【深掘りで魅了する】【23卒】アビームシステムズの総合職の1次面接詳細 体験記No.27938（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

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フィードバックでは、「質問に対してしっかりと聞きたい内容を返してきた点」、「作ってきた回答だけでなく、深掘りの質問をされたときに、考えながらもうまく言葉にできていた点」をよかった点として挙げられたため、予想外の質問が来た場合にもパニックにならずに、落ち着いて話すとよいと思います。

おそらく40代くらいの女性。温厚な雰囲気で話しやすい方だった。深掘りの質問では答えに詰まったりもしたが、急かすような雰囲気もなく、人柄を汲み取ろうとしているような感じだった。

良かった点、悪かった点を一つずつ挙げられた。

なし

あなたの長所について教えてください。

エントリーシートにも記入したのですが、私の長所は粘り強さ・逆境でも目標に向かって努力を継続できる点だと考えています。たとえば、私は高校時代●●部に所属していましたが、部員数が多かったため競争が激しく、なかなか試合に出場することができませんでした。試合に出られないことと、日々の練習が厳しいことで心が折れそうになったこともありましたが、「試合で活躍したい」という思いが勝り、試合に出るためには何が必要かを分析し、そこに絞って自主練習に取り組むことにしました。具体的には、それまでは短所である～を強化しようと考えていたのですが、長所である～を伸ばしたほうが試合で活きると考え、そのための練習に取り組みました。その結果、2年生の秋の新チームではレギュラーになることができました。このような経験があるため、私は私自身の長所は粘り強さだと考えています。

これまでの人生のなかでチームや集団でリーダーをした経験はありますか？どんなリーダーでしたか？

少し昔の話になるのですが、私は中学校で所属していた●●部でキャプテンを務めていました。全学年で部員数がわずか●人という小規模な部だったこともあり、部員間の距離も近かったため、そのなかで私は周囲を叱責したりしながらグイグイと引っ張っていくキャプテンというよりは、練習への取り組み方として模範的な態度でいるよう心がけながら、周囲に気配りをして、練習にめげそうになっている部員がいれば励ましたり、プレーに悩んでいる部員がいれば、「もっと●●を意識したほうが上手くなると思う」などとアドバイスを送ったりするような、どちらかといえば、他の部員と同じ目線に立って、チーム全体としての成長を目指すようなキャプテンだったと思います。