2023卒の先輩が興和技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒興和株式会社のレポート
公開日:2022年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- Mizkan
- 独立行政法人医薬品医療機器総合機構
- 日本IBM
- シミック
- 協和キリン
- フューチャー
- 日鉄ソリューションズ
- テルモ
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
URLに接続し、案内があるまで待機する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく淡々と進んでいく中でも、明るくはきはき話すことは心掛けました。反応が大きくなくても、自分の意見はきちんと発信するように意識しました。
面接の雰囲気
少し固い雰囲気でした。すごく淡々と進んでいって、面接官の方もあまり愛想がある感じではなかったと感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
とくになし
1次面接で聞かれた質問と回答
就活をして気付いたこと、感想
自分自身の、医療にかける思いの強さを感じました。同級生は医療系をやめて、コンサルティングやIT企業に行く中でも自分は医療という部分は絶対に譲れない部分でした。
また努力家は感じていましたが、他己分析により人間関係構築力とか親しみやすさという強みがあることは初めて知りました。
さらに自分の意見とかあまりきちんと言うことができず流されやすいタイプかと思っておりましたが、意外とそんなことなくて自分には軸があるという風に言っていただきました。
短所の謙虚すぎるや自信がなさそうは、意識はしておりませんでしたが、そのような節があるという風に感じましたので、就活では堂々と自分の意見を発信するように意識しています。
新しい環境に入る時に心掛けていること
私は大学から大学院に進学する上で、内部進学ではなく外部の大学院という新しい環境に進みました。大学院の研究室は、自分以外が全員外来をしながら研究をしている臨床のお医者さんであるという環境でした。
そのため、忙しい先生方から指導していただくため「1回で吸収し覚えきること」や研究室に指導してくださる先輩などがいない時には「自分で考え仮説を複数設定すること」を意識して行っています。その結果、他の研究室の同級生よりも実験のスキルをより早く身に付けることができ、先輩方とも同じ視点で仮説設定に関する議論ができるようになりました。また自分自身だからこそできる意見も素人目線としてあるのではないかと考え、発言するようにしています。
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興和の 会社情報
| 会社名 | 興和株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コウワ |
| 設立日 | 1894年12月 |
| 資本金 | 38億4000万円 |
| 従業員数 | 7,865人 |
| 売上高 | 5569億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三輪芳弘 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 749万6000円 |
| 電話番号 | 052-963-3022 |
| URL | https://www.kowa.co.jp/ |
