トヨタシステムズの内定者のアドバイス一覧（全29件）

【内定を承諾または辞退した決め手】トヨタグループということもあり、福利厚生がしっかりしており、また、面接を受けていく中で出会った面接官の方々がとても真剣に話を聞いてくださり、雰囲気も良かったから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定をもらった学生で自己紹介などをする交流会があった。【内定者の人数】その時点ではまだ完全に内定者は決まっていませんでしたが、100～120名とるという話を聞きました。【内定者の所属大学】国公立大学や有名私立大学の学生が多かった。【内定者の属性】詳しい学科は分かりませんが、例年、理系が6割、文系が4割だと聞きました。【内定後の企業のスタンス】私は内定の電話をもらって、すぐに内定承諾したので詳しいことは分かりませんが、電話から約1週間いないに承諾するかどうかを決めなければいけないと聞きました。【内定に必要なことは何だと思うか】ITエンジニアということで資格などを取らなければという方もいるかもしれませんが、それよりもいかに自分の伝えたいことを分かりやすく思いを込めて伝えられるかというコミュニケーション能力がかなり重要になってくると思います。また、面接で質問される質問の数が他の企業よりも少ないのではないかと個人的に感じたので、ひとつひとつの質問に対してしっかりと集中して、少ない質問でも自分らしさが上手く出せるような話し方や分かりやすい説明の仕方などを研究しておくことが大事だと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかりと持っていて、はきはきと分かりやすく話すことができる人が内定者には多いと感じた。またこの会社がどういう会社か、この会社で何がやりたいかを分かりやすく簡潔にしっかりと言える人が多いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接ではあまりなかったのですが、最終面接では自分の答えた回答に対して、もっと具体的にということや、分かりやすく説明してみた下さいといったような、深堀りを一つの質問に対して2、3個されたため、しっかりと用意しておく必要があると思った。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は社員や人事の方からのフォローはこれといってなかった。

【内定を承諾または辞退した決め手】「勤務地」を内定を辞退した決め手とした。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者座談会があった。内定者を集めて、社員さんに質問をできる機会を作ってくれた。【内定者の人数】100～120名程度【内定者の所属大学】愛知県圏内の大学が半数。（名古屋大、南山大学、名古屋市立大学など）その他地域の大学が半数。【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は１週間だった。しかし、他の企業と迷っている旨を伝えると待ってくださった。最終的に１か月以上待ってくださった。早期選考だったため内定者が埋まるまである程度の期間があったためだと思う。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定するために、リクルーターをつけてもらうことは必須であると考える。特に開発職を受ける場合は、具体的にどのような仕事をしているかの把握と理解をしておくことで、やりたいことについて聞かれたときに、どの切り口から来ても応えられるようになると思う。また、SIer業界についてはもちろんだが、自動車業界・トヨタについて研究もすべきだと思った。自動車業界（モビリティ社会）は変革期にあり、その時代を引っ張て行くのもトヨタである。そのトヨタがどのようなことをしていくのか。そのトヨタに対してトヨタシステムズがどのようなことができるのか。また、そこであなたはどのような力を発揮できるのか？？ここまで準備できるとかなり円滑に面接が進められると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「弊社でどのような仕事がしたいですか。弊社で実現したことは何ですか」という質問に対して、詳しく、内容において深く話すことができる人は内定が出ているのではないかと考える。その部分を明確にしておくことで、企業や業務内容の理解ができていると同時に、熱意が伝わるため、面接官と熱い会話ができると思う。あと、基本的な事ではあるが、笑顔と声のトーンは意識したほうがいいと思う。オンラインであれば証明や良いカメラを買って使うなど。少しでもよく見えるように工夫している人は内定を早期から貰っている印象がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点】２次面接が大きな壁だと感じた。それ以外の面接ではアイスブレイクがあったり、笑いが起こったりして明るい雰囲気だったが、対して２次面接はそのようなことは一切なく、緊張感があった。早期選考に参加するために、夏からのインターンに参加することは必須であると考える。先着だったため、すぐに埋まったが、電話をしたら入れてもらえた。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方に内定後もたくさん話を聞いていただいた。内定先を決めるにあたって明確にしておきたいことを聞いたが、なんでも答えてくれた。そのため、覚悟を持って内定先を決めることができた。人事の方からは、定期的に連絡が来て、状況把握のための会話をした。

【内定を承諾または辞退した決め手】自分のやりたいことができるということと規模が大きいことです。【内定後の課題・研修・交流会等】1度交流会がzoomでありました。3人の先輩社員が質問に答えて頂けるというものでした。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】基本的には長く続けて良いとのことでした。しかし、5月頃には一度結果を出すようにとの連絡がありました。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究をしっかりすることが大事だと思います。実際に、何をやっているのか、自分はどの分野に向いているのか、または活躍したいのかを熱意を持って説明することができると良いと思います。その他には研究内容について理解を深めることも大事です。様々な角度から質問がありますが答えられるようにすると良いと思います。最後に、面接は人柄の要素も強いと考えています。笑顔で元気にはきはき発言することがなんだかんだ一番大事だと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の研究としてプログラミングに触れていたことが大きいかと思います。また、さらに内容としてAIを扱っていることから特に評価をされた部分だと思いました。全然関係ない研究だとしても独学でもやっておくと良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】基本的に注意点は無いと思いました。1次面接から2次面接、最終面接を通しても変換球のような質問は一切ありませんでした。また、比較的穏やかな雰囲気の中面接が行われるため緊張もすぐにほどけて気楽に話すことができました。【内定後、社員や人事からのフォロー】zoomを用いた内定者座談会がありました。

