【技術で世界を豊かに】【23卒】キオクシアの技術系総合職 JD3（システム・ソフトウェア・回路設計技術開発）の本選考体験記 No.23770（非公開/男性）（2022/5/19公開）

OpenES基本項目3つ/技術者として目指したいこと/周囲と協力して乗り越えた経験

リクナビのOpenES

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特に、設問に正確に答えることを意識しました。

就活会議、ワンキャリアで先人のESを見て参考にした。面接で話そうと思っている内容と矛盾しないように気をつけた。

就活会議、ワンキャリア

参考書を用いて勉強した方がいいです。(自分はやれませんでした)

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPI

特になし

Zoomに入退室。

正直、この面接に対して準備があまりできていなかった＋朝一の面接で頭が回っていなかったので、自分の中の出来で言えば全くよくなかったので、なぜ通過したんだろうと思っていました。
思い返してみると、準備していなかったなりに、話の一貫性は持って話せていた点が良かったのではないか、と思っています。

穏やかな見た目の方2名でした。話し方は柔らかい感じでしたが、質問は自分が聞かれたくないような、答えにくいことを質問されました。

なし。

就活会議、ワンキャリア

どんな技術者になりたいですか？ ＋私はIT志望だったため、なんでメーカー？も聞かれた

私が技術者として目指す姿は「自分がつくった製品で、世の人々の暮らしを豊かにすることができるエンジニア」です。理由は2点あります。1つ目は、人の役に立つことが私のモチベーションに繋がると考えるからです。これは、個別指導塾の講師アルバイトにおいて、私の指導によって生徒に感謝されたとき、研究室へデータ整理の自動化を導入し、研究室メンバーに感謝されたとき、やりがいを感じた経験に起因します。2つ目は、これまでたくさんの製品などによって「便利」を享受してきたことから、今度は私の手で世の中へ御社の製品を通じて「便利」を届けたいと考えるからです。

「人々の暮らしをITの力で豊かにする」を軸に就活しています。現段階では、ソフトかハードかどちらの面から携わるか決めかねており、御社ではハードの面から携われると考えています。

周囲と協力して乗り越えた経験は？

私は○○サークルに所属し、100名越えの仲間と一緒に学内団体戦の優勝を目指しました。「チーム全員で勝つ」を掲げ練習に取り組んできましたが、サークルということもあり、選手と初心者を含む応援メンバーには、どうしても優勝という目標達成への意識の差が目立ってしまいました。そこで、「チーム全員で勝つ」という当事者意識を忘れずに持ち、私は選手と応援メンバーを繋ぐハブのような役割として率先して行動しました。具体的には2点、「普段の練習から選手と応援メンバーをペアリングすること」・「サークルの内の団体戦を開催すること」を行いました。選手と応援メンバーを気持ちで繋ぎ、一体となって試合に臨める準備を整えたことで、結果として優勝を果たすことができました。
以上のエピソードで発揮できた「何事も当事者意識を持って取り組む」強みを活かし、御社の「記憶で世界を面白く」する当事者であることを必ず持ち、部署内外問わず巻き込んで業務をしていきたいです。

Zoomに入退室。

ポテンシャル採用なのだと感じた。新卒採用コンセプトに、技術素養というものがあり、これまでの研究活動で培ってきたものをどう仕事にいかせるかが重視されているように感じた。
うちでなにをやりたいか、は明確になっていなかったので、逆質問の際に聞いたが受かったので、具体的なイメージを持っていなくても平気なのかもしれない。

口調も物腰も柔らかい感じ。こちらの話を引き出すように話をしてくれて、面接される側としても非常に話しやすかった。

なし

就活会議、ワンキャリア

自己紹介(研究内容も一緒に) ＋その研究は社会的にどんな意義がありますか？

〇〇大学の○○と申します。
私は大学で物理工学を専攻しておりまして、○○の力を使って、スマートフォンや電気自動車などのハイテク製品の製造に不可欠な○○の再利用技術の確立に向けた研究を行っています。
本日はよろしくお願いします。

この研究における、社会的意義は2点あります。
1つ目は、○○はハイテク製品の製造に不可欠で、今後も需要増大が見込まれます。しかし、世界生産の6割を中国が占めており、日本は輸入に依存しているのが現状です。そこで、国内での再利用技術が確立すれば安定供給が可能になると考えています。
2つ目は、現在にも○○の再利用技術はあるにはあるのですが、2次廃棄物が出てしまいます。磁石を使うと、磁石に引き寄せられるだけなので、2次廃棄物が出ないことがメリットになります。

仕事にあなたの持つ技術素養はどんなものですか？それをどう活かせますか？

私が研究を通して、培った技術素養は2つあります。
1つ目は、「課題を見つけ、仮説検証する力」です。
既存の製品・業務プロセスのどこに問題があるか、より改良できる点はどこか検討し、見つけることができると考えています。さらに、改良点に対して解決方法を仮説を立て、検証を繰り返すことで、最適解を見つけることができると考えています。
2つ目は、「課題解決のために周囲に働きかける力」です。
自分一人ではできない・分からないことは、積極的に周りに働きかけ、一緒になって問題解決に取り組むことができます。実際に座談会でお花巣を伺った社員の方でも、他の部署の方に自ら連絡を取ることで、助けてもらい業務を勧めたとのことでしたので、私もそのようにできると考えています。