【20卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/MR職）No.6326（麻布大学/男性）（2019/7/23公開）

目覚ましく変化し進歩していく医療に関わっていく中で、時代や地域、病院など異なる様々なニーズを理解し、臨機応変に提案・対応する必要があることを感じた。そのためには、営業という商業柄であっても、個人の力だけでなく、チーム力(情報交換やフォロー)が求められることを体験することができた。

業界・企業についてのより深い理解が必要だと感じた。というのも、課題解決型ワークで、実際に模擬営業をする場面があったからである。この時に、企業の製品についても詳しく知っていれば大きなアドバンテージになったと感じた。

企業の情報やMR職としての一日のスケジュール等は詳しく聞くことができたが、インターンでは仕事に求められる能力・資質の経験・確認がメインであったと感じた。そのため、実際に行っている業務を細かく見聞きすることは叶わず、自分が働いている姿を視覚的情報から想像する機会がなかった。

MR職は営業職の中でも異色で、商品を直接取り扱ったり価格交渉をすることはない。よって、参加した学生の殆どが医療に貢献したいという想いを強く持っていた。そんな人々の中で自分が特別劣っているようには感じなかったが、最終的には企業とのマッチ度が内定に繋がるため、自分より企業に適性を持った人が多いように感じたから。

現在は唯一ではなくなったものの、日本で初めてMR職のフレックスタイム制を導入した。このことに関し、今までは医師の面会時間に合わせようにも、就業時間が固定であるために融通が利かない状態であったが、フレックスタイム制により、医師との面会時間に合わせて一日のスケジュールを組むことが可能となり、結果的に仕事の効率、また、ワークライフバランスの充足にも繋がった。

上記のフォロー内容の通り、インターンで好成績を示した参加者は次の特別なインターンに招待され、本選考の際には、一次面接が集団面接から個人面接に、若しくは免除となる。

グループワークでよい成績を残し、尚且つその成績に多大な貢献や目覚ましい行動などが取れていると、さらに先の少人数対象インターンに呼ばれる。実際にMRの仕事に同行するなどの貴重な経験に加え、本選考にも有利に働く。

製薬業界をメインとした医療業界にスポットをあてて考えていた。中でも、MR職(営業職)を中心に考えていたこともあり、名前が通っていた方が面会等しやすいことを踏まえて、大手の製薬会社を集中的に調べて志望していた。ただし、大手を端から受けるということではなく、アンメットメディカルニーズといった需要が大きな分野に注力している企業に就職しようと考えていた。

自分で調べていたよりも、製薬会社には多様性があるように感じられた。始めは大手の企業を望んでいたが、大きいから社会への貢献度が高いという訳ではなく、中程度の企業であっても専門性や希少性・難治性疾患といった、なかなか手が出されていない分野に注力することで、多くの救いを与えると感じた。このことから、中程度で専門性を追求した企業を中心に就職活動に取り組もうと考えた。