【19卒】小野薬品工業の臨床開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5401 （2018/9/11公開）

あなたが開発職で挑戦したいことを実現する場として、小野薬品を選んだ理由を教えて下さい。
その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか？また、その行動によって得られた成果も教えて下さい。
あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。

企業研究、そして業界研究に一番時間をかけていました。そのあと、自己分析をやってからこれらを踏まえてESを書くようにしました。

先輩からもらったSPI参考書
今まで間違っていた問題

言語、非言語、性格診断

小野薬品が製薬業界で生き残るためにどうすればいいのか

自分の意見をしっかり持って、主張ができること。
主張するだけではなくて周りの意見を聞いた上で、いかにまとめれるのか。

最後まで暑い熱意が評価されたのではないかなと思います。しかし、質問に対して台本を読むようなことは絶対避けたほうがよくて、いかに素直に答えられるのかがポイントかなと思います。

非常に学生について深く知りたいという気持ちが伝わっておりました。
そして、なぜこの企業じゃないといけないのかに深く聞かれました。

開発職に必要な資質をあげながら、開発職として働く上でのあなたの強みを教えて下さい。

開発職に必要な資質は「多様性を受け入れる力」「ゼロスタートから成し遂げる力」だと思います。国際共同治験などにより、国籍や役割の異なる人々と仕事をすることで、仕事の進め方や文化を含めた幅広い知識が必要となります。そして、新規疾患の開発を進める上でこれまでにはなかったような評価方法を用いたプロトコル立案が必要となります。そこで、私は留学生活で身に付けた様々な人の考えにさわれ多様性を持ち合わせる力、バックグラウンドが違う方々とうまく協業しそれぞれいいところを引き出す力、何もわからない状況から何かを探し出しやり遂げる実行力で貴社の開発職として世界中の人々の健康に貢献できるような立場になれると確信します。

あなたが開発職で挑戦したいことを教えて下さい。

　私は「革新的な医薬品によって患者さんの悩みや苦しみを根本的に解決したい」と考えています。私は病院実習で、がんを初めアルツハイマー病などのアンメットメディカルニーズの高い疾患を抱える患者が、本当に満足に生活を送れていないことを知り、その領域の臨床開発に関わりたいと思いました。今現在の薬で患者さんに貢献することも素晴らしいことだと思いますが、　まだまだ救えてない患者さんのために新しい薬を世の中にだすことが非常に魅力的だと思いました。そこで、私は現場と自社を繋ぐ架け橋として、どんな些細な現場の声も拾うことで、プロトコルに反映させることで患者さんにいち早く革新的な医薬品を届けたいと考え、第一志望としました。

かなり自信があるね〜って言われたので、何よりも自分に自信を持って面接に臨むことが大事かなと感じました。

非常に硬い感じで、圧迫ではなかったのですが緊張してしまう空間の雰囲気でした。しかし、自分が準備して来た物をそのまま出し切れば大丈夫だと思います。

逆質問はありますか？

小野薬品さんのこれからのグローバル展開についてなのですが、現在韓国、台湾を中心に展開を進めていて、そこで蓄積したノウハウを用いてアメリカやヨーロッパにも展開して行くとお聞きしておりますが、具体的にアメリカやヨーロッパに展開というのは自社で開発や販売まで全てやって行くのか、それか販売網を構築すると意味で販売だけを中心に展開して行くのか教えていただけますでしょうか？

海外の人事制度についてなのですが、本社の人材がアメリカの支社に出向する機会が多いとお聞きしておりますが、現地の優秀な人を採用するというMethodもあるかなと思うのですが、小野薬品さんはこちらより本社の人を育てていこうというお考えなのでしょうか？

自己PRをしてください。

私の強みは現状に満足せず、自分も周囲も変えていく変革力です。私の変革力を活かし、少なくとも以下2点で貴社に貢献できると考えております。
1. 業務の改善：業務の問題点に気づき、改善の為の提案をし、実際に行動する事で皆が働きやすい環境を提供する事に努めます。ひいてはこの行動が効率性向上、貴社の利益に貢献すると考えます。
2. 社員の鼓舞：私の自ら積極的に取り組む姿勢が、周りの人々を鼓舞してやる気を高める事がこれまでにも課外活動や研究室で何度かありました。この経験を貴社でも活かす事で社員の士気向上、ひいては貴社の成長に繋がると考えます。
従って、私は貴社でしかイノベーションを生み出す一翼を担えないとと確信しました。

電話での連絡だったが、その場で辞退を申し込んだにも関わらず特に問題なくスムーズに終わったのでよかったと思います。

何よりも、企業研究だけではなく、業界研究をしっかりすることが大事かなと思います。業界が現在どの状況であってその中で、この企業が生き残るためにどうやっているのか、何をこれからやって行くつもりなのかをストーリー化して理解していないと自分がこの企業を志望する理由でも少しズレが生じたりするかなと思うので、そこをなるべく早い時期にやっていただけたら本選考では問題なく内定をGETできるのではないかんと思いました。

やはりコミュニケーション能力かなと思います。意見を言わなさ過ぎることや言い過ぎることはチームとしてなかなかコミュニケーションが取れてないように見えてしまうので、全体をみて意見を出しつつ調和にも気を配ることが大事かなと思います。

暑い情熱や笑顔を見ていると感じたので、非常に人柄が大事なのではないかなと思いました。ある意味、いかにこの企業に入りたいのかがアピールできたのかが人事を響かせる一つの大きなPOINTかなと思います。頑張ってください。