- Q. 志望動機
- A.
住友電気工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒住友電気工業株式会社のレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
4回のリクルーター面談はオンラインだったが、1次面接・最終面接は対面で行われた。
企業研究
志望動機については、他社との差別化だけでなく、住友電工に入って何がしたいかを考えることも必要だと感じた。ただ業界1位だから、グローバルメーカーだからという理由だけではなく、住友電工が何に特化していて、どういう点を強みとしているかを理解すると、他社とも比較できる。また、住友電工に入社してからやりたいことについては、面接までに複数回のリクルーター面談が設けられているので、その場で社員の方に気になったことを質問することで自分の将来ビジョンを組み立てられ、他の学生との差別化もできるかと思う。リクルーター面談では、逆質問だけでなく、面接形式のような質問もされるので、後からその質問から派生した質問を自分で考え、対策すると面接のときに有効である。
志望動機
私は「日本の技術や製品で世界の暮らしを豊かにしたい」という想いがあります。その想いを御社で実現したいと考える理由は、事業内容と社風の2つの観点から考えています。
1つめの事業内容については、幅広い事業分野がありグローバル展開も進んでいる点です。御社は銅製品の技術から電線や通信ケーブルを生み出し、さらにその技術を応用してワイヤーハーネスや産業素材などの製品まで幅広い事業分野があることで、多くの人に影響を与えることができ、「手段が多い」という私の就活の軸にも当てはまっています。さらに、他社と比較しても海外売上率が高く、アジアや北米などバランスよく売り上げていることから、世界中に価値提供しており、世界の暮らしを豊かにしたいという想いがより実現できると思うからです。
2つ目の社風については、御社の事業精神と私の価値感が一致していると考えるからです。長期インターンシップで小さなこともひとつひとつ着実におこなうことで信頼が得られて、こちら側の利益になることができました。この経験から、信頼の重要性を感じ、御社が掲げている「信用確実」に私の価値観が一致すると思いました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
希望職種/専攻テーマ/ゼミでのテーマ/学生時代にがんばったこと/志望動機/その他自由記入
ESの提出方法
採用サイトのマイページから
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
学生時代にがんばったことについては、一度読んで内容がわかるように、内容を知らない人に読んでもらって添削してもらうなど見やすさを工夫した。
ES対策で行ったこと
これまでインターンシップで作成していたエントリーシートをもとに、志望動機のみ企業に合わせて作成した。志望動機では、自分のビジョンを企業でどう達成できるかを書くようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
難しいと思った問題には付箋をつけて何度も解くようにした
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間弱
対策の参考にした書籍・WEBサイト
一般的なSPI対策の本
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 3年目の物流担当社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
エントリーシート・Webテストを受けた後にリクルーターの方から直接連絡がくる。
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLに接続
面接の雰囲気
和やか。はじめは面接官の方に笑顔がなかったため緊張したが、私の話を真摯に聞いてくれ、時折笑顔を見せてくれたので良い雰囲気だった。こちらからの質問にも包み隠さず答えていただけた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれたことに対して、想定していなかった質問であっても即座に返答したこと。また、性格的特徴として素直な点と述べていたため、企業理解がまだ甘いことも素直に伝えた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 7年目の営業の社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1回目の面談が終わって3日以内にメールで連絡がくる
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLに接続
面接の雰囲気
和やか。はじめに社員の方から、業界の志望理由、企業の志望理由などの質問をされて、「うちにぜひ来てほしい」と言ってもらえてうれしかった。その後、学生時代に頑張ったことの質問をされ、一緒に志望動機を考えてくれた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1回目のリクルーター面談でのフィードバックをもとにして、業界の差別化、企業の差別化を自分の言葉で伝えられた点。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、企業HP
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 9年目の社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
2回目の面談が終わって3日以内に電話がくる
