【未来を共に築く新卒採用】【23卒】デジタルホールディングスの総合職の企業研究詳細 体験記No.23551（駒澤大学/男性）（2022/4/27公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究で行った点としては、ホームページなどを通して、「どのような新卒社員を求めているか？」「どのような価値観や考えがデジタルホールディングスにマッチングしているか？」という点を見つけ出し、面接での回答に反映させることです。特にデジタルホールディングスは、新卒採用を重要視する会社です。そしてその理由としては、新卒というまっさらな状態こそが、会社に必要だと感じているからです。そのため、デジタルホールディングスが学生に求めるものとしては、「どのようなすごい経験があるか？」ではなく、「デジタルホールディングスに相応しい考えや価値観を持っているかどうか？」という点なので、まずは学生に求めるものを知ることが大切です。