【未知への挑戦、成長の証】【23卒】野村総合研究所の夏インターン体験記（理系/ITソリューション5days）No.22257（横浜国立大学大学院/男性）（2022/4/26公開）

6月のマイナビの合同説明会で、インターンの存在を知った。ITに興味を持っていて、そのようなインターンに参加したいと思っていたため。
他社と違う点として2点ある。1点目は、対面のインターンだったことである。実際にオフィスに行ってみたかった。2点目に報酬金がいただけたことである。この時期はインターンや選考でバイトをする時間がとれなかったので、非常に助かった。

ES：体験記を読んだり、業務内容について調べた。ES添削をしてもらった。
テストセンター：特に何もしていない(webテストの経験はアリ)(言語の二字熟語の部分は勉強した方が良いと思う)
面接：ESの内容に関して、自身で深掘りし回答を準備しておいた。話す練習を一人でした。
GD：東大生が書く？みたいなやつのディスカッションノートを一通り読んだ。

選考フローがES・テストセンター・面接・GDとすべて一通りやったため、聞かれたことに正確に答えることができているかや、基礎的な学力、話のうまさ(一貫性を持って話すことができているか)、協調性等のすべてが重要視されていたように感じる。

〇〇のマイページ登録者数増加の促進アイデア検討(個人)
配属先の部署の業務内容の勉強(先輩社員と一緒に)

初日午前：アイスブレイク
初日午後～最終日午前：配属先部署での活動
最終日午後：インターン生同士で報告会

業界に与える影響。何かの数字を向上させるための考え方(因数分解等)。実際の会議の様子。

〇〇のマイページ登録者数増加の促進アイデア検討 配属先の部署の業務内容の勉強

前半にやったこと

配属先の部署の業務内容の勉強(先輩社員と一緒に)
新卒社員・2年目の先輩社員との座談会を行いました。
PMレベルの社員の方ともお話しする機会をいただきました。
オンラインでのインターン生同士の懇親会もありました。

後半にやったこと

〇〇のマイページ登録者数増加の促進アイデア検討(個人)
部長ともお話しする機会をいただきました。
配属先の部署での懇親会もオンラインで開いていただきました。

配属先の社員の方。(新卒社員から部長まで)

なし

分からないことは相談に乗ってくださいました。
印象的なお話としては相手の意見をすべてうのみにはしないこと。だけど、まずはいろんな人の意見を聞いてみて、自分の中に落とし込んでみる。そこからその意見を採用するかどうかを考えてみる。

ワークと最終報告のまとめスライド(計2回)を作らなければならなかった。
それに対して、作業時間が私には足りなかったので、自宅で構成を考えて出社して作業をした。よって、少し残業はしなければなりませんでした。(効率のいい方は必要ないかもしれません)

アイスブレイク時の3名と、配属先の1名とは関わりがありました。

対面だったからこそ、実際の会議に参加することができ、NRIで働くリアルを感じることができた。新卒社員の方と一緒に部署の業務内容を学ぶことができ、NRIが業界、社会に対して与える影響の大きさを実感することでができた。説明会では表面上の理解しかできないため、参加することで

特になし。その場で精一杯考える形で十分だと思った。(どの部署に配属されるのかは、初日の午前に発表されるため)

働く環境について。社員の方はみな頭が良く、本質的な議論をなさっていた。その一方で、オフの場面ではフランクに楽しくお話しさせていただいた。この環境が、自身が通ってこれまでで一番居心地のよかった高校時代と似ていると感じ、ここでなら頑張っていけると思ったため。

高学歴で優秀な学生が多く参加していたが、自分も同等、もしくはそれ以上の発表ができたと感じたため。実際に、担当していただいた社員の方と部長から推薦していただき(主に主体性とコミュニケーション能力が評価された)、特別ルートでの早期選考を受けられることになったため。

以下3つの要因によって志望度が上がった。
具体的に業務内容を知ることができ、それをやってみたいと思ったこと。
NRIが社会や業界に与える影響の大きさを知ることができ、自分の力で世の中を良く変えていけると感じたこと。
多くの社員の方とお話しさせていただき、社風を掴むことができたこと。

インターン参加者限定のイベントに招待された。
担当していただいた社員の方と部長から推薦していただき(主に主体性とコミュニケーション能力が評価された)、特別ルートでの早期選考を受けられることになった。

ITをメインに見ており、SIerと通信を受けていた。ベンチャーは選択肢になかったので、大手企業(子会社を含む)がほとんどだった。
具体的には、
SIer：NRI、NTTデータ、SCSK、日立製作所、伊藤忠テクノソリューションズなど、、
通信：Softbank、KDDI、NTTドコモ、NTTコミュニケーションズ

若手からどんどん挑戦できる風土、失敗してもそれを糧にどんどん成長させる文化が浸透している様子。大企業では、意思決定に時間がかかるというデメリットは避けられないが、社員の方によると、「それはデメリットには感じていない。NRIは高品質なシステムが売り、そのためには必要な犠牲」との見解を教えていただいた。なるほどなあ、と思った。
業務に関しては変化というよりも理解がかなり深まった。
社員に関して、頭が良くお堅いイメージがあったが、オンオフを分けており、フランクに仲良くお筆はしている様子。
志望業界に関してはITで変わらず、NRIが第一志望の企業となった。