【技術素養が決め手】【23卒】キオクシアの技術系総合職 JD3（システム・ソフトウェア・回路設計技術開発）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.23770（非公開/男性）（2022/5/19公開）

第1志望の企業に内定いただいたため、辞退しました。

内定者限定のパネルディスカッションがありました。

私はすぐに辞退してしまいましたが、特に内定承諾の期限は設けられなかったので、こちらが納得いくまで就活は続けてもよかったのだと思います。

「技術素養」について話すために、研究についての説明が必須だったので(スライドを用意して使用してもOKでした)、研究を分かりやすく簡潔にまとめることを意識しました。さらに、研究の中で課題は何で、それをどのように解決したのか、その際に必要だった・発揮した力（これが技術素養）は何だったのか、それをどのように実際にキオクシアでの業務の中で活かすことができるのか、まで考えられると採用側も「この人は具体的にうちで働くことをイメージで来ているな」となるはずです。

上記のような「技術素養」を持ち合わせているか、が最も大切なところだと思います。他には、どの話をするにも、一貫性があるか、構造化されているか、が大事だと思います。これができていると、相手に話すが矛盾なく伝わり高評価につながると思います。

この企業では、最終面接の方が深掘りが緩かったように感じました。(自分は1次面接にほとんど準備せずに望んでしまったからかもしれませんが、、)
運よく1次面接も通りましたが、志望動機も1次面接から聞かれたので、しっかり準備しておく必要があります。その他は、技術素養についてしっかり話をまとめておくこと、ガクチカやパーソナル質問も典型質問への回答を準備しておけどうにかなると思います。

私は大学OBの社員の方を相談役としてつけていただきました。内定者はみな社員さんを相談役としてつけていただけるのだと思います。(自分の大学のOBでない人もいるかもしれません)