【挑戦と成長の舞台】【23卒】アソウ・ヒューマニーセンターの総合職の本選考体験記 No.27921（北九州市立大学/非公開）（2022/12/14公開）

会社説明会

アソウヒューマニーセンターの事業部や選考フローについて説明がされました。

事前に準備したことは特にありません。インプットがとても多いので、メモをしっかりすると良いと思います。

選考に参加するために、参加必須でした。

・学生時代の中で、特に頑張ったこと、注力したことを教えてください。
・自己PR

メールで提出

配布されたエクセルシートに入力

学生時代に頑張ったことに関しては、小学校〜大学まで記入する欄があったので、長くなりすぎないように端的に書くことを意識しました。

Instagramでの就活支援のアカウントを見て、整理した文になるようにESを書きました。また、書いたESをエンカレッジのメンターの方に添削をしてもらい、改善しました。

なし

ZOOMで行われました。接続してすぐに始まりました。

笑顔でハキハキとはなしたことと、地元（福岡）で働きたいという意思を示したことが重要だったと感じています。人と接していく職業だからこそ、印象が重視されると思うので、ハキハキと笑顔で話すことを意識すると評価されると思います。

面接官の２人はとても温厚な方て終始和やかな雰囲気で行われました。面接を始めるときに「一昨日の晩御飯は何をたべましたか？」等のアイスブレイクを入れてくださり、緊張をほぐしてくださりました。面接内でも、休みの日に何をしているかなど聞かれ、学生がどんな人かというパーソナルな部分を見ているようでした。

なし

なし

学生時代に頑張ったことについて教えてください。

営業の責任者としてチームの目標達成に貢献したことです。チームの目標として前期比1.3倍の数字が課せられていました。目標を達成するために、４名のメンバーと行動していきました。行動する中で営業のレベルが個人でばらついており、数字がなかなか伸びないことがありました。そのような際は、週に1回ミーティングを開催し、営業のコツを共有したり、お互いにロールプレイングを行う時間を作りました。また、商談の成功には顧客の立場にたって課題を考える必要があえい、情報収集が重要だと感じたため、時間を作り、ホームページ等で情報収集を行いました。その結果、目標を達成することができ、個人としても営業成功率100％という成績を残すことができました。

就活の軸について教えてください。

私の就活の軸は３つあります。１つ目に、自分自身が顧客と最後まで関わることができるかということです。先ほど少し申しましたが、私は、将来顧客の不安を解消することで安心感を提供していきたいと考えています。そのために、顧客にサービスを提供して終わりではなく、定期的に関わっていき、信頼関係を構築する必要があると考えました。そのため、自分の担当のお客様を最後までサポートできるような事業を行っている会社にいきたいと考えています。２つ目に、福岡県に本社または事業所があるかということです。私は、仕事を通して生まれ育った福岡県に貢献したいと考えています。そのため、福岡県に本社や事業所がある会社で働きたいと考えています。３つ目に１年目から裁量権をもって働くことができるかということです。私は、１年目から裁量権をもって働き、自身の市場価値を高めていきたいと考えています。そのため、1年目から仕事を任せてくれたり、意見を受け入れてくれるような会社で働きたいと思っています。

一次選考通過者限定の説明会

事業内容についてより詳しい説明が行われました。また、質疑応答も行われました。

事業をしっかりと確認して、質問したいことをまとめました。質問の時間も多く、選考フローについての説明も改めてされました。

参加は任意でした。

性格検査だったので素直に答えるようにしました。

性格検査です。形式はわかりません。

覚えてないです。

なし

・得意な科目、及び研究課題
・学生時代に力をいれたこと
・自覚している性格、自己PR
・趣味・特技
・志望理由

紙の履歴書に手書きで郵送（提出期限あり）

学校指定の履歴書

学校指定のものに手書きだったので、読みやすい字で丁寧に書くことを意識しました。また郵送時のマナーなどもしっかりと確認して提出しました。

最初に送付したエントリーシートをしっかりと確認し、内容に大きな相違がないように書くことを意識しました。

なし

なし

人生聞き取りシート（自分史）の提出

生まれてから現在までで印象に残っている出来事を書く人生聞き取りシートというシートを配布されました。印象に残っている出来事とともに、「嬉しかったこと」「嬉しくなかったこと」という項目があり、どちらかに◯をつけるものでした。選考要素はなかったですが、提出期限までのメールでの提出が求められました。

ZOOMで行われました。接続してすぐ開催されました。

営業に前向きな意見であったことと、事業理解をした上でやりたいことがしっかりと決まっていることが評価していただけたのかなと思います。そのため、面接を受ける際には、どのようなことをしていきたいかをしっかりと考えていると評価につながると思います。

どちらかというと堅い雰囲気で行われました。業務の理解ができているかと、アソウ・ヒューマニーセンターでどんなことがしたいかを見られているようでした。

なし

なし

当社でしたいことを最大３つ教えてください。また、その中で不安に感じていることがあれば教えてください。

私は、人材派遣業の営業として働いていきたいと考えています。理由としましては、将来像の目標である「不安や悩みを抱えている人に寄り添っていきたい」というものを達成できると考えるからです。御社の営業では、求職者の方に仕事を提供した後でも定期的な面談を行える点で魅力に感じました。そしてそのサポートを双方に行える点にもとても魅力を感じました。人材派遣の営業で現段階で不安に思っていることは、御社の社員の方は、1人あたり100社ほど担当の企業、求職者を担当すると聞いたので、しっかり管理することができるか不安に思っています。可能であれば、1,2年目の社員の方がどのように管理しているか聞かせていただきたく思います。

