2023卒の先輩が書いたソフトウェア・サービスコンサルタントSE職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ソフトウェア・サービスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ソフトウェア・サービスのレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- コンサルタントSE職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会と一次面接はオンライン。二次面接と最終面接は対面でマスク着用のもと行いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
富士通株式会社の内定をいただいたため辞退しました。自社でシステム開発をしているということで転職を考えた際に、他社への応用が難しいのではと考え辞退を決めました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
明治大学
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定の連絡は電話で頂きました。また、内定通知書を送付し到着に2週間程度かかるため内定承諾はその後するという形になりました。
内定に必要なことは何だと思うか
病院のシステムに特化している会社であり、事業内容や同様の事業を行っている大企業との違いをきちんと理解しておく必要はあります。また、導入職を志す場合は1年間のうちほとんど出張と働き方が特殊なため、自分に合っているかどうか、そもそも可能かどうか、親の理解が得られるか、キャリアプランと結婚などワークライフバランスをどのように実現したいのか深く考えることが大切です。学歴はそこまで重視されていないと思うので医療に対する想いをしっかり伝えるべきだと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
医療に貢献したいという想いがなければ内定は出ないと思います。それだけ導入職は働き方が特殊なため、特に女性は働き方の条件があってもきちんと会社に貢献できるということを示すことができれば内定をもらうことができると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は部門長が直接学生と話し、自社で活躍できる人間か確認しているような目的に感じました。一次、二次、最終面接は1時間弱の面接時間であったためじっくり話をしました。導入職は様々な病院に足を運び、医療従事者のコミュニティに入り込んでいくため、どんな環境でもコミュニケーションをしっかりとれるか重視されているのではと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定の連絡は電話で頂き、他の会社と悩んでいると伝えたため、電話でもメールでも気になることはいつでも連絡してほしいとフォローがありました。
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ソフトウェア・サービスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ソフトウェア・サービス |
|---|---|
| フリガナ | ソフトウェアサービス |
| 設立日 | 1969年4月 |
| 資本金 | 8億4700万円 |
| 従業員数 | 1,833人 |
| 売上高 | 384億2500万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 宮崎 勝 |
| 本社所在地 | 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目6番1号 |
| 平均年齢 | 32.9歳 |
| 平均給与 | 569万円 |
| 電話番号 | 06-6350-7222 |
| URL | https://www.softs.co.jp/ |
