【未来を拓くエネルギー】【23卒】コスモエネルギーホールディングスの夏インターン体験記(理系/3Days業務体験インターンシップ)No.22630(非公開/非公開)(2022/4/26公開)
コスモエネルギーホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 コスモエネルギーホールディングスのレポート
公開日:2022年4月26日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年9月 中旬
- コース
-
- 3Days業務体験インターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
エネルギー業界に興味があり、石油元売り企業かつ内定者が身近にいたことから申し込みました。夏にある1day経営体感インターンシップに参加して、技術系基幹職への理解を深めようと思ったことも動機の一つです。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
onecareerや就活会議などに掲載されている通過ESを参考にESを書きました。書いた後には、大学の就活支援室の添削サービスを利用し、わかりやすい文章を意識しました。webテストはこれまでに受けたことがあったので、特に対策はしていません。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
夏の1dayインターンシップ参加者のみが、このインターンシップ選考を受けることができます。そのため、1dayインターンに参加したからこそ書けるESになるよう意識しました。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年08月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
研究室で取り組んでいる内容
あなたがコスモエネルギーグループに興味を持ったきっかけを教えてください。
あなたがコスモエネルギーグループに対して共感した部分を教えてください。
自己PR
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
会社独自の質問があったので、以前に参加したインターンシップを思い出しながら書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議やonecareerに登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にしてESを書いた。その後就職支援室を利用し改善していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年08月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
これまでにwebテストを受けてきたので、特に対策はしませんでした。
WEBテストの内容・科目
SPIだったと思います
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語合わせて1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 所属大学はわかりませんが院生が多かった印象です。専攻分野もバラバラでした。
- 参加学生の特徴
- エネルギー業界に興味がある学生だけではなかった印象があります。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
若手社員が担当する業務をグループワークで体験
インターンの具体的な流れ・手順
社員の方から説明を聞いたのちに、グループワークに分かれて資料を読み込み、意見をまとめて代表者が発表した。
このインターンで学べた業務内容
触媒選定など若手社員が担当する業務の
テーマ・課題
day1、2は製油所の各部門ごとの業務をグループワークで体験した。day3には研究所の説明を聞いた。前日、若手社員との座談会があった。
1日目にやったこと
1dayインターンシップの振り返りと本インターンシップの概要説明
-仕事の選び方
GW1:石油がなくなると「誰の」「どんなんことに」「どんな」影響が及ぶか可能な限り多く洗い出す
GW2:石油を届けるために誰が関わっているか考えよう
GW3:1年目の仕事である、触媒選択の体験 「なに」より「なぜ」を重視した意思決定
情報シートが配られて資料を読み取って、グループで意思決定をしていく。途中に追加情報来てからが少しせわしない。
2日目にやったこと
GW4:保全業務体験として、点検報告書からリスクスコア評価をして、早急に修繕すべき箇所を決める。その後、修繕方法を情報シートから選択し、報告する。
後半には座談会があり、社員と交流できた。
3日目にやったこと
中央研究所などの説明
専門性よりも、研究プロセスに必要な思考力が求められていた。
グループワークなどはなかったが、座談会の時間がたくさん設けられていた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
各部門の若手社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
常に選ぶことよりも、どうして選んだのかを上司に説明できることが大切であると強調されました。グループワークの発表においても、理由を重視して評価されたことが印象的でした。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
他のインターンシップにも言えることだが、ワーク内容に対して、話し合う時間が足りないため苦労した。このインターンに参加した頃は、特にオンラインでの話し合いにまだ慣れていなかったので6人程度のメンバーと効率的に話し合うことは難しかった。積極的でない学生がいても、巻き込んでチームを進めていくことを意識した。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
自由時間などはなかったので、交流することはできなかった。いろんなタイプの学生とグループワークを行う難しさを経験した。
インターンシップで学んだこと
エネルギー業界の中でも、石油元売り企業は脱炭素化で生き残ることの難しさを感じました。扱う商材的にも、イノベーションが難しいと社員の方もおっしゃていた。石油という、社会に絶対的に必要なものであるのでやりがいはあることも再認識することができた。ENEOSや出光といった同業他社のインターンシップには参加していないが、社員の方のお話から働き方や社風の違いを感じることができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
事前に資料を配られることもないですし、準備することは特にないと思います。会社側も事前知識がない前提で説明してくださったように思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
若手社員の方とたくさん交流する機会が設けられており、業務内容、苦労したこと、社風、やりがい、休日の過ごし方など本当にざっくばらんにお話することができたため、この企業で働いている自分を想像することができました。福利厚生に満足していることを話す社員の方が多かったことからも、働きやすさを感じることもできました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
志望していることはもちろん、志望に繋がる原体験を持っていたため。一方、インターンシップに参加した学生はあまり、エネルギー業界に興味がないように感じたため。就活サイトや先輩の情報からも、インターンシップへの参加や、後の製油所見学に参加することで優遇ルートに乗れることも聞いていたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ENEOSや出光興産に比べて、会社の規模が小さいが社外との協働や、海外協力といった大きな働き方も可能であることがわかったから。また、上記の他社とは異なり、ゼネラリストを育てる人材育成制度があることも私には魅力的でありました。ただ、石油という商材を主とする企業であるので入社には将来性に不安がすこしあった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者のみに、製油所見学に招待された。製油所見学後には、優遇ルートの紹介がされた。優遇ルートの中でも、学校推薦をつける選考ルートならばかなり有利に選考を進めることができる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者の発言や態度、行動に関わらず全員に製油所見学の連絡がきた。この見学に参加することで、最も優遇されるルートに乗ることができる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
本インターンシップ参加前は、エネルギー業界を志望していました。学部時代にエネルギー開発や、再生可能エネルギーについて深く学ぶことでエネルギーが社会に与える影響の大きさに魅力ややりがいを感じていたからです。エネルギー業界の中では、特定のやりたいことがなかったので夏頃は幅広く見ることを心がけ、石油の掘削から、石油元売り企業、電力会社などを見ていました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
石油元売り企業というインフラには、とても堅いイメージがありました。本インターンシップに参加することで、エネルギー業界としても、石油元売り企業としても脱炭素化や化石燃料の枯渇を前に変革が迫られているように感じました。そのため、単に融通がきかない堅さのではなく、安全を担保する慎重さを残しながら、積極的に洋上風力発電などに挑戦することを重視しているという印象に変わりました。
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コスモエネルギーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | コスモエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コスモエネルギーホールディングス |
| 設立日 | 2015年10月 |
| 資本金 | 464億3500万円 |
| 従業員数 | 6,692人 |
| 売上高 | 2兆7999億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田 茂 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 1150万円 |
| 電話番号 | 0570-783-280 |
| URL | https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/top.html |
