- Q. 志望動機
- A.
ダイキン工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒ダイキン工業株式会社のレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系職種
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
就活会議やonecareerなどの就活サイトを参考にしました。そこから、選考で見られていることを把握し優遇ルートに乗るためにインターンシップ選考の準備をしました。見られていることとしては、①研究をわかりやすく伝える能力②主体性③面接官に対してもしっかりと意見を述べる姿勢です。ここからも分かるように、ダイキン工業での業務への現場レベルの理解よりも、人柄が見られていることを意識して準備をしました。①の対策としては、社員訪問の際に技術面接の相談をしブラッシュアップしました。②に関しては、自己PRやガクチカを説明する際同じ内容でもより主体性が表れるような言葉選びを意識しました。③に関しては、他者の面接よりも食い気味で話す姿勢を心がけました。
志望動機
面接では志望動機を聞かれることはありませんでしたが、準備として志望動機を聞かれた場合以下のように答えようと思っていました。空調を扱うメーカーは他にもありますが、どうしてダイキン工業なのかといった深堀もありませんでした。また、生物系の専攻であっても採用しているように、専門性よりも人柄を重視いていることを選考の中でも感じました。
空調事業において「安心な空気」を研究開発し、環境負荷の小さい御社の空調機に実装することで世界中に御社の製品を広めることで環境問題の解決に取り組みたいと考え御社を志望しています。
バイオエタノールという自研究を通じて、地球環境問題の解決に取り組みたいと強く思っています。
冷房の需要増加が見込まれている現状で、温暖化に対し深く関わる商材をグローバルトップで提供する御社では地球規模で環境問題の解決に繋がる働きができると確信しているため、御社の空調事業を志望しています。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議とonecareer
選考形式
インターンシップ選考
選考の具体的な内容
ES通過後に、GD、技術面接、人事面接がありました。この選考を通過することで、本選考での面談は1回で終えられます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、
ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。/.学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 学部生の方は 「研究テーマに
ついて(これから始める研究テーマについての方向性、課題、ポイントなど)」または 「興
味のある技術分野について(これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。)」
のいずれかをご入力ください。/共感する企業理念3つとそれらを選んだ理由/学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。/その中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。/未来を見据えた時、社会に対して課題に感じることは何ですか?課題に感じた理由と、解決に向けて取るべきアクションについて、あなたの考えを提案してください。/性格特徴、趣味、特技
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の経歴を企業が求める人物像らしさと重なっていることが伝わるような言葉選びを意識しました。
ES対策で行ったこと
onecareerで過去のESを参考にある程度書く内容を用意していたが今年は設問が変わったので、大部分を新たに考えました。書いた後は、社会人の先輩や社員の方に添削していただきブラッシュアップさせました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、onecareer
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
これまでwebテストを何度か受けてきていたので、今回の為に対策したことは特にありません。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語と非言語で1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系社員、人事課長、執行役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたリンクにアクセスしたあと、技術系の社員の方と懇談会をしてから面談が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
そもそも求める人物像に近かったと考えています。具体的には、異分野にも挑戦するところや、海外にも挑戦すること、主体性などが挙げられます。
面接の雰囲気
雑談ベースかと思いましたが、始まりは淡々としていました。ただ、人柄を見せるためにも笑顔を意識したり、自己PRなども暗記したことを話すのではなく面接官に話しかけるような話し方を心がけました。最後には、面接官みんな笑顔で終えられてました。
面接後のフィードバック
選考結果の連絡が来た際に、軸がしっかりしているというフィードバックを頂きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、onecareer
最終面接で聞かれた質問と回答
ダイキン工業でしたいことは何かありますか。
部署などの枠を越え社内外の人とのともに研究開発に携わりたいです。
具体的には、私は生物化学工学という専攻の中で、微生物学や熱交換器の設計を学びました。両方のバックグラウンドを活かして、御社の製品に「安心な空気」という価値を実装させ環境負荷の小さな製品を常に世界中で選ばれる存在にしていきたいです。
以降深堀として、
安心な空気ってどんなものを想定していますか、と聞かれたことに対して
私は不安なく思いっきり深呼吸できる空気に安心を感じます。なので、外気に含まれる車の排気ガスはもちろん、室内のウイルスや、花粉を除去したり、消臭効果があると嬉しいです。と答えました。
これまでの座談会や、社員訪問などでやりたいことを聞かれたら思いっきり夢を語っていいとおっしゃる方が多かったので他の企業の面接で答えるにしては、抽象度が高いと思いますが正直に答えました。
学生時代にしたことに関して、洋上風力発電を学んでいるけど具体的にはどんなことをしたのか
風車を水に浮かべる模型を設計し、実際に機械工作を行い製作しました。製作した後は、実際に風車の模型を設定し、実験用のプールに浮かべて風や波を人工的に発生させ発電量を測定し、この発電量を競い合いました。
機械メーカー志望ですが、私が生物系専攻だったので機械に関心があることや抵抗なく努力できることが伝わって欲しいという思いを込めて回答しました。
