【未知の技術への挑戦】【20卒】小林製薬の冬インターン体験記（理系/技術開発職コース）No.7657（九州大学大学院/男性）（2019/10/18公開）

製薬会社の研究職、開発職以外の職種に興味があったことがきっかけです。技術開発職という職種に興味があった上、それに類するような職種のインターンシップが他社では見つけられなかったため、本インターンシップの参加を決意しました。

エントリーシート、Webテスト、面接とありましたが、特別な対策は何も行いませんでした。エントリーシートは初めて書くものでしたので、これから書いていく場合の参考にしようと思いながら書いていました。Webテストは教本を眺めた程度です。面接についてはエントリーシートを見返しながら、話したいポイントを考えておきました。

ある製品のパッケージの改善案をグループで考え、試作品を製作する。

1日目にやったこと

通常の説明会のような会社説明と職種説明があった後、研究所見学がありました。昼食をとった後、グループワーク、プレゼンを行い、技術開発職の社員の方たちとの座談会がありました。

技術開発職の社員

なし

各グループに人事の社員の方がついてくださり、最後にグループワークのフィードバックをしてくださいました。ワークの中で、各メンバーの性格や働き方を見抜いて、今後の就活にも生かしていけるようなアドバイスを頂けました。

ワークの課題はそこまで難しいものではなく、メンバーとの関係も良好だったのでそこまで大きな苦労はありませんでした。しかし、グループの他のメンバーが優秀だったこともあり、自分も役に立たねばと気負ってしまうことはありました。また、時間制限は少しシビアだったため、時間内に終わらせることには少し苦労しました。

インターンシップに参加することで小林製薬のことをより詳しく知ることができました。説明会で聞くことのできる情報に加えて、社員の方の生の声を聞くことができ、社風もよく伝わってきました。加えて、インターンシップ選考は本選考に向けてのよりリアルな練習にすることもできました。

インターンシップ前にその分野のことをよく調べ、社員の方に聞きたいことを考えておくことが大事だと思います。

座談会や研究所見学での社員の方たちの話し方や、社員の方同士のやり取りを見ていて、あまり飾らずに就活生とも接してくださっていたように感じたからです。よりリアルな社内の雰囲気を感じることができた上、その雰囲気が過ごしやすいものだったため、その企業で働いている自分を想像できました。

インターンシップ自体では目立つような活躍ができなかったと感じたためです。しかし、インターンシップに参加した学生が全員本選考を受けるわけではないことや、実際の人事の方の評価軸と自己評価の軸にずれが生じているであろうことを考えると、自己評価はあまりあてにならないのではないかと思います。

企業自体についてそれまでよりもはるかに深く知ることができ、職種についても具体的な業務内容や先輩社員の生の声を聴くことができたからです。自分が働いている姿を思い描けるというのは重要なポイントだと思います。さらに福利厚生についても詳しくことができたことも理由です。

インターンシップに参加した人限定での早期選考があったためです。早期選考での合格率が一般選考より多いのかはわからないのですが、ある程度は有利なのではないかと思いました。

製薬メーカーの生産技術職や技術開発職、品質管理職などといった研究・開発以外の技術職を希望していました。製薬メーカーの中でも、一芸に秀でているタイプのメーカーを志望していました。具体的にはOTC医薬品に強い大正製薬や漢方薬を製造販売しているツムラ、貼り薬に特化している久光製薬などといった企業を志望していました。

インターンシップ参加によって志望企業、志望業界が変化するといったことはありませんでした。しかし、インターンシップで業界の詳しい話を聞くことができたため、その後の他社の個別説明会や合同説明会で話を聞く際の判断の基準になりました。説明を聞く際の判断の軸を持っているというは就活する上では非常に重要なことだと思います。