【自分を評価する企業】【18卒】りそな銀行の総合職の2次面接詳細 体験記No.2567（京都女子大学/女性）（2017/12/7公開）

なによりも考え方を重視して学生の人柄を見てくれる企業であります。今回の面接でも、一回目と同様に本来の自分をきちんと出すことが重要でそこが評価されたポイントだと思います。

二回目の面接も、一回目と同様に面接前から、待合室で行員の方が緊張をほぐすようにたくさん話しかけていただき、大変リラックスした雰囲気で面接に参加できた。面接官の方の口調も物腰の柔らかい感じで、面接を行った。

部活動では何を得ることができたのか。

努力の大切さを学びました。競技自転車部入部当初は体力も経験もなく、集団で走行していても列を乱して遅れを取るばかりで、心が折れそうになることもありました。そのたびに自己と向き合い、何が苦手なのかを分析しました。私はどうしても登り坂でのスピードの出し方がわかりませんでした。この自分に足りない部分を補うべく、チームの仲間にアドバイスをもらい、先輩の走行を見て研究をして自主練を繰り返しました。また、練習の様子を記録して、その練習記録をブログで公開して反応を見るという方法でモチベーションのアップに努めました。その結果、入部して1年で走行リーダーを任されるようになり、「努力は報われる」と自信に繋がりました。このことから、私は努力することの大切さを学びました。

地域社会の発展のために必要だと思う、新たな取組を提言してください。

地域の発展には、企業の成長と発展が必要不可欠であると考えています。そこで、企業の成長、発展の力添えができる産学官連携を今まで以上に推進する取組を提言します。具体的には、貴行に産学連携の窓口を設置し、企業と大学をつなぐ橋渡しの役目をします。関西には多くの学生、多くの素晴らしい大学があります。企業が大学の技術や経営課題に関する専門家からの適切なアドバイスが受けることができ、技術、商品、などに関する見直しや新たな発想が期待できます。そして、産学官連携窓口を設けることにより、これまで産学官連携とは縁がなかったというような企業が積極的に連携に取組む機会が増えると考えます。またそれと同時に、そのような窓口を企業が積極的に利用できる環境づくりも必要だと考えます。