【主体性を活かす未来へ】【21卒】バッファローの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9919（滋賀大学/男性）（2020/7/21公開）

電話で内定通知をいただき、その後内定承諾書を返送するという形式。承諾後はフォローアップ面談といって人事の方と話す機会があり、その後も内定者座談会があるため、多少の拘束はある。

企業について深く知ることが大切である。ネームバリューに比べて企業規模は縮小傾向にあり、競合他社に追い抜かれてしまっている。業界としては国内ナンバーワンに位置しているが、海外企業の参入もあり売り上げは右肩下がりとなっている。そういった厳しい状況の中で、自分の能力を活かして何ができるのか、何をしたいのかを明確に語ることができればよい評価を得られると感じた。若手が裁量権を持って働けることを売りにしている会社ではあるが、反対に言えば、責任感がとても大きいともいえる。学生時代に責任感をもって打ち込んできた経験があれば面接で話すといいと感じた。

主体性があるかないか、だと感じた。従業員数も少なく、従業員一人当たりの売り上げ単価の大きいバッファローでは主体的に仕事をする人材を求めているように感じた、そんな中で学生時代に主体的に行動したエピソードを話せば好印象を得られると感じた。

インターンに参加しなくても早い段階で内定をもらえる。はじめの選考が開始して2週間足らずで内定をいただいた。3月の中旬から選考が開始するので、面接のいい練習にもなる。企業には失礼であるが、早いうちから内定を保持しておいて他社を受ける学生も多いのではと感じた。

フォローアップ面談で人事の方に疑問点や入社後のことについて質問する機会があった。