【中期経営計画に評価】【19卒】ダイキン工業の総合職（事務系）の1次面接詳細 体験記No.4990（同志社大学/女性）（2018/9/10公開）

たまたま、中期経営計画をつくっていらっしゃる方が担当で、私の逆質問が中期経営計画についてだったため、よく調べていると評価していただけたのだと思います。

面接前には若手人事の方が緊張をほぐしてくれた。面接の方はかなり温厚で、「まずは私たちにあなたのことを教えてほしい。そして後半では、あなたに私たちのことをしってほしい」とあらかじめ伝えられた。質問は普通の面接のようにされるが、私の答えを肯定してくださり、逆質問には丁寧に答えてくださった。

１）すごいたくさん職種を選ばれてるけど、これはなんで？ ２）なんで調達に中でも興味あるの？ ３）ほかのところでも調達を希望しているの？メーカー？なんで？

１）今の時点で自分の知識そんなにないから、プロの人事の人に自分に合うものを選んでもらったほうがいいと思いました。また、どの職種でも御社の事業を支えることは変わりないため、どの職種にも興味があります。
２）御社のＨＰを拝見し、そこで掲載されていた、20年調達をされている社員の方のお話しに魅力を感じたためです。～さんという方です。人間力によって人から協力を得るという調達のお仕事に惹かれました。自分は人の立場になることが得意。その力を活かして、人から協力を得ていきたいと思っております。
３）はい。他のところでも、調達を志望しております。また、メーカーをメインに志望しております。理由は、１つのことを作り上げること、いろんな立場の人と協力して成し遂げることにこれまでやりがいを感じてきたからです。これをやりたいと思い、メーカーを志望しています。

１）留学で一番つらかったことは？ ２）逆にあなたから質問をどうぞ（残り15分で）

１）一番難しかったのは意思疎通です。中でも、つらかったターニングポイントとなったことは、一番親友と思ってた子に、あなたは何考えているかわからないと言われたことです。自分は親友のつもりだったのにです。
文化が違うから、相手を知らなければと考え、相手を知ろうと聞くばかりに徹していました。その結果、相手は私が何も自分のことをしゃべらないと思われてしまいました。私は発信もしなくてはと学び、異なる文化の人と信頼を築く方法を学びました。
２）中期経営計画のようなもので、IoTやＡＩを活用していきたいという方針を示されていました。この方針において、どのような課題がありますか。また、その課題に対して、事務系の社員のかたがたに求められることはなんでしょうか。