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【課題解決のリーダー】【24卒】 島津製作所 総合職の通過ES(エントリーシート) No.109903(非公開/非公開)(2023/6/27公開)

株式会社島津製作所のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2023年6月27日

24卒 インターンES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
自分を動物に例えた場合

A.
私はライオンのように強い責任感とリーダーシップにより困難に打ち勝つことができる。 その強みを最も発揮したのは○○のアルバイトだ。 大学○回生の春にアルバイト先の店長とその上司である○○が退職したため店舗所属の社員がいなくなり、深刻な人材不足に陥った。 しかし、○○として2つの施策を実施したことによりこの困難な状況を打破することができた。 1つ目は近隣の他店舗にヘルプを要請したことだ。 メールでのヘルプを要請することが通常であるが電話で直接要請をすることにより、深刻な人手不足をより理解してもらうことができ、普段は応じてくれない店舗からもヘルプに来てもらうことに成功した。 2つ目はアルバイトのみでの店舗運営を実現したことだ。 アルバイト達のそれぞれの能力を加味したシフト調整により史上初のアルバイトのみでの店舗運営を実現し、この困難な状況を打破することができた。 続きを読む

Q.
他人に誇れる自身のこと

A.
「課題解決能力」 ○○のアルバイトで○○として新人教育改革に取り組んだ。 アルバイトが初めての新人に知識や接客の方法を一から教える必要があった。 しかし、教える順番が人により異なるため新人がどの業務を覚えたのか把握できず、新人と先輩の間で業務をどれだけ覚えたのかについて認識の齟齬が生じるという課題があった。 そこでこの原因はマニュアルがないことにあると考え、○○にヒアリングを行いながら新人教育マニュアルを作成した。 教える順番をマニュアルに記入し、教えた人がその欄にサインをする仕組みだ。 加えて、新人が教えられた業務を覚えたと先輩が認識すればその欄にサインし、○人にサインされれば新人がその業務を完全に覚えることができたと認識した。 その結果、体系的・効率的に新人教育を行うことができ、新人が1人で業務を行えるまでの期間を○○から○か月に短縮することに成功した。 続きを読む
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株式会社SCREENホールディングス

工場見学 / 理系 要素技術の研究開発
通過

Q.
「周囲と協力し成し遂げた経験」「学生時代頑張ったこと」のいずれかについて400字以内で記入してください ※ 1.きっかけ 2.自分で工夫して取り組んだこと 3.結果から何を学び、次に生かそうと思ってるか の3点は内容に盛り込むようにしてください

A.
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公開日:2026年5月7日

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株式会社堀場アドバンスドテクノ

技術系サマーインターンシップ / 研究開発職 / 設計開発職 / ソフト開発職 など
内定

Q.
HORIBAのインターンシップを志望される理由やHORIBAで学びたいことを具体的に教えてください。

A.
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公開日:2026年5月1日

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島津製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社島津製作所
フリガナ シマヅセイサクショ
設立日 1917年9月
資本金 266億4800万円
従業員数 14,753人
売上高 5390億4700万円
決算月 3月
代表者 山本 靖則
本社所在地 〒604-8442 京都府京都市中京区西ノ京桑原町1番地
平均年齢 43.6歳
平均給与 901万円
電話番号 075-823-1111
URL https://www.shimadzu.co.jp/
採用URL https://www.shimadzu.co.jp/aboutus/recruit/graduate/index.html
NOKIZAL ID: 1131062

島津製作所の 選考対策

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