【EC支援で未来へ】【23卒】イングリウッドの総合職の本選考体験記 No.27389（非公開/非公開）（2022/5/19公開）

経営者MEET UP

イングリウッド、リンクエッジの経営者との座談会

事業内容理解から、求める人物像について取締役員から直接聞くことができたので、費用対効果のよいいイベントだと感じた。

イベント参加により、特別選考ルートに乗ることができたので有利

メンバーが揃い次第すぐ開始

しっかりと自然な会話ができるか、自分の考えを簡潔にまとめられるかを評価されていたと思う。一次面接時点で、それなりに志望度の高さを確認されているように感じた。

雑談に近いような会話形式でフランクな雰囲気だった。お互い私服（オフィスカジュアル）だった。学生の会話能力や頭の回転を見ているようだった。

なし

なし

なぜ当社に興味を持ったのですか。

貴社で、企業成長の支援がしたいと思ったからです。私は、学生長期インターンで、中小企業向けのネット広告営業を担当しておりました。マス広告に投資できないけど良い商品を作っている企業と消費者をつなぐ仕事にやりがいを感じる一方、単純に広告機会を提供するだけでは、企業の持っている課題を解決することは難しいと感じました。そこで、セミナーで貴社が企業のEC事業を上流から下流まで一貫して支援することができるので、その意義に共感し、貴社に興味をもちました。（深掘り質問）入社して何がしたいですか？（解答）まずは、企業さんのECサイトを中心とした商品展開やサイト運営のお手伝いがしたいと考えています。仕事を進める上で業界全体の課題が見えると思うので、その後はより包括的な支援事業を行いたいです。

選考では用意された質問は一つだった。

逆質問の時間が長い。というより、質問と逆質問をはっきり分けず、どちらも会話の流れの中で行っているため、自分から積極的に話題を展開していくことが必要だと思われる。逆質問で聞いてみたことは以下のような感じで、社員さん自身のキャリアややりがいと、説明会では理解しきれなかった事業の質問を行うことで、企業への関心をアピールした。（質問例）「なぜイングリウッドに入社したのか」「イングリウッドの、他社と比べた時の強み」「企業規模が拡大中だが、人事として企業の一体感を保つために何をしているのか」「10年後にどんな仕事をしたいか」「今の顧客ではどんな業界や規模の企業が多いか」「今後の事業展開の展望はどのようであるか」

シンアド就活がリクルーターの役割を果たしていたようで、シンアド就活公式ラインから連絡がきた。

メンバーが揃ったらそのまま開始

非常にフランクな雰囲気で、気になることをなんでも聞くことができる時間として活用させてもらった。選考としての要素があるのかはわからない。

事前に気になることを整理しておくようにした。

なし

まず、人事からオフィス見学の案内があり、その後、若手社員との面談。最後に、30分程度の面接。

対面での基本的な礼儀やマナーは見られていたと思う。事業理解も深まっていっている段階のため、面接や逆質問では、より深い発言ができるか否かも重要。

オフィスの共用ラウンジでの面接だったため、フランクな雰囲気だった。事前の案内でも呼称が「面談」「面接」とブレることが多く、結局、面談なのか面接なのかよくわからない曖昧な雰囲気だった。

なし

なし

若手社員との面談の感想

仕事内容について詳しく伺えたので勉強になりました。特に、依頼に対してただ答えるのではなく、顧客企業さんと長い関係を築けるように、自分からさまざまな提案を行っていく姿勢がとても参考になりました。今までは、貴社はECコマースに特に特化しているという印象を持っていましたが、実店舗上での販促活動まで支援していることを知り、自分の工夫と努力次第で事業範囲を柔軟に変えられるのが面白い仕事だなと感じました。逆に、若手のうちから色々勉強していく必要があると思ったので、その辺りの努力は入社後も続けていこうと思いいます。研修期間が短く、現場での実践を重視していると伺ったので、若手の教育はどのように行っているのか、非常に興味深く思いました。

大学までの勉強と、会社の仕事は似ていると思いますか（このような質問を全員にするのではなく、あくまで会話の中で出たものだと思われる）

確かに、似ている部分はあるのかな、と思います。例えば勉強にせよ仕事にせよ、自分の能力をブラッシュアップすることが重要になるので、そうした努力を積み重ねる必要性や、上司や先生に積極的に質問することなどは共通する要素なのではないいかと思います。特に、大学の研究と仕事には与えられた答えがなく、自分で試行錯誤する余地が大きいと思いいますので、その意味で両者は繋がっていると思います。一方で、やはり仕事の方が関係者の数が多いというのは大きな違いだと思います。大学の勉強は、極論、自分が納得すれば良いのですが、仕事に関してはより他社との協力や利害調整が求められると思いますし、そもそも目指すべき目標も人によって違う。そうなると、仕事の方はより高度なコミュニケーション能力や想像力が求められると思います。

特に何の対策もしなかったが、インターネットでtracsテストの構成や内容は調べた

tracsテスト：性格、言語、算数

全部で60分、問題数は不明

なし

1)入社後どのようなキャリアを築きたいか 2)最近買ったものと、なぜ、どのように買ったのか説明せよ

シンアド就活リクルーターのLINEに送信

LINEで入力

今までの面接で答えた内容と矛盾しないように気をつけた。

そもそもESがあると聞かされていなかったので、対策のしようがなかった。（本来は一次面接の前に行うらしい）

なし

面接室に通され、社長が着き次第面接開始。

先方曰く、「学生時代の経験から、自分で考え行動する人かをチェックしていた」「面接の振る舞いや話し方の論理性を評価した」とのこと。会社の雰囲気と合う人間かどうかを一番重視していると思う。

面接室での面接で、少しフォーマルな雰囲気はあったが、社長自身がフランクな雰囲気の人だったので、あまり緊張しなかった。

あり。内定を出した理由について説明された。

なし

学生時代にどんなことをやっていましたか。

学生時代に一番力を入れていたのは、中小企業を対象としたネット広告出稿提案の営業です。営業先のリストアップから、アポイント獲得、打ち合わせを通して広告を出すまでを一貫して担当しておりました。（以下、深掘り）「どのような業界の企業とやり取りしていましたか？」自社が得意としている消費者が高齢者層なので、高齢者向けの食品や化粧品を扱っている企業を中心に対応していました。自分で企業の商品などを調べ、消費者に合いそうだな、面白いなと思ったところに声かけさせていただくことが多かったです。「その仕事をどのように評価していますか」積極的な広報にまで手がまわらない企業を支援できることには意義を感じました。一方で、自社の営業スタイルや提供プランの性質上、企業と長い付き合いがしづらいことや、広告出稿の効果を実感しづらい部分は課題だと感じていました。

親の教育方針はどのようなものだったか

小学生の頃までは、いろいろなことに興味を持って欲しかったようです。そのため、習い事や学校でのクラブ活動にも積極的な子供に育ったように思います。この姿勢は私の中での基本的なスタンスになっていると思っていて、高校での課外活動や大学でのサークル活動などにも生かされたと思っています。（そのほか、家族構成や両親の職業などについても質問された。）「大学受験に関して、両親は勉強などを勧めましたか」テストの点さえ取れていれば基本的には放任だったので、特段勉強しろと言われたことはないです。自主性に任せてくれたのでよかったと思っていいます。「両親とは就活の話をしますか」今は実家に帰ることが少ないので、あまり就活の話はしませんが、基本的には私の意思を尊重してくれるので、あまり就活について指示をされたことはないです。