【IT技術で社会課題解決】【23卒】アビームシステムズの総合職の本選考体験記 No.27938（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

志望動機・自己PR・性格分析・会社が大切にしているテーマに関連した自分のエピソード

採用サイトマイページから

webで入力

志望動機を補強するために、取引企業や企業スローガンなどを調べ、盛り込んだ。

自分の専攻が情報系ではないため、なぜ今の専攻と関わりの深いような企業を志望しないのか、なぜIT業界を志望するのかを明確にした。

なし

いくつかの参考書に目を通したほか、それまでに何社かのテストを受けることで慣れるようにした。

企業オリジナル？：数学・読解・暗号

トータル60分ほど。

なし

Teamsを使用

フィードバックでは、「質問に対してしっかりと聞きたい内容を返してきた点」、「作ってきた回答だけでなく、深掘りの質問をされたときに、考えながらもうまく言葉にできていた点」をよかった点として挙げられたため、予想外の質問が来た場合にもパニックにならずに、落ち着いて話すとよいと思います。

おそらく40代くらいの女性。温厚な雰囲気で話しやすい方だった。深掘りの質問では答えに詰まったりもしたが、急かすような雰囲気もなく、人柄を汲み取ろうとしているような感じだった。

良かった点、悪かった点を一つずつ挙げられた。

なし

あなたの長所について教えてください。

エントリーシートにも記入したのですが、私の長所は粘り強さ・逆境でも目標に向かって努力を継続できる点だと考えています。たとえば、私は高校時代●●部に所属していましたが、部員数が多かったため競争が激しく、なかなか試合に出場することができませんでした。試合に出られないことと、日々の練習が厳しいことで心が折れそうになったこともありましたが、「試合で活躍したい」という思いが勝り、試合に出るためには何が必要かを分析し、そこに絞って自主練習に取り組むことにしました。具体的には、それまでは短所である～を強化しようと考えていたのですが、長所である～を伸ばしたほうが試合で活きると考え、そのための練習に取り組みました。その結果、2年生の秋の新チームではレギュラーになることができました。このような経験があるため、私は私自身の長所は粘り強さだと考えています。

これまでの人生のなかでチームや集団でリーダーをした経験はありますか？どんなリーダーでしたか？

少し昔の話になるのですが、私は中学校で所属していた●●部でキャプテンを務めていました。全学年で部員数がわずか●人という小規模な部だったこともあり、部員間の距離も近かったため、そのなかで私は周囲を叱責したりしながらグイグイと引っ張っていくキャプテンというよりは、練習への取り組み方として模範的な態度でいるよう心がけながら、周囲に気配りをして、練習にめげそうになっている部員がいれば励ましたり、プレーに悩んでいる部員がいれば、「もっと●●を意識したほうが上手くなると思う」などとアドバイスを送ったりするような、どちらかといえば、他の部員と同じ目線に立って、チーム全体としての成長を目指すようなキャプテンだったと思います。

Teamsを使用

近年業績を伸ばすとともに、社員数も増やしているように見受けられ、大きな粗がない限りは通過させているのではないかという印象。志望動機、自己PR、キャリアイメージ、携わりたい仕事などの頻出質問をしっかり抑えておくことが大事。

役員面接ということで緊張していたが、そこまで堅い雰囲気でもなかった。自己PRなどの話を受けて「そういう経験があると社会人になっても活きてくると思いますよ」などと言った返答もあって話しやすいと感じた。

なし

なし

弊社に入社して取り組んでみたい仕事などはありますか？

はい、私の勉強不足もあって業務に関するイメージは漠然としており、「具体的にこれ」と言うことはできないのですが、御社の採用ページなどでプロジェクト事例を拝見してもっとも興味を持ったのは●●における省人化・自動化推進のプロジェクトです。あくまで私のイメージですが、●●の現場はほかの業種と比較しても自動化があまり進んでおらず、かなり人の手に依存している割合が高いと想像しています。そのようなケースでは、経営の観点からは人件費というコストが増すのに加え、少子高齢化が進む日本においてはそもそも人材を確保できずに、業務が滞ってしまうということも考えられると思っています。ですので、このプロジェクトでは人手不足の解消や、人材の割り振りの効率化を進めることができ、意義が大きいのではないかと考えます。私はこのような、現場の課題も解決しながら結果的に経営の効率化にもつながるというようなプロジェクトに携わってみたいです。

入社後の働き方、キャリアについてなにかイメージを持っていますか？

はい、私は開発や設計などテクニカルな面と、お客様への提案や要望聞き取りといったコンサルティング的な面の両方を磨いて、将来的にはプロジェクトのマネジメントに関わりたいと考えています。

理由としては、私自身、もともと好奇心が強い性格で様々な物事に興味があるため、社会人としても一つのことを突き詰めるよりはまず幅広い業務を経験したいという思いがあり、その上でそれまでに身に着けた経験、視野の広さを活かしたいと考えています。

そのためには、入社後1、2年の期間は基本的なビジネスマナーや基礎的なITスキルを研修やトレーニングでしっかりと身に着け、3年目あたりからある程度自走して業務を進められるようになり、その後5年目、6年目ごろからプロジェクトのマネジメントも担ってみたいと考えています。