【社会課題に挑む革新者たち】【19卒】エス・エム・エスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1747（お茶の水女子大学/女性）（2018/2/9公開）

新規事業をすごいスピードで生み出していることや、エスエムエスマフィアと呼ばれる人たちのことを聞いており、仕事を自分でとりにいける人材になるのに適した会社かもしれないと思ったから。また、尊敬する方が以前働いていたことも大きい。

ワンキャリアのエスエムエスのページや、グッドファインドのホームページを見ておいた。また、自分のやりたいことも明確にしておいた。

介護離職、待機児童問題、少子化のどれかからテーマを選び、チームごとに施策を考える

1日目にやったこと

３つのテーマからチームごとにひとつ選び、夕方まで２回ほどメンタリングタイムを挟んでずっとグループワークをしていた。しかし、発表も優勝チームの表彰も暗い雰囲気の中で行われ、あまり盛り上がらなかった。

現場社員

なし

「どのような課題を持った、どのような人に、どのような価値（サービス）を提供するのか？」という問いに即答できるよう、この問いを常に意識しておくことが重要であるということ。

なかなか解決していない福祉系の社会課題を扱うため、民間企業としてできることの限界や課題のボトルネックの特定、各ステークホルダー間の調整など、考えるべきポイントが多かったこと。また、グループワークの時間も短かったため、段取り良くリサーチやパワポ作成をする必要があった。

グッドファインドでは、レバレジーズとSMSが同じような位置づけで語られることが多いですが、レバレジーズとは雰囲気などが全く異なると感じました。レバレジーズは和気あいあいとした雰囲気の中でチームプレイが、エスエムエスはひきしまった雰囲気の中で個人プレイが重視されそうだと感じた。

福祉系の社会課題について調べ、自分なりにその問題の成り立ちや各ステークホルダーについて整理しておくと良いと思う。

社内の雰囲気も社員の雰囲気も全体的に暗めで、「誰といっしょに活動するか」が重要な自分は自分の能力を１００％発揮して成長していくことが難しそうであると感じたため。また、事業領域が福祉系に限られてしまうが、私は他の領域にも興味があるため、事業領域が制限されない企業の方が適していると感じた。

私自身、インターンで社員の雰囲気や事業領域などからこの会社の志望順位が下がっており、そのことはワークや懇親会を通じて社員の側にも伝わったと思うから。また、私は左脳よりも右脳を使う方が得意なため、ロジカルさを重視するこの会社には合わないと感じたため。

「見せ方よりも本質を見てほしい」と考えていることは懇親会でのお話などからも伝わってきましたが、それにしても、学生が読み取れないほどのスピードでスライドをすぐに変えたり早口だったり全体的に暗かったりと、見せ方に問題がありすぎて自分とは合わないと感じ、嫌悪感を抱いた。

インターンに参加するとそのあとのフィードバックイベントなどもあり、社員の方とお話できる機会が増えるから。それらのイベントに行ってもなお、この会社に行きたいと思えるなら、きっとそれは相性が良いということだと思う。

まだ自分にどのような会社が合うのかも、どのようなスキルを身に着けたいかも、人生で何を成し遂げたいかもあいまいだったため、日系、外資、大手、ベンチャーなどの区分けや、業界でファーストキャリアを選択することには強い疑問を持っていた。そのため、様々な会社を幅広く見てサマーインターンにもたくさん応募していた。

「ベンチャー＝明るい雰囲気で和気あいあいと仕事をしている」という自分のイメージを覆す、暗い雰囲気のベンチャー企業に出会ったことで、ベンチャーの中でも規模や創業者の考え方などを事前にしっかりと調べてから選考を受けるようになった。事業領域が制限される企業は、たとえ新規事業に携われてもあまり魅力を感じないと気付いた。