【独創性とスピード感】【20卒】小林製薬の冬インターン体験記（理系/アイデア創出コース）No.7095（北海道大学大学院/男性）（2019/9/24公開）

大学の講義に小林製薬の方が来た時のお話が非常に興味深かった。広い市場でなくても良いから、とにかく今までにないものを作ろうという新規性。そして、多少リスクを取ってでも、早く作ろうというスピード感。この2点は、当時の自分が企業に求めているものそのものだったので、かなり志望度は高かった。

小林製薬のホームページを覗くと、「新しいアイデア」「独創性」などが非常に重要視されていると感じれる。なので、自分の独創性や、アイデアを実際に形にした経験をまとめた。さらに、それらを自信を持って語れるように、動画を撮りながら面接練習を重ねた。初めての面接ということもあり少しやりすぎだったかもしれないが、短い面接時間の中で自分を語れたのは、この面接練習のおかげだったように思う。

高齢者のお困りごとを解決する製品アイデアを提案せよ

1日目にやったこと

小林製薬の説明、アイデア会議、発表、研究所見学、質問タイム。アイデア会議は90分が与えられ、その間に発表用模造紙の記入までを終わらせねばならなかった。確かに時間はないのだが、アイデアはあらかじめ宿題で各自考えてくるので、ギリギリ各班終わらせて発表できていた。

研究員や人事

なし

商品のターゲットは一人に絞るくらいにしたほうがいい。ペルソナをしっかり作り上げて、その人一人には絶対に響く商品くらいにしないと、結果的に誰にも響かない商品になってしまう。

アイデア会議の時間のなさ。90分という短い時間の中で、各班6人の意見をまとめる、わかりやすく伝える構成を考える、それらを模造紙にまとめる、などを行わなければならず、とにかく時間がない。いき詰まった時にその状況を早めに打開できるかがかなり重要なように感じた。

早期選考ルートがもらえたことが一番大きいんじゃないかと思う。特に小林製薬はかなりの人数をこの早期選考でとって、本選考はあまりの人数とも聞くので、このメリットは大きかったかなと思う。　また、新しいことを想像するための「アイデア会議」のスピード感は、会社の会議をリアルに感じられた。

とにかく自分のアイデアを固めておくこと。あらかじめ自分のアイデアを固めておかないと、まず議論に参加できない。

実際に行ってみて、研究職で働く自分に疑問を持ったから。小林製薬の社風ややっていること自体には大きく共感していたが、研究者として働いても、果たして「新しいアイデア提案」ができるのか、何十年もそこで働いて自分は満足なのか、疑問を持ついいきっかけになったと思う。

ワーク後のフィードバックでもかなりいい評価をもらっていたから。また、そもそもの社風がかなり自分とあっていたから。周りのレベルを見ても、「そこそこかなぁ・・・」といった印象で、この人たちと比較するなら、内定もらえるんじゃないかなと正直思いました。

先ほどと類似した内容になるが、研究職で働く自分に疑問を持ったから。小林製薬の社風ややっていること自体には大きく共感していたが、研究者として働いても、果たして「新しいアイデア提案」ができるのか、何十年もそこで働いて自分は満足なのか、と疑問を持つ自分が生まれた。

そもそも早期選考が参加者全員に渡される。小林製薬は早期選考で多くの人数を取り、本選考は余った人数を補完するとよく聞くので、インターンへの参加はかなり大きな意味を持つと思う。

食品や化学メーカー、製薬などを見ていた。というのも、自分は生物系の研究をしていて、周りの人も当然のようにこれらの業界を見ていたからだ。当時は自己分析といってもかなり浅くしかやっていなかったので、とりあえず周りが見ているこれらの業界を見ていた。他には日清食品、キユーピー、クラレなどの企業のインターンシップに参加していた。

正直にいうと、大きく変わったわけではない。しかし、多少なりとも「研究者として働く」というのに疑問を持つきっかけになれたと思う。もともと自分は研究で生きていくことを当たり前のように考えていたので、研究者以外の選択肢に目を向けようと思えたという意味では、このインターンシップに参加してよかったなと思っている。