【エネルギー未来を拓く】【19卒】関西電力の総合職事務系の企業研究詳細 体験記No.6009（大阪大学/男性）（2018/12/19公開）

まず火力や水力といった各発電方法の発電割合を表す専門用語として“エネルギーミックス”というものが存在し、中でも理想的な発電割合を表す単語として“ベストミックス”というものがある。
この“ベストミックス”について自分なりの意見を整理できるようにすることが、電力業界で内定を得るための大きな足掛かりとなる。
ただせっかく“ベストミックス”を考えたとしても、それが自分の好き嫌いによるものや根拠のない主張では全く意味がない。
そのため“ベストミックス”を考えるうえで必然的に、“S＋3E”と“ベースロード/ミドル/ピーク電源”という考え方が必要になる。
詳しく書くと長くなってしまうので、各専門用語の意味については各自で検索してほしい。
そしてこの“ベストミックス”について自分なりの意見が持てるようになった後、中期経営計画やアニュアルレポートを読むと、各電力会社のカラーというのが手に取るように理解できる。
そしてその段階が、電力業界で就職活動をうえでのスタート時点である。
各種データを見れば一目瞭然だが、関西電力は原子力発電に注力している。
それはなぜなのか？
また不思議なことに東日本では原発の再稼働が遅れ、西日本では原発の再稼働が進んでいる。
それはなぜなのか？
このようなことをインターンシップや各種セミナー、リクルーター面談で質問すると結構な確率で喜ばれ、また自分自身の企業研究にもつながる。
しかし質問をする際には、予め自分なりの仮説を立てておくことをお勧めする。
この会社は二大評価観点の1つとして「思考力」を重視しており、限られたデータの中でその子がどのように考えを巡らせるのかをみてくるからである。
うまくいけば社員に質問をするだけで、企業研究も捗り、人事評価もアップするという一石二鳥の展開を狙うことができる。