【グローバル展開の舞台】【19卒】ハウス食品の冬インターン体験記（文系/総合職）No.3555（大阪大学/女性）（2018/9/12公開）

とにかく本選考が始まる前に出来るだけ多くの企業と接触したいと思っており、選考にも慣れたかったので、聞いたことのあるメーカー企業のインターンに片っ端から応募した。グローバルに展開しているメーカー企業を全般的に見ていて、ハウス食品もそういった企業の一つだった。アメリカで日本の豆腐を流行らせたのがハウス食品であるというニュース記事を読んで、この会社の海外展開のやり方にに非常に興味を持っていたので、インターンを通じてもっと知りたいと思った。

選考の内容がES（学生時代に頑張ったこと）だったので、その対策をした。まずハウス食品の企業ホームページでどのような人材が求められているか研究し、粘り強く努力できる人材が求められていると判断したので、それに合わせたエピソードを選んでESを書いた。また、マイナビ新卒採用のセミナーを利用してESを添削してもらった。

12月のスーパーマーケットの食品コーナーに設置する特設コーナーの提案

1日目にやったこと

初めに人事部の社員からおおまかな企業の紹介や事業内容の説明があり、数人の事務系の若手社員によるプレゼンがあった後チームに分かれてグループディスカッションをした。班ごとの発表後にフィードバックがあったが順位付けはなく、和やかな雰囲気だった。

人事部の社員

なし

フィードバックは基本的に良いと思ったところのみを伝えてもらう形だった。グループディスカッションの発表で出た学生からのアイデアを今後利用するかもしれないと笑いながらおっしゃっていた。柔軟なアイデアが常に必要とされているのだなと思った。

1dayで時間が限られているということで、グループディスカッションの時間も比較的短いので、その中で班で結論を出して発表するということが大変だった。時間配分をはじめに決めたのでうまくいったが、その中でも途中で班としての方針を変えることにしたり紆余曲折あったので苦労した。

必要とされている食品を必要な分だけ注文を受けて生産することのみが仕事なのかと思い込んでいたが、若手社員のプレゼンやグループディスカッションを通して、営業がスーパーマーケットに直接赴いて提案したり、提案のために常にアイデアを考えているということを学べた。仕事内容のイメージが明確になったので参加して良かった。

会社の商品ラインナップなど、ホームページから学べることはもっとちゃんと勉強してから行ったほうがグループディスカッションで有利になったと感じた。

グループディスカッションで仕事を体感できただけではなく、何人かの社員がそれぞれの具体的な仕事内容や一日の流れ、志望動機や今後の仕事上の目標を話してくれたので、働いている姿はイメージしやすかった。三時間程度と時間が短かったので仕方がないが、社員との座談会の時間が欲しかった。

インターンシップに参加した段階で、すでに明確な意志を持って食品メーカーを志望している学生はほとんどいなかったし、幅広く見てみようという気楽な雰囲気だったので。このインターンに参加したことで直接選考に有利に働くことはなさそうだが、企業研究の一環としては有意義だった。

メーカー企業で、特にヨーロッパ方面の対海外事業に関わりたいと思っているが、それにはあまり合わないと思ったため。社員に質問もしてみたが、海外事業に関われる道は思ったより少なそうだと感じた。事務系で採用されると営業として担当エリアのスーパーマーケット等と関わって仕事をしていくケースが多いようで、それはやりたい仕事のイメージとは違った。

参加後に特別なイベントに招待される等もなく、三月の本選考のエントリーの案内が来たのみであった。グループディスカッション中に見られていたり個人的に評価されているようすも全くなかったので、事業内容を学生にイメージさせることが目的だったのだと思う。

言語を生かして日本の良い製品を世界に広めたいという思いがあったので、日系のメーカー企業を志望していた。グローバルという面では外資系も考えられるが、外資は結局海外企業の日本支店でしかないので海外に出ていく楽しみは感じられないと思ったので見ていなかった。インターンシップ参加前の段階では、メーカーの中でどの業界かは絞っていなかった。

企業全体ではグローバル化を押していても、実際に自分がグローバルな事業に確実に関われるかとなると話は別だと感じた。会社の知名度や全体的な事業内容ばかりを気にするのではなく、自分が目指すような仕事を実際にやっている社員と出会えた会社に入社したいと思った。食品にかかわって働いているからこその良さは、あまり心には響かなかった。