【知識差に挑戦】【20卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/総合職）No.5987（龍谷大学/女性）（2019/7/12公開）

製薬業界に興味があり、その中でもMR職に興味を持っていた。京都に本社があるということが製薬業界の中で珍しかったため応募した。また夏と秋にどちらも同内容でインターンがあり、夏に落選したので再チャレンジしようと思ったから。

事前にインターンシップの内容を調べて、さらに志望動機をありきたりではない自分の経験を交えた文章にするように心がけた。そのためにも他社の製薬会社のインターンシップに参加し、自分なりのMRに関する思いを書くようにした。

MR職を体験

1日目にやったこと

製薬業界や会社についての講義後、課題解決型グループワークをしました。 内容は会社の基礎的な知識を穴埋めで書いたり、MR職を体感できるようなロールプレイングをしました。

なし

ロールプレイングの際に医師役の人事の人が少し話をするくらい（多くは日本新薬の扱う薬の話）で、実際にインターンシップ中のフィードバックというものはありませんでした。

MR職の体験ロールプレイングは薬学部の方との圧倒的な知識量の差にかなり苦労しました。医師役の人事の方に薬の提案をする際もほかにどのような薬を知っているかという質問ばかりで、毎回薬学部の方が答えるしかない空気感だった。また人数も多く交渉もややこしかった。

製薬会社について深く知れたと思います。薬品の開発は非常に難しく10年以上かかる上に、膨大な開発費、低い成功率というリアルを知りました。また高齢社会が薬価改定など医薬品業界に影響を与えているということも知ることが出来ました。製薬業界は常に勉強の毎日なんだなという印象も受けました。

日本新薬の薬の名前をいくつか覚えておけばロールプレイングで活躍できるのかなと思いました。また他社との比較もしておくとなお良いと思います。

MR職の知識量に圧倒されてしまったからです。薬学部の方の知識でも足りないことがインターンを通して感じたので、それ以外の学部の自分が働くイメージがつきませんでした。また、仲のいい医者の紹介で特定の医師に薬の提案ができるという人間関係がリアルに再現されたMR体験を通してこれを生涯の職にするのはしんどいとおもったから。

このインターンのなかのロールプレイングでは参加者も多いためかなり積極的に参加しアピールすることが必要だと思いますが、知識量の少なさからなかなか積極的に動くことはむずかしかった。また、社員に評価された場合は、次のステップに進めますが私は進むことができませんでした。

人事の方からの質問は薬学部の方しかわからないようなものであり、入社後の他学部出身に対する扱いに不安を感じたため。専門用語が出てきた際には他社の製薬業界では他学部にも分かるようにかみ砕いて具体的に教えてくださいました。しかしこのインターンシップでは製薬の知識がない方にとっては積極的に参加することが難しい内容でした。これで志望度を見ているということかもしれないがまだ業界を絞れていない人が多いであろう時期でしたので志望度は下がりました。

このインターンで社員に評価された優秀な方は、インターンの第二ステップに進めるからです。少しでも良い印象を残すことで、本選考でも有利になると思います。そしてこの選考に関わっているかはわかりませんが今日輝いていた人は誰か書いてくださいというアンケートもあったのでこの班の学生からの評価も対象だったのかもしれません。

製薬業界では武田薬品工業や大鵬薬品を見ておりました。ほかには食品業界（ハウス食品など）やIT業界、メーカーなども志望していました。就活の軸としては、自分の経験や学んだ知識を使って活躍できるような仕事であったり、0から1を生み出す仕事より1の価値を10、100にして相手に価値提案ができるような仕事を探していました。

製薬業界は向いていないと感じました。仕事の一つにお医者様の趣味であったり交友関係を調べる必要があるとわかり、完全に対等な位置で提案することはできないMR職は生涯続けていける仕事ではないと感じました。また高齢化による医薬品業界の将来性にも不安を感じたため今後は製薬業界以外の業界を探してみようと思いました。