この問いに対しては、これ以上の深堀はありませんでした。
30分の面談中5分以上は研究に対する質問をかなりされました。その後、少しだけガクチカや入社後に取り組みたい業務についての質問がありました。ダイキン工業の面談の特徴として有名ですが、私の面談の中でも半分以上が逆質問でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地や社員の方の雰囲気、将来性などを考慮した結果承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者と社員の方の交流会や1対1の面談があります。改めて、会社の雰囲気を知ってもらうことが目的だそうで、社員の方のトークセッションや座談会がありました。
内定者について
内定者の人数
不明です
内定者の所属大学
所属大学は不明です
内定者の属性
院生が多い印象です
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けてくださいと言われましたが、第一志望だったので就活をやめました。内定の連絡なども、人事ではなく技術系の社員の方なのでより本音ベースで相談できる環境が用意されていて、人を大切にする社風を感じられました。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するためには、自分の人柄をしっかりと選考内で見せる用意をすることが大切だと思います。私の場合は、企業の求める人物像と自分のパーソナリティーが近いと感じたため、より求める人物像との重なりが強調されるように心がけました。しかし、内定者イベントでは私とタイプが違う学生も多くいたので、それぞれの個性を尊重しながら、個性を相手に伝えることが大切だと思いました。
また、専門性が追及されない分専門外の人に自分の専門をわかりやすく伝える能力は、どの選考でも求められました。そのため、研究概要作成から、説明までの準備をする際に、文系や高校生にも伝えられるかを目安に言葉選びをしていくといいと思います。
面談中には、専門外の社員ですがかなり深堀されます。また、その深堀は普段の学会とは違う視点から持たれる疑問がほとんどだと思うので、相手の知りたいことを推測しながら一般的な言葉で回答するとよいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
主体性があり、自信をもって意見できる人が内定者には多いように感じました。海外売上比率も高くグローバルな企業なので、留学経験はプラスにすることもできると思うが、留学したこと自体よりも、「なぜそれをやろうと思ったのか」という動機の説明が求められるように感じます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の選考を受けるうえでは、人柄と専門外の人にも研究をわかりやすく伝える能力が重要だと思います。また、インターンシップへの参加もメリットになると感じました。技術系インターンシップの選考は書類選考の後にGDや面談二回がありますが、しっかりと対策すれば突破できると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
本選考の結果を伝えてくださった社員の方が、内定者イベントの予約などをしてくださっています。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 成長市場で働きたい
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
コスモエネルギーホールディングス株式会社
迷った会社と比較してダイキン工業株式会社に入社を決めた理由
私がダイキン工業を選んだ大きな理由は勤務地です。関西で働きたいと思っていたので、より高い確率で関西で働けるという点でダイキン工業が勝っていました。2点目は、主要事業の捉え方です。ダイキン工業の製品は環境負荷が小さいため空調需要の増加が見込まれる中で、世界に広げることは環境問題を食い止めることに繋がると感じています。一方、石油をはじめとするエネルギー事業は大変やりがいがあり魅力がありますが、縮小していくことが良いとされます。私は自分の働きで、事業を広めてさらにそれが世界に良い影響をもたらすことにより惹かれたのでダイキン工業を選びました。
ダイキン工業株式会社の選考体験記
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 Knowledge Discovery and Data Mining (KDD)デジタル改革人材コース の選考体験記(2025/09/25公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 事務系コース の選考体験記(2025/08/20公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 事務系コース の選考体験記(2025/07/25公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 事務系コース の選考体験記(2025/07/22公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 事務系コース の選考体験記(2025/07/11公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 技術職コース の選考体験記(2025/07/02公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 化学事業コース の選考体験記(2025/06/26公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 技術系職種 の選考体験記(2025/06/26公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 技術職コース の選考体験記(2025/06/25公開)
- 2026卒 ダイキン工業株式会社 グローバルITセキュリティ・インフラコース の選考体験記(2025/06/24公開)
メーカー・製造業 (機械・プラント)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
ダイキン工業の 会社情報
| 会社名 | ダイキン工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイキンコウギョウ |
| 設立日 | 1934年2月 |
| 資本金 | 850億3200万円 |
| 従業員数 | 103,544人 |
| 売上高 | 4兆7523億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 竹中 直文 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 854万円 |
| 電話番号 | 06-6147-3321 |
| URL | https://www.daikin.co.jp/ |
