や部活動といった共通目標を目指す集団において、現状の不足をいち早く認識しそこに対して柔軟に役割を変えて向き合うことで、人間関係等の活動基盤を作ってきました。社会人として企業の活動基盤に関わっていきたいと考えた時に、システムという全ての業界を横断的に支え、今後さらに重要度を増す分野に関心をもちました。
またIT業界のシステムエンジニアは、お客様との対話からニーズを捉える段階から開発、そして提供後のサポートまで全ておこなう必要があり、私が安心感を提供するために重視してきた寄り添いを体現して働いていらっしゃると思います。
大きく長い安心感を提供することができる業界・職種であるため、志望しています。

将来像をどう考えているか。

私は御社で、将来的にはプロジェクトマネージャーといったマネジメントを任される人材に成長したいと考えています。その目標に向けて、技術力・人間力の両方で成長する必要があります。今の私にはなによりもお客様のニーズを形にできる技術力が必要なたた、入社後はまず保守開発に携わり、５年目までに基本的な開発スキルを身に付けます。新しい挑戦分野で信頼を得るため自身の成長を目指し人一倍練習を積んできた経験から、社会人になっても学び続ける自信があります。小さいチームからマネジメントできる人材に成長し、１0年目を目標にプロジェクトマネージャーを目指します。また、マネジメント職には、お客様だけでなく社内のチームに対しても誰よりも深い理解が求められるため、これまで同様集団の姿勢が変わっていくことにやりがいを感じながら、視野を広げたいと思います。。