【未来を創る挑戦】【22卒】住友電気工業の冬インターン体験記（理系/技術系インターンシップ）No.15923（三重大学大学院/男性）（2021/6/25公開）

自動車業界を中心に就職活動を進めており、特に、環境保護の観点から電動車両に関する開発に興味があったため、電動車両に関する部品をつくっているところに魅力を感じ、興味を持ちました。また、グループワークによるインターンシップであったため選考に参加しました。

インターンシップの選考が始まる前に選考別のセミナーが開催されていたため、そのセミナーに参加して、企業の将来目指すべき姿や製品について教えていただき、それを参考にしてエントリーシートを書くようにしました。

面接での選考がなく、エントリーシートとWebテストによる選考のみであったため、エントリーシートに記載する内容が重視されていると思いました。

新規事業立案型グループワーク

グループワークの進め方は社員の方がある程度決めてくれていたので、それに沿って、提案の方向性を決め新規事業を具体的に形付けていく流れで進めていきました。そして、最終日に資料作り及びプレゼン発表を行い、講評をいただきました。

企業の事業や製品について、プレゼンでの説得力の持たせ方

この企業における強みを活かした新規事業立案

1日目にやったこと

1日目には企業説明が行われ、そこからグループで課題決定、課題解決のための技術活用方法の考察、最後にそれらについて人事の方に現状報告を行いました。そして、再度全体で集まり、その日の振り返りを行いました。

2日目にやったこと

2日目には、朝から先輩紹介の時間があり、そのあとにグループワークの続きを行いました。グループでの提案を具体性を増して進めていき、プレゼン資料作りに入り、最後にプレゼン発表を行い、講評をいただきました。

執行役員

なし

プレゼンテーション資料づくりにおいて、技術的説明や実現性を持たせることの重要性を教えていただき、それが特に印象に残りました。人事の方に時々アドバイスを頂く機会があり、その際に自分たちの提案の弱点についてアドバイスを頂きました。しかし、それ以外で社員の方々と接触する機会はありませんでした。

グループでの自分たちならではの新規性を持たせた提案を行うことが難しかったです。課題選択までは、スムーズに進めることができました。しかし、提案を見つけ出すことに苦戦しかなりのじかんを要しました。現在の事業分野や企業の強みを活かしながら、新しい要素を加えた選択を見つけ出し、それらに技術的なメリットを明確に持たせることの難しさと重要性を学ぶことができました。

グループワークでのインターンシップであったため、グループメンバー全員がそれぞれの特徴を活かして役割分担して進めることができました。はじめに役割分担を行い、自分の役割を全うし、全員がチームのために取り組むことの重要性を学びました。

情報収集力や選択の難しさを学び、仕事におけるそれらの能力の重要性を知ることができ、良かったと感じました。提案を行う際には、沢山の情報の中から有用性の高い情報を収集し、それらの中から方向性を決定するための選択の重要性を理解することができました。そして、それらの能力は実際に仕事においても求められるということをプレゼンテーションを通して実感し、研究職として働く上で求められる能力を体験できました。

インターンシップで必要とされる知識としては、グループワーク開始前に事前説明があるので、必要ないと感じました。しかし、はじめてのグループワークであると、結果を出すには難易度の高いワークであると感じました。そのため、他社のイベントなどでグループワークを経験しておいた方が、自分に合った役割を理解できるため、よりスムーズにグループワークを進めることができると感じました。

企業にどのような事業があり、製品展開がされているか、ということや、企業の方向性などは、グループワークや会社説明などで、学ぶことができると思いましたが、企業の内部についてはあまり知ることができないと思いました。企業で実際に働いている社員の方々に質問できる機会などが用意されていないため、このインターンシップだけでは、働き方や雰囲気などまでは学ぶことができず、想像は付きにくかったと思います。

インターンシップに参加することで本選考で有利にはたらく要素があまりなかったと感じたからです。グループワーク中には、人事の方々がグループワークの様子を見に来ていたので、学生の評価が行われているように思いましたが、本選考のエントリーシートや面接において使える情報はあまり得られなかったため、その後に社員の方との接触がなければ、あまり有利ではないと感じました。

インターンシップに参加した前後では、そこまで志望度は変わりませんでした。社員の方々との座談会の機会であったり、質疑応答の時間が用意されておらず、さらに、グループワークを通してもホームページ以上の内容をあまり学べなかったので、あまり情報が得られなかったため、志望度は変わりませんでした。しかし、人事の方々の対応はとても親切で優しい方が多く、社員の方々の雰囲気の良さは感じることができました。

インターンシップ参加有無による違いがほとんどなかったため、本選考において有利になるとは感じられませんでした。また、インターシップを通して得られた情報もあまりなかったため、そこまで有利であるとは思いませんでした。

インターシップに参加した後もその企業の自動車事業に一番の魅力を感じていることは変わらなかったため、インターシップの参加前後で、志望業界の変化はありませんでした。また、インターシップを通して企業の情報や魅力を新たに得ることができなかったため、この企業の志望度や志望企業にもあまり変化はありませんでした。

このインターンシップへの参加によって、企業に対してのイメージはあまり変化がありませんでした。しかし、参加前より、事業について調べていましたが、この企業の魅力である事業の幅広さはインターシップを通して実感することができました。また、社員の方のイメージに関しては、とても堅実で真面目な方が多いようなイメージを受けました。しかし、そこまでイメージに変化があったわけではないため、インターシップ後の就職活動についても志望企業や志望業界に変化はなく、影響は少なかったです。