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLに接続
面接の雰囲気
和やか。こちらからの質問の時間が長く、企業理解・職種理解の機会を作ってくれていると思った。その後社員の方から質問をされ、フィードバックをいただいた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分なりに企業HPを見て、その情報を志望動機に取り入れて、今までよりも「独自の志望動機」を意識した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 中堅社員(リクルートマネージャー)
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
3回目の面談が終わって3日以内にメールが来る
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLに接続
面接の雰囲気
やや厳しめだが和やか。はじめに社員の方から質問をされ、そのあとフィードバックをいただける。その後逆質問をした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
簡潔にわかりやすく述べられていると言ってもらえた。志望している業界が軸と一致するように注意した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事課長、中堅人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社に到着した後、若い人事の方から控室に通される。若手人事の方とお話をしながら、面接官から呼ばれるのを待つ。若手人事の方から指示されたら面接会場に進む。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接を突破することが内定獲得への登竜門だと思う。熱意が伝わるように、自社のことだけでなく、他社のことまで調べた上で住友電工に入社したいという意志を伝えた。対面の面接であったので、面接官と目を合わせたりジェスチャーをしたりして伝わりやすいことを意識した。人柄については、ありのままの自分を評価してほしかったのでなるべく自然体でいるようにした。
面接の雰囲気
やや厳しめであった。学業・学生時代に頑張ったこと・志望動機についてエントリーシートの内容をもとに深堀される。想定していない質問もあり焦ったが、こちらの話を聞こうとしてくれていたため、言葉に詰まっても自分の言葉で伝えるようにした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP,他社HP
1次面接で聞かれた質問と回答
企業を選ぶ際の軸とその理由と、どのような業界を受けているか
就職活動の軸は3点あります。1点目はグローバル展開していることです。インドネシアに滞在したときに日本のメーカーの技術力はすごいと言われて、世界に価値提供したいと思ったからです。2点目は、提供する手段が多いことです。幅広い提供手段があるということは、それだけ多くの人に価値提供ができ、社会貢献性が高いことに重きを置いています。3点目は、若手から裁量権があることです。これまでの経験では、すぐに仕事を任せてくれそれる環境に身を置くことが多くありました。それによりもっとできるようになろうという意欲もわいたし、より主体的に行動でき、実力も身についたためです。この軸にあう業界として、主に非鉄メーカー、化学メーカー、精密機器メーカーを受けています。
入社後に関わりたい事業部とその理由
エネルギー分野に関わりたいです。御社は他の会社と比較しても、海底ケーブルを通してエネルギーを輸送したりと、グローバルにインフラを支える点と、環境面に配慮した製品を作り出す点が強みだと思っています。長距離の電力ケーブルを持っているため、インドネシアのような国土面積が広く、地域格差もあるような発展途上国に対して、電力ケーブルを提供し、生活の質向上に努めたいです。海底ケーブル事業は、国と国を結ぶ大規模なものであり、これが実現できるのは御社の長年培われた技術力と信頼があるからこそだと考えております。
さらに、エネルギーは全員が享受するものであるので、より生活の根幹を支えており、世界の暮らしを豊かにしたいという私の想いの実現に近いのではないかと考えました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長/人事課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
前回同様、若手の人事の方に控室に通され、時間になったら面接室への入室を促される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ではあったが、熱意を伝えつつもありのままの自分を評価してもらえるようにリラックスして臨んだ。肩書が上の面接官の方とも、会話形式であったため自然体に話しつつも、礼儀などあくまで学生の立場ということは意識するようにした。
面接の雰囲気
和やか。人事課長が質問を3つしてそれに答え、答えた内容に対して部長が気になったことを質問する形式であり、はじめは面接官の年次が上であるため緊張したが、部長との会話は雑談のような雰囲気だった。
面接後のフィードバック
まじめで他者との関係構築が上手であると伝わったと言っていただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
最終面接で聞かれた質問と回答
希望する職種とその理由
