吸収合併
2023/10/2に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
ヤフー株式会社のロゴ写真

ヤフー株式会社

【デジタル広告の魅力とチーム力を体感】【24卒】 ヤフー 総合職の通過ES(エントリーシート) No.127095(非公開/男性)(2023/9/6公開)

ヤフー株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

公開日:2023年9月6日

24卒 インターンES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性

Q.
希望コースの選択理由を教えてください。(500文字制限)

A.
希望する理由は二つある。 一つ目は、貴社のデジタルマーケティング概論を経験し、デジタル広告の最先端を学ぶことができる点である。実際に、私は貴社のツールを使用している。そこで、表示されるデジタル広告に見入ってしまうことがある。それは顧客である私にとって、貴社のデジタル広告が魅力的なものであると感じるからである。そのデジタル広告の細部を学ぶことはこの上ない有意義な機会であると考える。そこで、デジタル広告のデザインのみではなく、クライアントとのリアルな議論の内容を掴みたいと考える。 二つ目は、実践型グループワークを通して、課題解決提案を行うことができる点である。貴社のインターンシップは学生のレベルが高いと定評があり、そこに身を置くことで、自身の成長につながると考える。実際にクライアントの課題に基づいて、課題解決の一助となる提案を自身に期待する。また、新卒社員と同じ基準のフィードバックをもらうことで、社会人としての経験の一歩を踏み出せると考える。社会人として必要な能力を貴社の社員から吸収するだけでなく、積極的に社員とコミュニケーションをとり、貴社の社員の魅力を肌で感じたい。 続きを読む

Q.
コミュニケーション力、リーダーシップ力、課題解決力 を発揮したエピソードの概要(課題・目標・期間等)を教えてください。(500文字制限)

A.
高校のサッカー部で、副主将として県大会ベスト4という目標を達成した経験だ。毎年ベスト8止まりだったため、仲間とチームの目標について協議した。各部員の思いの違いを副主将という立場でまとめ、ベスト4という目標を掲げた。これまでのチームは強豪校と比較して選手層が圧倒的に薄いということ、セットプレーでの得点率が低いことの2点の課題があった。それらを改善するべく、私は以下の施策を講じた。まず、監督の合意の下、朝練習を習慣化させた。そこでは、個人戦術を磨き、チームとしての戦力の底上げに努めた。次に、週に一度セットプレー中心の練習日を設け、十分な練習時間を確保した。強豪校と比較し、セットプレーの種類が少なかったため、選手全員でアイデアを出した。その際、多くのアイデアが必要だったため、積極的に部員とコミュニケーションをとり、実行可能性の有無を問わずに、アイデアを出すよう促した。チームに適しているものを模索し、対戦校によってセットプレーを使い分けられるように完成度を高めた。 その結果、交代選手の活躍が増え、さらにベスト4を決める試合ではチームで鍛え上げたセットプレーで決勝点をとり、目標を果たした。 続きを読む

Q.
強みを発揮したエピソードの工夫したポイントを教えてください。(500文字制限)

A.
工夫したポイントは、朝練習を習慣化させた時に、練習メニューを各自で考え、グループごとにまとめ、実行するように促した点である。本来の練習では、監督が提示したメニューをこなすため、それと同様に朝練習を習慣化させた私中心にメニューを作成することも可能であった。しかし、100名の部員それぞれに考えがあり、多種多様な練習メニューを創造することができ、それをグループに還元し、質の高い練習を行うことで、戦力の向上につながると考えた。 まず、個々人が練習メニューを創出するために、1週間期間を与え、練習メニューを考えさせた。次に、個人が出したアイデアをグループに還元し、トレーニングの方向性を決めさせた。最後に、考案したトレーニングを朝練習で、実践させた。そこで、気をつけた点は、全員が当事者となることだ。一人一人が練習を作るということを心から伝えた。 その結果、毎回の練習の密度が高くなり、朝練習の充実度が上がっただけでなく、戦力の向上につながった。より多角的な視点からサッカーを俯瞰でき、サッカーに対する考えが変わったと部員から意見をいただくことがあり、私のやったことはチームのためになっていると感じ、嬉しさを覚えた。 続きを読む
インターンのES一覧はこちら
本選考のES一覧はこちら
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

ヤフー株式会社のES

IT・通信 (インターネット・Webサービス)の他のESを見る

LINEヤフー株式会社

プロダクトプランナー職
通過

Q.
### Webサービスやアプリの企画・開発経験」 「ビジネスの現場で複数人のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験」 「SNSやITツールを活用したマーケティング、データ分析などの活動経験」のいずれかがある方は、その詳細について教えてください。 ※1次面接時には本経験に関する資料を作成の上、自己紹介プレゼンを行っていただきます。 **Q1.取り組みの詳細(期間・内容・役割・成果等)を教えてください。※いずれの経験もない方は「なし」を記載して下さい。(500文字)***

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年10月20日

問題を報告する

ヤフーの 会社情報

基本データ
会社名 ヤフー株式会社
設立日 2019年10月
資本金 3億円
従業員数 7,597人
売上高 5081億7300万円
代表者 小澤隆生
本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号
平均年齢 36.8歳
URL https://about.yahoo.co.jp/

ヤフーの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。