【深掘りされてもスムーズに】【24卒】ヤフーの技術職の2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.60606（非公開/男性）（2023/8/30公開）

5分前にZoomに接続、定刻になったら繋がる。プレゼンの後、いくつか質問があって終了。

深掘りされても答えられるように、プロダクトだけでなくチームでの立ち回りなども含めて整理していた。実際の選考では思っていたよりも深掘りされたが、スムーズに答えることができた。

若干厳かな雰囲気。2人とも優しい方ではあったが、プレゼンの内容に対する指摘や質問は鋭かった。言葉に詰まることがあっても待ってくれた。

なし

就活会議、外資就活ドットコム、ワンキャリア

チーム開発での役割分担の方法

まず機能を洗い出す。「これをやりたい」という人がいたらやってもらう。そうでないなら、得意分野によって役割分担。例えばプレゼンが得意なメンバーにはプレゼンをやってもらうなど。

Q.やりたいが被ったり、誰もやらないものはどうしたか

幸い被ることはなかった。機能に大雑把な難易度を付けて選ぶ基準にした。自信がある人は「これやる」といった感じ、あまり自信がない人は難易度とかを加味して選んでもらい、難易度が高くて手がつかないものは私がやった。

Q.機能とかのアイデアの出し方

大雑把な方向性を決めて、欲しい機能をブレストなどで出す。その中で優先度を付ける。

Q.機能は最初に全部出しているのか

実装しながら使いにくいところや欲しい機能があったら都度修正。他の機能と優先度を比べて高ければ実装。

このサービス（プレゼンした推し布教サービス）によって、どんな効果が得られるか

どうしても狭くなりがちなコミュニティを連鎖的に大きくできるのではないか。

Q.コミュニティが大きくなるとどんな効果が得られるか

例えばアニメだったら、このシステムによって新しく興味を持って見る人がいれば作家さんに収益が入る。
純粋に自分の推しを誰かに伝えたい人が喜んでくれる。

Q.このサービスを他人に使ってもらってフィードバックをもらったか

実際に御社の社員の方に使っていただいた。
badなところだとUIが使いにくい。もっと直感的に使えるようにした方がいい。
実はいいね機能はあったらいいんじゃないかとフィードバックを頂いて実装した。