- Q. 志望動機
- A.
小林製薬株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒小林製薬株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 研究・開発職(研究開発・研究・技術開発)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
出している商品をスーパーで見てみたり、興味があるものは買って使ってみたりしました。社内での「ほめほめメール」や「ごんたの10か条」など、独自の取組みがいろいろあるので、それを調べてみてもいいかもしれません。インターンでは実際に小林製薬が売り出してきている商品が送られてきて、それについて案出しするワークがあったり、社員の方とお話しする際に「○○の商品を開発しました」というような肩書がついている場合があったりするので、商品のことについてよく調べておいて損はないと思います。私は容器やパッケージに取り組む部署を志望していたこともありますが、使用する際は容器にも注目してみるといろいろな発見があり、よかったです。社員の方は良くも悪くも仕事を進める上でコミュニケーションを活発に行うことにとても重きをおいていると感じたので、ワークの際も心がけることができるとよいかと思います。
志望動機
御社での仕事に最もやりがいを感じてはたらくことができると考えるからです。
自分の専攻・興味を活かせる化学メーカーに興味を持っています。その中で、より人に使ってもらえる製品を生み出していて、人を笑顔にすることに直接関われるBtoCメーカーをメインに考えています。
インターン等に参加する中で、御社では多くのニッチな分野で新しい製品を生み出していることを知り、また、社員の方から話を聞く中で、自分のアイデアを生かしたモノづくりに最も関われるのが御社であると感じました。そのため、仕事に最もやりがいを感じられ、強い意志をもって長く仕事に携わることができるのが御社であると考え、ぜひ働きたいと思い、志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
あったらいいな、と思う商品の提案
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
ウェブで入力
ESを書くときに注意したこと
まず、この企業にできそうなことなのか、そして、まだやられていないことなのか、他社に似た製品はないのか、よく調べる。
ES対策で行ったこと
小林製薬の商品にどのようなものがあるのか、どのような分野を強みとしているのか調べ、アイデアが被らないように気をつけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特にありません。ルームに入り、はじまりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問にてきぱき答えること、多少話口調でも問題ないかと思います。短く終わっても、それほど心配する必要はないように感じました。
面接の雰囲気
あまりこちらに興味がないのかな?と思うような対応もありましたが、とても手早く終わりました。(15分ほど)
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ESに、○○について書かれていますが、詳しく教えてください。
→大学の部活動で文化祭の実行委員会に所属していました。私は団体対応という担当をしていて、団体さんが使用するステージや物品の準備、物品には○○や○○があって、○○からレンタルする必要があるので、そのやりとりをしたり、○○に申請を行って交渉したりしました。あとは、文化祭前後は、注文した機材を実際に使用場所まで○○を使用して運ぶ必要があるので、その段取りを他部署と協力して準備したり、ということも行っていました。
大変そうですね。その中で、○○さんが新しく導入したこととか、始めたこととか、ありますか?
→はい、私が特に新しく始めたことは、引継ぎ資料の作成です。私が初めて担当した際、先輩からの引継ぎ資料がA4一枚とかしかなくて、一から考えることにとても苦労したため、後輩たちのことも考えて、A430枚ほどの図や表も入った引継ぎ資料を作成しました。
(文化祭実行委員会での取り組みについて)メールでのやりとりよりも、直接会って話したほうがいい、と考えている理由は何ですか?
→対面で話したほうが、相手の要望の本質に近づきやすいと考えるからです。例えば、団体さんから「○○を○○してほしい」という要望があった際に、メールだとその詳細を確認する程度のやりとりで終わってしまいやすいのですが、対面で話を聞くと、「なんでそういうふうにしてほしいの?」という少し突っ込んだ質問もしやすくなります。そうすると、「じゃあもっとこうしてみたらどうか?」「~~というような対応もできるが必要ですか?」といったプラスアルファの提案まですることができます。まあ、メールでもそこまでやろうと思ったらできないこともないですが、直接はなすよりも圧倒的に時間がかかるな、というのは何度かやってみて感じたからです。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特にありません。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はきはき自分の意見を話すこと、かなり深堀してくれるので、それに対して素直に答えることを心がけました。また、ESに対してはだいたい全部質問してくれたので、ESを書く段階で、言いたいこと、言えることを出しておくといいと思います。
面接の雰囲気
話しやすいおばちゃんでした。すごく、こちらの話を聞こう、聞こう、としてくれる雰囲気で、私は一次面接よりも話しやすかったので、面接官によるのかな、という風に感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
インターンはどうでしたか?
→すごく実際に商品を送ってきて貰ったりと、分かりやすかったです。どういうふうに考えて製品をつくってるのか分かりやすかったです。
(以下深堀)
小林製薬の雰囲気はどういう感じだと思った?
→向上心、いい商品を作るためにがんばるぞ!っていう熱い人が多いのかな、とかんじました。
ああ、確かにそういう雰囲気は社内であるかもね。熱い人は多いかもしれない。
小林製薬のよかったところは?
→何度も同じ話になってしまいますが、社員さんの熱いところです。商品に対しても妥協がなくて、できる限りのことをして商品をよくしようとしてるなと感じました。
あと、インターンで、「社員はこういうところがよくないと感じています」ってスライドを使って人事の方が発表されたのは小林製薬しかなくて、インターンのような外部の人がたくさんいるところでは、自分の会社をよく見せようとするところが多いのかな、と思っていましたが、ちゃんと会社のことを分かってもらおうとして、改善すべき点をちゃんというところはすごくいいなと思いました。
社員は、どんなところが微妙っていってたの?
→会議が多いというのは何人かから聞きました。
○○プロジェクトについて詳しく教えてください。
→最初は1年間農場実習で弟子入りがきっかけです。農家さんもよくしてくれたこともあって、○○をたべたときおいしかったことに感動しました。そこで、農家さんに話をきいてみると、○○は有名だが○○は知られていない、とおっしゃっていたので、実習後に、○○プロジェクト企画という○○にして売る企画を考えました。
○○、食べたことあるわ!自分で企画したの?
→はい、お世話になった農家さんに、○○プロジェクトやりたい、って言ったらいいねといってもらえて、最初は人も少なかったのですが、話とかする中で、人数増えて、まちみんなで取り組むぐらいになりました。
どこで売っていたの?
→地域のお祭りで最初売っていました。○○は○○を売る祭りがあるからそことか、駅とかでも売りました。
大変だったことは?
→学生と農家さん2人とかだとできることに限りがあるし、学生だから、ずっと○○にいれる訳では無いので、つづくものにするために、メンバーで話し合ったのが大変でした。
どうして大きな活動になったと思う?
→地元に人に共感してもらえることを心がけたからだと思います。あとは、関わったメンバーがみんな活動を楽しみにしてたこともあると思います。○○は遠くて行くのけっこう大変だったんですが、それでも行きたいと思うメンバーが集まっていました。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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小林製薬の 会社情報
| 会社名 | 小林製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コバヤシセイヤク |
| 設立日 | 1919年8月 |
| 資本金 | 34億5000万円 |
| 従業員数 | 3,615人 |
| 売上高 | 1656億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 豊田 賀一 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 756万円 |
| 電話番号 | 06-6231-1144 |
| URL | https://www.kobayashi.co.jp/ |