【内定後の企業のスタンス】私はこの企業が第一志望であったのでこれといって特にないのですが、１点アドバイスを申し上げると、面接結果が基本即日にきます。受領するかしないかの期間が１週間ほどしかないため考える時間があまりないので、選考を受ける前からよく考えておいたほうがいいです。【内定に必要なことは何だと思うか】やはりなぜITなのか、そしてなぜトヨタシステムズ なのかを具体的に話せるようにHPや会社説明会、資料から情報をまとめて話せるようにしておいたほうがいい。加えて、入社後のビジョンについても詳しく聞かれるので，漠然としたキャリアプランではなく、５年、１０年、１５年と期間を分けて、その中で詳しく何がやりたいかをまとめておくとベストだと思う。あとは、面接中は笑顔で相手の質問の意図を的確に汲み取り、端的に答えることを他社の面接などを通して練習しておいたほうがいいかな。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】質問の回答が薄くならないように気をつけた。なるべく実体験と絡めて結果だけでなく、その過程で何を思い考え行動したかを詳細に述べることで説得力のある濃い回答を心がけた。後は一緒に働きたいと思わせるような笑顔！【内定したからこそ分かる選考の注意点】私はあまりなかったのですが、質問に対する回答が薄いとトヨタ式の深掘りされるらしいです。（なぜ、なぜ、なぜ．．．）後は面接時間がどれも３０分と短い。その中で自分をアピールしなければいけないのでESの内容選びは慎重にしたほうがいい。基本面接の質問はESの内容からくるので。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者専用のプロフィールページの作成や採用担当者のブログなど。

【内定後の企業のスタンス】私はトヨタコミュニケーションシステムが第一志望なので最終面接の当日に電話で合格通知をいただき、即決しました。他の受験者の話を聞くと、1週間で承諾をしないと、枠の確保はできないと言われていたようです。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、インターンシップに参加して、合同説明会にもたくさん足を運ぶことで、早い段階から正確に企業研究をすることが大切です。トヨタコミュニケーションシステムは部門が分かれており、業務内容も少し複雑なので、間違いなく仕事について理解することが不可欠だと思います。そしてトヨタコミュニケーションシステムは選考がとても速いので、早いうちに準備を十分にしておくことが必要です。就職活動が本格化するころには、自分がどんな仕事をしたいのか、それができる会社はどこなのか、その中の会社はそれぞれどこが違うのか、どんな強みや特徴があるのかなどが分かっている状態で就職活動をスタートし、早い選考に参加することが有利になります。特に筆記試験に関して、トヨタコミュニケーションシステムはSPIのボーダーが８割とも言われていて、SPIの成績が重要視されるので、８割を目標に対策をして、実際のテストセンターでも練習しておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】早い段階から第一志望と決めていて、準備をしっかりとしていたことが内定につながったと思います。合同説明会などに何度も参加して、その場で先輩社員の方や人事の方に話に行って顔と名前を覚えてもらいました。そうすることで、企業についての理解は正確になり、親会社のトヨタ自動車についての勉強も大切だということに気付くことができました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考の進み具合がとても早く、面接の結果は翌日か当日に来て、１週間以内に次の選考に進みました。私は、学校推薦で受けましたが、校内選考の結果を送って次の２次面接の案内が届くまで少し時間がかかり、自由応募の人たちとだいぶ選考が遅れていまい不安でしたが、早いうちに行動して、校内推薦の結果をすぐに送れば、遅くなって不利になるということはないと思います。また、推薦でも1次面接が免除になるだけであとの選考は自由応募の方と同じように評価されるので、油断することなく準備をする必要があります。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に、職場見学会がありました。そして、その後に内定者懇親会があり、職場、社員の方、仕事、同期について知る機会が十分に用意されています。

【内定に必要なことは何だと思うか】この会社でないといけない理由を見つけることが重要だと思う。そのために、インターンシップへの参加やOB訪問をすることをお勧めする。この会社は数字を包み隠さず教えてくれるので参考になると思う。また大学へその大学出身の先輩が2、3回来てくださるので、そこにも参加して会社の雰囲気や選考のアドバイスを求めるとよいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】この会社でやりたいことをしっかりと言える人に内定が出ていたのではないかと感じる。他の内定者は自分の考えをはきはきと喋っていて、他社とのコミュニケーションがうまく取れる人が多いと感じた。大学生や文系の人も多くいたのでコミュニケーションが重要だと思う。そのコミュニケーションには論理的に話すということも大切だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2次面接か最終面接のどちらかに圧迫と感じられる面接がある。圧迫でも自分の言いたいことをはっきりと言い、笑顔で話せば大丈夫だと思う。説明会に参加した人から順に面接の日程が組み込まれるため、合格者が始めのほうに多くいれば、あとは本当にいい人しか取らないということになる。早めに情報を集め、説明会から早めに動く必要がある。