営業を希望しています。2回目のリクルーター面談を担当していただいた○○さんから、営業に必要な力として、相手のニーズを把握する力、様々な人の意見を調整する力であると伺いました。私は学生時代の活動で、多くの意見をまとめながら解決策を導いてきた経験があるので、その力を活かすことができるのではないかと思います。ですが、営業だけがしたいと思うわけではありません。というのも、これまでやったことがないことやあまり興味がないことでもやってみたら楽しくてやりがいがあると思ったことが多いことに加えて、3回目の面談を担当してもらった○○さんから、メーカーには管理する力が必要だと伺いました。長期インターンシップでは全体を管理してきたので、管理業務が多いメーカーの職全般をやってみたいとも考えています。
力を入れた学業について
○○語を大学入学から勉強し始めて、日常会話レベルまで到達させたことです。○○語の勉強を始めるにあたって、日常会話レベルになるためには語彙力を増やすことと、会話能力を向上させることが必要だと考えました。そこで、毎週覚える単語を100単語と決めて暗記し、語彙力を伸ばしました。さらに、留学生のコミュニティに日本人が1人であっても参加し、交流を図ることで、会話能力も向上させました。その結果、3回生のときに日常会話レベルを意味する資格を取得しました。その後深堀されて、○○語を学ぼうと思ったきっかけは何かと質問された。それに対しての回答は、大学入学前に○○人と知り合い、彼らの文化や言語を学んでみたいと思ったからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
電気や車などの根幹を支えているため、将来的にも安定していると思った。また、リクルーターの方達が熱心に自分のサポートをしてくれていることが伝わり、入社後もサポートしてくれる雰囲気があるのだろうと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
5月中旬に、リクルーターチームでの内定者懇談会を開いていただき、福利厚生や働き方などの質問ができた。また、6月初旬に内々定者の交流会があり、事前の適性検査をもとに改めて自分の性格を見つめなおしたり、入社後どのようなことをやりたいかを共有した。
内定者について
内定者の人数
60人ほど
内定者の所属大学
関西で有名な国立大学、私立大学
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内々定を伝えてもらったときに、すべての選考が終わってから十分悩んで決めていいと言ってもらえた。面接の前にリクルーターたちから激励の電話やメールがあったり、内々定通知後も様々なイベントを開いていただりと、学生のことをよく考えてくれていると思い、入社を決意した。
内定に必要なことは何だと思うか
リクルーター面談を通過しないと面接に行くことができないので、リクルーター面談にもきちんと対策をすることが必要である。だが、リクルーター面談は選考の要素もあるが、企業理解やフィードバックの場でもあるので、気になったことは質問すると答えてくれるため、うまく活用できるといいと思う。また、合計して5、6回の面談・面接があるため、一貫した回答も求められる。業界理解・企業理解も必須であるため、自分で積極的に調べて、それに対して自分なりに考えたことを交えながら話せると納得感あるものになるのではないかと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
何かをやるにあたって、どういう考えでその行動をしたのか、志望動機についてもこういう考えがあるなど自分の考えをしっかり説明し、納得してもらえることが必要だと思う。また、長い選考過程の中で、人柄も見られていると思うので、わからないときはわからないと言うなど、素直さもあってよいのではないかと考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私は選考要素よりも、質問の場という認識であったが、周りの経験からリクルーター面談で落ちたと聞いたので、気を抜かずに頑張ってほしい。一次面接で落ちる人が多いのではないかと感じたので、そこでも十分に対策することが求められる。
内定後、社員や人事からのフォロー
先ほども述べたが、懇談会を開いてくれたため、社員の方だけでなく同期になる人との交流もできた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
入社を迷った企業
株式会社クボタ
迷った会社と比較して住友電気工業株式会社に入社を決めた理由
事業内容については、どの会社も自身の就活の軸に当てはまるため、さほど差はなかった。しかし、住友電工は事業部が多く、入社後にどのような事業に関わりたいかについての選択肢が多いことがより魅力的であると思った。また、海外と関わる機会が欲しいが、どの職種でも海外と関わることは多いと伺ったので、それも実現しやすいのではないかと考えた。福利厚生と社員の方の雰囲気で入社を決めた。社宅や住宅補助などの福利厚生が手厚く、部署によって差はあるにせよ残業は少なく休みも取りやすいと聞いた。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
住友電気工業の 会社情報
| 会社名 | 住友電気工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミトモデンキコウギョウ |
| 設立日 | 1911年8月 |
| 資本金 | 997億3700万円 |
| 従業員数 | 288,145人 |
| 売上高 | 4兆6797億8900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井上 治 |
| 本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目5番33号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 850万円 |
| 電話番号 | 06-6220-4141 |
| URL | https://sumitomoelectric.com/jp/ |
