【希少性と挑戦、融合する未来】【20卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/MR職）No.6326（麻布大学/男性）（2019/7/23公開）

就職活動において製薬業界を第一志望としていた。製薬会社といっても、得意としている分野は企業ごとに異なっている。もともとはがん領域に興味があったためにその領域を重点的に調べていたが、日本新薬の「希少性・難治性疾患」に対する取り組みに力を入れているところなど、惹かれた点が多かったため応募した。

日本新薬に至っては選考は書類のみであった。質問内容も特別変わったものではなかったため、当時考えていたことや、インターンシップを希望した理由を素直に伝えることを意識した。

暗号読解/社会人マナー問題/人事の方が医師に扮した模擬営業/架空の企業情報が提供され、それぞれの企業成長を見越した融資(ベット)

1日目にやったこと

始めに簡単な企業説明が行われた後、グループごとに分かれて課題解決型グループワークを行い、4ステップのフローに基づいて得点が与えられ、最終的に総合点が高い順に順位が発表された。

人事部社員

企業のネーム入り粗品

信頼を得るためにはまず情報を正確に提供し理解してもらう必要があるという話を聞いた。医師は時間がないため、正確な情報を正確に且つ端的に伝える必要があり、そのことが評価されて信頼に繋がる、つまりは実績が信頼に変換されるという話が印象的だった。

課題解決型ワークを行われるためにグループ分けがなされていたが、当然のこととはいえ、人数に若干のばらつきがあった。更に、グループ内に業界に詳しい人(系統学部生)がいるかどうかという点も相まって、ワークを進めていく上での情報不足があり、順位が付くという点では不利に感じた。

目覚ましく変化し進歩していく医療に関わっていく中で、時代や地域、病院など異なる様々なニーズを理解し、臨機応変に提案・対応する必要があることを感じた。そのためには、営業という商業柄であっても、個人の力だけでなく、チーム力(情報交換やフォロー)が求められることを体験することができた。

業界・企業についてのより深い理解が必要だと感じた。というのも、課題解決型ワークで、実際に模擬営業をする場面があったからである。この時に、企業の製品についても詳しく知っていれば大きなアドバンテージになったと感じた。

企業の情報やMR職としての一日のスケジュール等は詳しく聞くことができたが、インターンでは仕事に求められる能力・資質の経験・確認がメインであったと感じた。そのため、実際に行っている業務を細かく見聞きすることは叶わず、自分が働いている姿を視覚的情報から想像する機会がなかった。

MR職は営業職の中でも異色で、商品を直接取り扱ったり価格交渉をすることはない。よって、参加した学生の殆どが医療に貢献したいという想いを強く持っていた。そんな人々の中で自分が特別劣っているようには感じなかったが、最終的には企業とのマッチ度が内定に繋がるため、自分より企業に適性を持った人が多いように感じたから。

現在は唯一ではなくなったものの、日本で初めてMR職のフレックスタイム制を導入した。このことに関し、今までは医師の面会時間に合わせようにも、就業時間が固定であるために融通が利かない状態であったが、フレックスタイム制により、医師との面会時間に合わせて一日のスケジュールを組むことが可能となり、結果的に仕事の効率、また、ワークライフバランスの充足にも繋がった。

上記のフォロー内容の通り、インターンで好成績を示した参加者は次の特別なインターンに招待され、本選考の際には、一次面接が集団面接から個人面接に、若しくは免除となる。

製薬業界をメインとした医療業界にスポットをあてて考えていた。中でも、MR職(営業職)を中心に考えていたこともあり、名前が通っていた方が面会等しやすいことを踏まえて、大手の製薬会社を集中的に調べて志望していた。ただし、大手を端から受けるということではなく、アンメットメディカルニーズといった需要が大きな分野に注力している企業に就職しようと考えていた。

自分で調べていたよりも、製薬会社には多様性があるように感じられた。始めは大手の企業を望んでいたが、大きいから社会への貢献度が高いという訳ではなく、中程度の企業であっても専門性や希少性・難治性疾患といった、なかなか手が出されていない分野に注力することで、多くの救いを与えると感じた。このことから、中程度で専門性を追求した企業を中心に就職活動に取り組もうと考えた。