【19卒】キーエンスの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6302(早稲田大学/男性)(2019/4/10公開)
2019卒の早稲田大学の先輩が書いたキーエンス営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、キーエンスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2019卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2019年4月10日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 営業職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
私の場合は夏採用だったので、内定の承諾は早めしてほしいという雰囲気だった。早期選考組は6月初めまで待ってくれたという話を聞いたので、就職活動を納得いくまでさせてくれる会社だと思う。
内定に必要なことは何だと思いますか?
説得面接と3要素面接は特殊で、他の企業ではなかなか経験することがないと思うので、友人や先輩に頼んで実戦形式で練習すると大きな効果を発揮すると思う。ただ、饒舌な人が通過するわけではなく、論理的に、聞かれたことに正確に応える姿勢が大切である。性格検査の結果に関しては、企業にマッチするかしないかというだけの話であり、優秀さを問われているわけではないので、正直に応えるべきだと思う。ただ、数値の配列の規則性や抽象概念の理解について問われる設問もあるので、そこは確実に正解するようにしたい。内定者の学歴は様々でフィルターがあるようには感じなかったので、ぜひ選考を受けてみてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
内定が出る人の特徴は2つある。1つは、自分の考えを論理的に自信を持って話すことができる人。2つ目は、成果を追い求める人、ストイックに物事に取り組める人、目立つことが好きな人など、キーエンスで活躍する人に多く見られる共通項を持っているかどうか。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
企業風土との適性をしっかり見極めてるだけあって、内定者の性格や振る舞いなどがかなり似通っている。多様な学生がいるという雰囲気ではない。選考では全体を通して、スピード感が重要になるので、質問を予測して予め答えのスキームを構築しておくなどの対策が有効だと思う。
入社を決めたポイント
入社を決めたポイントを教えてください。
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 成長市場で働きたい
- 海外拠点で働きたい
- 給料・待遇
入社を迷った企業
アビームコンサルティング株式会社
迷った会社と比較して株式会社キーエンスに入社を決めた理由
海外で働きたいという思いが強く、どちらにもそれを実現できる環境はある。しかし、結果を出せば20代の早いうちに海外支店で働けるという話を聞いてキーエンスに惹かれた。また、比較的海外志向の内定者が少なかったので、自分によりチャンスが巡ってくると思った。給与待遇についてもキーエンス以上に恵まれている会社はないと思う。事業内容についても学生のうちはイメージがつきにくいが、変わりゆく製造業の環境と未来を支えていくだけの企業規模と、技術力があるため、仕事に誇りを持って取り組めると思った。
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キーエンスの 会社情報
会社名 | 株式会社キーエンス |
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フリガナ | キーエンス |
設立日 | 1974年5月 |
資本金 | 306億3700万円 |
従業員数 | 10,580人 |
売上高 | 9224億2200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中田有 |
本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 2279万円 |
電話番号 | 06-6379-1111 |
URL | https://www.keyence.co.jp/ |
採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |