2023卒の先輩が小林製薬研究・開発職(研究開発・研究・技術開発)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒小林製薬株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 研究・開発職(研究開発・研究・技術開発)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特にありません。ルームに入り、はじまりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問にてきぱき答えること、多少話口調でも問題ないかと思います。短く終わっても、それほど心配する必要はないように感じました。
面接の雰囲気
あまりこちらに興味がないのかな?と思うような対応もありましたが、とても手早く終わりました。(15分ほど)
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ESに、○○について書かれていますが、詳しく教えてください。
→大学の部活動で文化祭の実行委員会に所属していました。私は団体対応という担当をしていて、団体さんが使用するステージや物品の準備、物品には○○や○○があって、○○からレンタルする必要があるので、そのやりとりをしたり、○○に申請を行って交渉したりしました。あとは、文化祭前後は、注文した機材を実際に使用場所まで○○を使用して運ぶ必要があるので、その段取りを他部署と協力して準備したり、ということも行っていました。
大変そうですね。その中で、○○さんが新しく導入したこととか、始めたこととか、ありますか?
→はい、私が特に新しく始めたことは、引継ぎ資料の作成です。私が初めて担当した際、先輩からの引継ぎ資料がA4一枚とかしかなくて、一から考えることにとても苦労したため、後輩たちのことも考えて、A430枚ほどの図や表も入った引継ぎ資料を作成しました。
(文化祭実行委員会での取り組みについて)メールでのやりとりよりも、直接会って話したほうがいい、と考えている理由は何ですか?
→対面で話したほうが、相手の要望の本質に近づきやすいと考えるからです。例えば、団体さんから「○○を○○してほしい」という要望があった際に、メールだとその詳細を確認する程度のやりとりで終わってしまいやすいのですが、対面で話を聞くと、「なんでそういうふうにしてほしいの?」という少し突っ込んだ質問もしやすくなります。そうすると、「じゃあもっとこうしてみたらどうか?」「~~というような対応もできるが必要ですか?」といったプラスアルファの提案まですることができます。まあ、メールでもそこまでやろうと思ったらできないこともないですが、直接はなすよりも圧倒的に時間がかかるな、というのは何度かやってみて感じたからです。
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小林製薬の 会社情報
| 会社名 | 小林製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コバヤシセイヤク |
| 設立日 | 1919年8月 |
| 資本金 | 34億5000万円 |
| 従業員数 | 3,615人 |
| 売上高 | 1656億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 豊田 賀一 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 756万円 |
| 電話番号 | 06-6231-1144 |
| URL | https://www.kobayashi.co.jp/ |
