【未来を拓くトヨタへ】【22卒】トヨタシステムズの開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12883（甲南大学/男性）（2021/6/2公開）

「勤務地」を内定を辞退した決め手とした。

内定者座談会があった。内定者を集めて、社員さんに質問をできる機会を作ってくれた。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

100～120名程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

愛知県圏内の大学が半数。（名古屋大、南山大学、名古屋市立大学など）
その他地域の大学が半数。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

承諾検討期間は１週間だった。しかし、他の企業と迷っている旨を伝えると待ってくださった。
最終的に１か月以上待ってくださった。早期選考だったため内定者が埋まるまである程度の期間があったためだと思う。

この企業に内定するために、リクルーターをつけてもらうことは必須であると考える。特に開発職を受ける場合は、具体的にどのような仕事をしているかの把握と理解をしておくことで、やりたいことについて聞かれたときに、どの切り口から来ても応えられるようになると思う。
また、SIer業界についてはもちろんだが、自動車業界・トヨタについて研究もすべきだと思った。自動車業界（モビリティ社会）は変革期にあり、その時代を引っ張て行くのもトヨタである。そのトヨタがどのようなことをしていくのか。そのトヨタに対してトヨタシステムズがどのようなことができるのか。また、そこであなたはどのような力を発揮できるのか？？ここまで準備できるとかなり円滑に面接が進められると思う。

「弊社でどのような仕事がしたいですか。弊社で実現したことは何ですか」という質問に対して、詳しく、内容において深く話すことができる人は内定が出ているのではないかと考える。その部分を明確にしておくことで、企業や業務内容の理解ができていると同時に、熱意が伝わるため、面接官と熱い会話ができると思う。
あと、基本的な事ではあるが、笑顔と声のトーンは意識したほうがいいと思う。オンラインであれば証明や良いカメラを買って使うなど。少しでもよく見えるように工夫している人は内定を早期から貰っている印象がある。

２次面接が大きな壁だと感じた。それ以外の面接ではアイスブレイクがあったり、笑いが起こったりして明るい雰囲気だったが、対して２次面接はそのようなことは一切なく、緊張感があった。
早期選考に参加するために、夏からのインターンに参加することは必須であると考える。先着だったため、すぐに埋まったが、電話をしたら入れてもらえた。