営業に対するイメージを教えてください。

私が営業にもつイメージは大きく分けて２つあります。１つ目に、すごく責任がある職種だなとという風に感じております。営業職というと目標数字がつきものになっていると考えるので、数字をしっかりと達成できること、数字に責任をもって行動できるかということが大切だと考えています。２つ目に自分自身が商材になることができるものだと感じています。提案できる商材は他社でも同じものがある中で、自分に魅力を感じていただけると商談が成功したりすると考えています。そのため、自分が付加価値となって価値を提供できるということがイメージとしてあります。営業という職種では大変なこともたくさんあると思いますが、その分顧客の声を実際に聞くことができ、やりがいのある仕事でもあるのかなと感じています。

選考通過者限定説明会

参加してないのでわかりません。

任意参加で参加してないのでわかりません。事業の理解が深まることと、入社２年目の社員の方のお話が聞ける機会だったと思います。

参加は任意でした。

ZOOMで行われました。接続するとすぐに始まりました。

3次面接ということで業務への理解ができているかということと自己形成的な部分を見られたように感じました。

始めは堅い雰囲気でしたが、面接が進んでいくごとに和やかな雰囲気になっていきました。始めに履歴書等で記入した住所、大学等の確認がありました。パーソナルな部分に加えて、企業理解ができているかどうかも見られているように感じました。

なし

なし

内々定を持っていますか？また、辞退の経験はありますか？

一度辞退させていただいたことがあります。
ここから深堀りされました。
・それはどのような会社ですか？
ITコンサルの会社です。
・内々定を辞退した理由を教えて下さい
その会社では早期選考で内々定をいただいたのですが、自己分析を再度した際に、この会社は違うなと思ってしまったからです。
・どのような点が違うと感じたのですか？
内々定を頂いた会社でどのようなキャリアを歩むかを考えた際に、この会社では自分の理想像にはたどりつけないと感じ、違うと思いました。私自身、自分の理想像を働く中で達成したいと考えているので、理想をしっかりと達成できるものをもう一度考え直したいと思うようになりました。
・自己分析を再度されたとのことでしたが、現在考えている業界や業種はありますか。
人材業界で派遣や紹介事業に携わりたいと考えています。

現段階で当社以外で惹かれている会社の特徴を教えて下さい。

事業としては、人材紹介や人材派遣事業を行っている会社に惹かれています。現在受けている企業様で惹かれている部分は裁量権の大きさです。具体的には自分に担当の企業がつくこと、キャリアの自己申告制度があること、社長に直接提言できることなどです。

ここから質問を重ねられました。
・その企業の選考はどのくらい進んでいますか。
現在二次選考まで進んでおり、結果待ちの状態です。

当社と志望先の会社を比べた際に、当社のほうが秀でていると感じる点はどこですか？
・社員の方同士のコミュニケーションの濃さだと考えます。人事の〇〇さんに、事業部の人数が多くないからこそ、他の部署ともコミュニケーションが取りやすいというお話を聞きました。そのお話をきいて、働きやすく、意見が発信しやすい環境が整っていると感じました。

3次面接通過の案内とともに、面談を受けるかどうかの連絡が来る。

接続してすぐに開始されました。

雑談も交えながらとても和やかな雰囲気で行われました。最終面接についての不安を和らげてくれているように感じました。

これまでの選考を受けてのフィードバックをされました。また、面接でのアドバイスや疑問点の解消をしていただきました。選考に影響がないと聞いていたので、業務等できになっていることをしっかり聞くようにしました。

なし

zoomで行われました。面接開始時間の30分前には、別の人事の方と、しっかりと接続できているかの確認がありました。
面接時間から5分程度経って、入室できました。

最終面接だったので、アソウ・ヒューマニーセンターへの志望度がしっかりと伝わるように意識しました。また、実際にどのような業務に携わりたいかを自分の経験を踏まえながら話せるように意識しました。

人事部長の方と、副社長の方は和やかな感じでしたが、社長の方は厳格な感じでした。面接をはじめる際には、前回と同様に履歴書の確認から行われました。

なし

なし

自分の人格を形成する上で最も影響を受けた人を3人答えてください。

1人目、2人目が両親です。3人目は高校の時の顧問の先生だと考えています。
深掘りされました。
高校は何をしていましたか？
→吹奏楽をしていました。
お父さんからはどのような影響をうけましたか？
→父は楽観的で誰とでも仲良くなるような人だったので、いろんな人とお話しさせていただく機会がありました。そこで、人に愛される人ってこんな人なんだなと思ったし、自分もこんな人になりたいと思いました。
お母さんからはどんな影響を受けましたか？
→母からは、優しさを学びました。私の母はすごく優しかったので、周りに対する接し方とかも学ぶことができたと思います。
高校の吹奏楽部の楽器が何？
→ホルンをしていました。
顧問の先生からはどんな影響をうけましたか？
→新しいことをしていく先生だったので、難しいこともありながらも達成することの楽しさとかやりがいを感じることができました。そのため、挑戦することの楽しさや大切さを学びました。

アソウ・ヒューマニーセンターという会社の印象を教えてください。

私の御社の印象はすごくチャレンジしている会社なのかなという風に考えています。そう考えた理由としましては、幅広く事業をされている点と、会社の説明会や座談会に参加させていただく中で、会社のいいところをお話ししていただく際に、社員の方が口を揃えてチャレンジに寛容で発言をNOと言わない環境が整っているというお話を聞きました。そのため、若手の意見を聞くということだけでなく、会社としても新しいことにどんどんチャレンジしていっているというような印象があります。実際に他社の人材会社さんにはないような結婚の事業であったり、幅広い派遣サービス事業をされていることがチャレンジしている会社というものを裏付けているのかなと感じます。