【熱意を引き出す面接】【23卒】京都銀行の銀行業務全般の2次面接詳細 体験記No.40600（非公開/男性）（2023/3/6公開）

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一次面接同様、熱意を求められている、見られている気がしました。他の選考状況やどのような企業を志望しているのか、優先順位は特に聞かれた印象があります。

一次面接同様、面接官の方が柔らかい雰囲気を作っていただき自分の素を引き出そうとしてくれていたのが伝わりました。

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京都銀行で、どのようなことに挑戦し、どのような人へ成長していきたいですか。

貴行において、なりたい人物像は二つあります。1点目は、お客様から信頼され「あなたにならお願いしたい」 と言ってもらえるような人間になりたいと考えています。お客様の大切な資産を扱う仕事だからこそ、お客様との信頼関係を築く事は最も重要なことだと考えます。2点目は、幅広い視点を持った提案ができる人間になりたいと考えています。貴行のインターンシップを経験し、法人営業として融資やビジネスマッチングについてお話をする際、お客様の気づいていない情報まで提供することが重要だと学びました。そのため自ら情報を収集し、広い視点を持った提案ができる行員になりたいと考えています。
この様な人物になるためには教育研修や資格取得などの制度を活用する事で、常に自己成長を図る必要があります。また銀行の内外を問わずにあらゆる業界の方々と関わる事で、金融の知識以外にも幅広い業界のビジネスを学んでいきたいと考えています。

就職活動の軸を教えてください。

私の「行動力」を活かせる環境であるかどうかである。その要素は3つあると考えている。1つ目はチームで働く環境である。15年間サッカーを続けている経験で、1人ではなくチームで目標達成に向かう際に、周りの人の成功に影響を与えたいと考えることが私の行動の動機になっていると感じている。そのため多様な方と目標に向かって協働できる環境に身を置きたいと考えている。2つ目はより多くの人の生活に影響を与えられるかである。少年サッカー指導の経験で、選手だけでなく周りの指導者や保護者の方にまで必要とされ信頼されることが私の行動力を源となっている。そのためより多くの人と信頼関係を広げることができる環境で働きたいと考えている。3つ目は新たなことにチャレンジできる環境である。私はやったことがないことに挑戦することに楽しさややりがいを感じる。学生時代にはヒッチハイクに挑戦した経験から常に挑戦できる環境が自分の行動力を活かせると考えている。

他社に内定が決まったため